ა კომუნიკაცია ეს არის ფუნდამენტური უნარი მსხვილ კომპანიებში. როგორ უკავშირდებიან თანამშრომლები უფროს ხელმძღვანელებს, ბევრი რამის თქმა შეუძლია მათ კარიერულ გზაზე. კომუნიკაციის უნარის დაუფლება გაზრდის თანამშრომლების ხილვადობას კომპანიაში, რითაც გაზრდის მათ ზრდის შანსებს.
Წაიკითხე მეტი: სიახლე კომუნიკაციაში სათავეს იღებს ბრაზილიაში
მეტის ნახვა
ლანჩზე მოხარშული კვერცხის ჭამა ჯობია თუ ვახშამზე? შეიტყვეთ აქ
Me-no-one-can: შეხვდით მცენარეს, რომელსაც შეუძლია ბოროტი თვალებისგან თავის დაღწევა
რა არ უნდა გააკეთოთ უფროსთან კომუნიკაციის გასაუმჯობესებლად
შეამოწმეთ ახლა კომუნიკაციის შეცდომები დიდ კომპანიებში:
1. მოგვაწოდეთ ბევრი დეტალი
იმის გამო, რომ აღმასრულებლები მუშაობენ კომპანიის უმაღლეს დონეზე, დეტალების სიმდიდრე ძალიან მნიშვნელოვანია, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს ფილტრით. კომუნიკაცია უნდა იყოს, ყოველთვის, ძალიან სტრატეგიული, რადგან საუბრის დეტალები ხშირად აუცილებელია კომპანიაში დიდი გადაწყვეტილებების მისაღებად, მაგრამ მათ ასევე შეუძლიათ პროცესის შენელება.
ასე აზროვნებისას, თანამშრომელს უნდა იფიქროს, როგორც აღმასრულებელი და ჰქონდეს სწრაფი და მარტივი კომუნიკაცია, რათა ყველანაირად ითანამშრომლოს ორგანიზაციისთვის.
2. ძლიერი აზრის არარსებობა
საინტერესოა, რომ თანამშრომელი ნათლად და ობიექტურად გამოხატავს თავის აზრს არასაჭირო ინფორმაციასთან დაკავშირებით, რომელიც შეხვედრაზე იქნა განხილული.
თუ თანამშრომელი საეჭვოდ გაიზიარებს თავის აზრს, ეს გაუხსნის ხვრელს აღმასრულებელს, რომ არ მისცეს სანდოობა მის ნათქვამს. ეს ავტომატურად აუქმებს სიმართლის ნებისმიერ ჰიპოთეზას. ამიტომ, ყოველთვის გამოხატეთ თქვენი აზრი უსაფრთხოდ.
3. გამოწვევების შეუფასებლობა
შეძლებისდაგვარად, წარმოადგინეთ ალტერნატიული მოსაზრებები შეხვედრაზე დასამატებლად. წინასწარ გაითვალისწინეთ თქვენი კითხვები, მაგრამ ყოველთვის გაითვალისწინეთ შესაძლო პასუხები. ეს სხვებს მისცემს კრეატიულობას და თავდაჯერებულობას. ეს მიდგომა გამოწვევას შეგიქმნით, რაც იქნება დიდი ნაბიჯი კომპანიის შიგნით თქვენი პოპულარიზაციისკენ.
4. ადრე არ იყო მომზადებული
იმისთვის, რომ საუბრის არასასურველი გზა არ მიიღოს, ძალიან მნიშვნელოვანია წინასწარ მოემზადოთ. მნიშვნელოვანია გაფილტროთ ყველა ინფორმაცია, რომელიც გსურთ გადასცეთ სხვებს. ასევე, ჩვეულებრივ, კარგი კომუნიკაცია მოითხოვს აზროვნებას და ფოკუსირებას. ასე რომ, ყველაფერი წინასწარ დაგეგმეთ, რომ ისე წახვიდეთ, როგორც გსურთ.
5. ფოკუსირება იმაზე, რაც საჭიროა
დიდი განსხვავებაა იმაზე, რაზეც თანამშრომელს სურს ლაპარაკი და რა უნდა იცოდეს აღმასრულებელმა. შედეგად, თანამშრომლებმა უნდა გადაწყვიტონ ის ძირითადი პუნქტები, რომლებიც უნდა იყოს გაშუქებული შეხვედრებზე და ნათლად და სწრაფად აცნობონ მათ. ამგვარად, უფროსები მიხვდებიან, რამდენად ობიექტურია თანამშრომელი.
