Moonlighting არის ტენდენცია, რომელიც გაჩნდა ამ დღეებში, როდესაც ადამიანები ეძებენ სხვა სამუშაოს შოვნის მიზნით დამატებითი შემოსავალი. ამ ტიპის პროექტი კიდევ უფრო დიდი პოპულარობით სარგებლობდა Covid-19 პანდემიის დროს. ეს იმის გამო ხდება, რომ ბევრი ადამიანი იყო უმუშევარი ან შრომის ბაზრის სცენარის შედეგად დაზარალებული იმ დროისთვის. ამრიგად, ეს ტექნიკა იყო მრავალი პროფესიონალის მიერ ნაპოვნი გამოსავალი. ახლა წაიკითხე და გაიგე რა არის მთვარის ნათება.
Წაიკითხე მეტი: მშვიდად დატოვა: გაიგეთ რა არის ახალი ტერმინი სამუშაო ბაზარზე
მეტის ნახვა
პორტუგალიაში კომპანიები დაიწყებენ სტაჟიორებისთვის 5000 BRL-ის გადახდას,…
2023 წელი, ფედერალური კონკურსების წელი: გამოცხადდა 4400-ზე მეტი ვაკანსია
Რა არის ეს?
Moonlighting, ან „მთვარის შუქი“, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არის სიტუაცია, როდესაც მუშა დასაქმებულია ორ ან მეტ კომპანიაში. თუმცა, ეს არის ფარული ვითარება, რადგან ამ საქმიანობებისთვის სავალდებულოა დარეგისტრირება სოციალურ უზრუნველყოფაში. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს არის ის, რაც ბევრ მუშაკს აქვს, როგორც გამოსავალი მეტი ფულის მისაღებად ან გაზრდის მიზნით. უმეტეს შემთხვევაში, ამ ტიპის სამუშაოებში არასტაბილურობაა.
ამჟამინდელი სცენარი, რომელშიც ბრაზილიაში შრომის ბაზარი აღმოჩნდება, ძალიან რთულია ყველა მუშაკისთვის, რადგან მათი უმეტესობა გარკვეულწილად დაზარალდება. ამის გამო, ეს ხდება ძალიან მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც აიძულებს ადამიანებს უფრო და უფრო მეტად მიჰყვნენ ამ ტიპის სამუშაოებს.
Moonlighting-ის მახასიათებლები
გარდა იმ არასტაბილურობისა, რომელიც არსებობს მუშაკთა უმეტეს შემთხვევაში, რომლებიც ხვდებიან სამსახურში იშოვე დამატებითი ფული, ამ ფარულ სამუშაოებს სხვა მახასიათებლებიც აქვთ, როგორც:
- არსებობს ვალდებულება, აცნობოს დამსაქმებლებს ფარული მუშაობის ვითარება;
- გავლენას ახდენს მხოლოდ დასაქმებულ მუშაკებზე;
- სარგებელი გამოითვლება სხვადასხვა კომპანიებში შენატანების ბაზის გაანგარიშების საფუძველზე;
- თანამშრომელი ახორციელებს რამდენიმე შრომით სარგებელს იმავე სოციალური დაცვის რეჟიმის ფარგლებში;
- შენატანები გადაიხდება ცალკე, მაგრამ ლიმიტები ვრცელდება ყველა შემოსავალზე;
- მუშა უფრო მეტხანს მუშაობს.
კომპანიების უმეტესობა არ აძლევს თავის თანამშრომლებს უფლებას, დაიკავონ ამ ტიპის დამატებითი სამუშაოები სხვადასხვა ინტერესების გამო, ვინაიდან ის აცდუნებს მუშებს სხვა სამუშაოში უკეთესად მუშაობისთვის ან ერთში რესურსების ბოროტად გამოყენების გამო დამსაქმებელი.