დეპუტატი (დროებითი ღონისძიება) დაამტკიცა დეპუტატთა პალატამ სამშაბათს, 30 აგვისტოს, რაც ადგენს უფრო მოქნილი სამუშაო რეჟიმი დედებისთვის ან მამებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ 6 წლამდე ასაკის ბავშვები დეფიციტი. ახლა მხოლოდ სენატის დამტკიცება რჩება.
Წაიკითხე მეტი: ექსპლუატაცია სამსახურში: გრძნობთ, რომ იყენებთ უპირატესობას? Ადევნეთ თვალყური!
მეტის ნახვა
ახალი რადარები დაიჭერენ მაღალ სიჩქარეს სიჩქარის შეფერხებამდე…
მართლმსაჯულება ვალების გამო აჩერებს ქალთა CNH-ს; საქმის გაგება
შრომის რეჟიმის ეს მოქნილობა შეიძლება ასევე მოიცავდეს პრიორიტეტულობას გათავისუფლების მიზნით ნახევარ განაკვეთზე, ინდივიდუალური შვებულების მოლოდინში და ასევე შესვლისა და გასვლის განრიგით მოქნილი.
ასევე შესაძლებელია წინადადებაში მოიძებნოს კომპანიებში ბაგა-ბაღების ჩანაცვლება ბავშვის დღის მოვლის საფასურის ანაზღაურების სახით გადახდით. ეს ტექსტი 395 ხმით მომხრე და 7 წინააღმდეგი იყო, რასაც მხარი ოპოზიციურმა პარტიებმაც დაუჭირეს.
დამტკიცებულ ვერსიაში აღზრდა განისაზღვრება, როგორც „დედობრივი, მამობრივი სოციალურ-აფექტური კავშირი ან ნებისმიერი სხვა, რომელიც განისაზღვრება, როგორც ვინმეს კანონიერი მიღება. განახორციელოს მშობელთა საქმიანობა, რომელიც კეთდება ერთობლივად პასუხისმგებელ პირებს შორის ზრუნვაზე და ასევე ბავშვების განათლებაზე და თინეიჯერები“.
პრეზიდენტ ჟაირ ბოლსონაროს დასაბუთება დეპუტატის შექმნის შესახებ, სახელწოდებით Emprega + Mulheres Program და ახალგაზრდობა, არის ის, რომ ეს მიზნად ისახავს წაახალისოს მათი მუდმივობა და ასევე დაქირავება ჯგუფები.
მოადგილემ სელინა ლეაომ, რომელიც იყო მომხსენებელი პალატაში, მოხსნა ყველაფერი, რაც შეგირდების დაქირავებასთან იყო დაკავშირებული. მისი თქმით, საკითხი უკვე განიხილება შეგირდის წესდების ექსკლუზიურ კომისიაში. მისი თქმით, პარლამენტარებმა 90 შესწორება წარმოადგინეს, რომლითაც ეს მოწყობილობები ტექსტიდან ამოეღოთ.
ახლა, როდესაც საქმე ეხება სამუშაო რეჟიმის მოქნილობას, ნათქვამია, რომ დამსაქმებლებმა პრიორიტეტი უნდა მიანიჭონ ვაკანსიებს საშინაო ოფისში, დისტანციურ მუშაობაში ან თუნდაც დისტანციურ მუშაობაში. თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ჰყავთ შვილი, შვილობილი ან შვილი, რომელზედაც ისინი კანონიერად არიან პასუხისმგებელი, არაუმეტეს ექვსი წლის ასაკისა, ან რომლებსაც აქვთ რაიმე სახის ინვალიდობა, რომელიც არ აძლევს მათ უფლებას იზრუნონ საკუთარ თავზე. მარტო. ღონისძიება ორივე სქესის თანამშრომლებზე ვრცელდება.
კიდევ ერთი პუნქტი, რომელიც უნდა აღინიშნოს, არის ის, რომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ მიიღონ გარკვეული ზომები სამუშაოს შესათანხმებლად და ზრუნვა, რომელიც თანამშრომლებს სჭირდებათ შვილებთან, სანამ ამის სურვილი რეალურია მუშაობა. არიან ისინი:
- ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმი;
- საათობრივი ბანკის გამოყენებით სამუშაო საათების ანაზღაურების სპეციალური სქემა;
- 12-საათიანი სამუშაო დღე 36 საათის განმავლობაში შესვენების გარეშე;
- ინდივიდუალური შვებულების მოლოდინი. თუმცა, ეს მდგომარეობა მოქმედებს მხოლოდ ბავშვის ან დედინაცვალის დაბადების პირველ წელს; შვილად აყვანა ან კანონიერი მეურვეობა;
- ჩამოსვლისა და გამგზავრების მოქნილი დრო.
ეს ზომები უნდა გაფორმდეს ინდივიდუალურად დადებული შეთანხმებით ან თუნდაც კოლექტიური სამუშაო ხელშეკრულებით.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.