სამყარო, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ, მუდმივად იცვლება, იქნება ეს ახალი ტექნოლოგიები ან ახალი ტიპის სოციალური და პროფესიული ურთიერთქმედებებით. ეს არაფრით განსხვავდება სამუშაო ბაზარზე, რადგან მუდმივად ხდება ახალი ტენდენციების დანერგვა, ცდილობს გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები და პროდუქტიულობაც კი ოფისში ან კომპანია.
ქვემოთ მოყვანილ სტატიაში ჩამოვთვლით 5 თანამედროვე ტენდენციას, რომლებიც სავარაუდოდ იმოქმედებს თქვენს პროფესიულ ცხოვრებაზე. შეამოწმეთ:
მეტის ნახვა
დედა სკოლას აცნობებს, რომ 4 წლის ქალიშვილს, რომელიც ლანჩს ამზადებს, შეუძლია…
პრინცესა შარლოტა „უნებლიეთ“ უსიამოვნებას უქმნის…
1. პერსონალის მეტი საჭიროება
მსხვილმა კომპანიებმა შესაძლოა ბოლო პერიოდში მასიური დათხოვნა მოახდინეს, განსაკუთრებით ტექნოლოგიურ სექტორში. თუმცა, ტენდენცია ისეთია, რომ კომპანიების ზრდისთვის იქნება სამუშაო ძალის ნაკლებობა, განსაკუთრებით იმ სექტორებთან დაკავშირებით, რომლებიც საჭიროებენ ტექნიკურ ან სპეციფიკურ უნარებს. ამრიგად, 2022 წელს Deloitte-ის საკონსულტაციო კომპანიის მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით, კვალიფიციური მუშახელის მომზადება იქნება მთავარი გამოწვევა იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც ეძებენ ზრდას.
2. კარიერა უფრო კრეატიულია, ვიდრე ხაზოვანი
თანამედროვეობის დიგიტალიზაციის თვალსაზრისით, სასწავლო გეგმის პრეზენტაციამ განიცადა ცვლილებები. ახლა კომპანიები უფრო მეტ მნიშვნელობას ანიჭებენ მიზნებს, წარმატებებს, წარუმატებლობას და გამოცდილებებს, რომლებიც ნაჩვენებია მათი კანდიდატების CV-ებში. როგორც FGV პროფესორმა და კონსულტანტმა ფაბრიციო სტოკერმა აცნობა Forbes-ს, „ჩვენ ბევრად მეტი ვართ დაინტერესებული კრეატიული, ინოვაციური და მტკიცე ადამიანებით, ვიდრე იმ წრფივობით, რომლითაც ჩვენ უკვე ვიყავით მიჩვეული“.
3. მოკლე სამუშაო კვირა
ცოტა ხნის წინ, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა ტესტირება და დანერგვა მოხდა რამდენიმე ქვეყანაში და კომპანიაში, როგორიცაა ბელგია, ინგლისი, ისლანდია და შვედეთი. რაც ამ ტესტებში აჩვენა არის ის, რომ რეალურად სამუშაო საათების შემცირებამ სარგებელი მოუტანა მუშაკების ფსიქიკურ და ფიზიკურ ჯანმრთელობას. მიუხედავად ამისა, შემცირებამ არანაირ ზიანს არ მოუტანა პროფესიონალების პროდუქტიულობა და შესაძლოა იყოს ტენდენცია, რომელსაც მომავალში უფრო მეტი კომპანია და ქვეყანა მიიღებს.
4. მეტი მოქნილობა = მეტი ბედნიერება
Covid-19-ის პანდემიის მოვლენის გამო, კომპანიების უმეტესობას მოუწია მიემართა, სულ მცირე, ჰიბრიდულ სამუშაო სისტემაზე - რომელშიც თანამშრომლები თანამშრომლები მუშაობენ როგორც სახლში, ასევე ოფისში ან კომპანიის მიერ დადგენილ ადგილას - და, თუმცა ბევრს ეშინია მისი პროდუქტიულობის თანამშრომლებისთვის, ეს შიში არ იყო გამართლებული, რადგან სახლში მუშები უფრო ბედნიერები და პროდუქტიულები არიან, ვიდრე ისინი, ვინც იძულებულნი არიან იყვნენ ოფისში. მუდმივად.
5. უპირატესობები უფრო მეტ ნიჭს იზიდავს
თანამშრომლები სულ უფრო მეტად აფასებენ დამსაქმებლების მიერ შემოთავაზებულ სარგებელს, იქნება ეს ჯანმრთელობის დაცვა, ფსიქიკური ჯანმრთელობა თუ ფიზიკური აქტივობა, ან თუნდაც მუშაობის მოქნილობა, როგორც სამუშაო საათებთან, ასევე იმ ადგილთან მიმართებაში, სადაც მათ შეუძლიათ მუშაობა.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.