ახალი არ არის იმის გაგება, რომ ბევრი ლიდერი ასევე მარცხდება. ამის მიზეზები მრავალფეროვანია.
ზოგს უბრალოდ არ გააჩნია ხალხის წარმართვისა და განვითარებისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები, ზოგს კი კარგი ლიდერობის შეუსაბამო პიროვნება აქვს.
მეტის ნახვა
დედა სკოლას აცნობებს, რომ 4 წლის ქალიშვილს, რომელიც ლანჩს ამზადებს, შეუძლია…
პრინცესა შარლოტა „უნებლიეთ“ უსიამოვნებას უქმნის…
თუმცა, ზოგიერთი ლიდერი, უმეტეს შემთხვევაში, ტოქსიკურია და შეიძლება ზიანი მიაყენოს გუნდს.
როგორ ამოვიცნოთ, არის თუ არა თქვენი ხელმძღვანელი (ან მომავალი ხელმძღვანელი) ტოქსიკური ლიდერი? გაუფრთხილდით ნიშნებს და არ მისცეთ უფლება ცუდ ლიდერობას გავლენა მოახდინოს თქვენს კარიერაზე.
ავლენს ქცევას საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე
ფრთხილად იყავით ძალაუფლებით ნასვამი ლიდერების მიმართ. ბოლოს და ბოლოს, როგორც უკვე გავიგეთ: „ძალაუფლება აფუჭებს“. თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ძალაუფლება მხოლოდ ეგოისტური მიზნებისთვის გამოყენებისას ხდება დესტრუქციული.
სამწუხაროდ, ზოგიერთი ლიდერი უფლებას აძლევს ძალაუფლების პოზიციებს აიღოს მათ თავში - და ეს შეიძლება საშიში იყოს. კოლექტივის სასარგებლოდ მოქმედების ნაცვლად, ისინი საკუთარ ინტერესებს აყენებენ პირველ ადგილზე.
ლიდერი, რომელიც ინარჩუნებს მუქარის ქცევას
დასჯა არის ცუდი და, როგორც წესი, არაეფექტური ლიდერობის ტაქტიკა. ეს არ შთააგონებს თქვენს თანამშრომლებს პოზიტიურ და პროდუქტიულ ქცევებს, პირიქით, იწვევს უკმაყოფილებას და უნდობლობას.
სწორი ის არის, რომ ლიდერის ქცევა არის მისი გუნდის პოზიტიური მოტივაცია. ყოველივე ამის შემდეგ, ლიდერობა არ არის შიში და დასჯა, ეს არის შთაგონება და მოტივაცია.
ლიდერი ტყუილის ქცევით
არ შეცდეთ: სიმართლე არის ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია. ბოლო კვლევამ აჩვენა, რომ მიმდევრები აფასებენ თავიანთი ლიდერების მთლიანობასა და პატიოსნებას ყველაფერზე მეტად. ვინც ტყუილში დაიჭირეს და კიდევ უფრო უარესი, ვინც არ ფლობს ან ბოდიშს არ იხდის, მთლიანად კარგავს გუნდის ნდობას.
და არ შეცდეთ: თუ თქვენმა უფროსმა ერთხელ მოგატყუათ, ეს ალბათ არც პირველი იყო და არც უკანასკნელი.
ლიდერი არათანმიმდევრული დამოკიდებულებით
გყოლიათ ოდესმე ბოსი, რომელიც უფრო შემაფერხებელი გეჩვენებათ, ვიდრე დახმარება? ვინც დაპირებებს არ ასრულებს, ურთიერთგამომრიცხავ ბრძანებებს გასცემს და გუნდის წინააღმდეგ მუშაობს?
სამწუხაროდ, ეს ქაოტური და არათანმიმდევრული ქცევა ხშირია ტოქსიკურ ლიდერებში. თუ ამ სიტუაციასთან გაქვთ საქმე, დროა იმოქმედოთ. არ მისცეთ უფლება თქვენს გუნდს განიცადოს შეუსაბამო ქცევის ეს მუდმივი ნიმუში.
ლიდერი, რომელიც ხელს უწყობს გაყოფას
გუნდის გაყოფილ ჯგუფად გადაქცევა შეიძლება დიდი შეცდომა იყოს. მიუხედავად იმისა, რომ ბუნებრივია გსურდეთ შექმნათ სამაგალითო გუნდი და დააჯილდოოთ თქვენი ყველაზე ნიჭიერი თანამშრომლები. უპირველეს ყოვლისა, უნდა ვიზრუნოთ იმაზე, რომ არ გადაკვეთოთ ზღვარი ჯანსაღ კონკურენციასა და აშკარა ფავორიტიზმს შორის.
თუ თქვენი უფროსი აჯილდოვებს ჯგუფის წევრებს არა კარგი შესრულებისთვის, არამედ მათი ერთგულებისთვის ან მლიქვნელობისთვის, ეს შეიძლება იყოს ტოქსიკური ლიდერობის აშკარა ნიშანი.
