ვის არ აქვს მობილური ტელეფონი ამ დღეებში? ამჟამად პრაქტიკულად შეუძლებელია ამ ელექტრონული მოწყობილობის გარეშე ცხოვრება, რომელიც ხანდახან ასე უვნებელია, მაგრამ ასე არ არის. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ვსაუბრობთ მის გამოყენებაზე სამუშაო გარემოში. და შემდეგ, შეიძლება ეს მოხდეს სამსახურიდან გათავისუფლება მობილური ტელეფონის გადაჭარბებული გამოყენების მიზეზით? შეამოწმეთ ეს ქვემოთ!
იხილეთ ასევე: შეამოწმეთ ცვლილებები საკვებისა და კვების ვაუჩერებში 2022 წელს
მეტის ნახვა
პორტუგალიაში კომპანიები დაიწყებენ სტაჟიორებისთვის 5000 BRL-ის გადახდას,…
2023 წელი, ფედერალური კონკურსების წელი: გამოცხადდა 4400-ზე მეტი ვაკანსია
რა განიხილება სამართლებრივ ასპექტში?
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს კონკრეტული კანონი სამუშაო გარემოში მობილური ტელეფონების განურჩევლად გამოყენების შესახებ, ამ საკითხზე რამდენიმე სამართლებრივი დავა არსებობს. ეს იმიტომ ხდება, რომ არსებობს იურისტების გარკვეული მოსაზრებები, რომლებიც აჩვენებენ, რომ ადამიანი შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან ელექტრონული მოწყობილობების გადაჭარბებული გამოყენების გამო. მეორე მხრივ, სხვა იურისტები ამტკიცებენ, რომ ეს შესაძლებლობა არ არსებობს.
თუმცა, კომპანიამ უნდა ასწავლოს თავის თანამშრომლებს სამუშაო გარემოში და სამუშაო საათებში მობილური ტელეფონის მისაღები გამოყენების შესახებ. ამგვარად, ბევრი ექსპერტი აღნიშნავს, რომ იმისათვის, რომ განიხილოს სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით, აუცილებელია აღინიშნოს ეს წესი დასაქმებულის დაქირავებისას და მათ სამუშაო ხელშეკრულებაში.
შესაძლებელია თუ არა სხვა ზომების მიღება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე?
ჩვენ ვიცით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით არის ყველაზე სერიოზული ღონისძიება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის არასასიამოვნო სიტუაციის მოსაგვარებლად. ამასთან, თქვენ უნდა იყოთ ძალიან ფრთხილად ამ გადაწყვეტილების მიღებისას, რადგან ეს ძალიან ექსტრემალური ქმედებაა.
ამის გათვალისწინებით, ასევე შესაძლებელია სხვა დისციპლინური ზომების მიღება თანამშრომლის გათავისუფლების არჩევამდე. ამ შემთხვევაში რეკომენდებულია გაფრთხილებებისა და შეჩერების გამოყენება, როგორც თანამშრომლის ქცევის გასაუმჯობესებლად.
და როცა მობილური არის სამუშაო ინსტრუმენტი?
ასევე არის კიდევ ერთი სიტუაცია, რომელიც სულ უფრო ხშირად ხდება: მობილური ტელეფონის ქონა, როგორც თანამშრომლისთვის მუშაობის მთავარი საშუალება. მაშ რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევებში? მიუხედავად იმისა, რომ ელექტრონულმა მოწყობილობამ მოიტანა მეტი პრაქტიკულობა, დაზოგვა და დროის ოპტიმიზაცია მრავალი კომპანიისთვის, რამდენიმე კვლევამ აჩვენა, რომ მობილურ ტელეფონს შეუძლია გავლენა მოახდინოს თანამშრომლების კონცენტრაციაზე და ძირი გამოუთხაროს მათ შესრულებას მათ ვალდებულებებში ყოველდღიურად.
ამის გათვალისწინებით, იდეალურია, რომ დამსაქმებელმა თავის თანამშრომელთან ძალიან მკაფიო იყოს მისი საჭიროებების შესახებ მობილური ტელეფონების, როგორც სამუშაო ინსტრუმენტის გამოყენებასთან დაკავშირებით. საჭიროების შემთხვევაში, შესაძლებელია განისაზღვროს მისი დამუშავების დრო და შეზღუდოს წვდომა ზოგიერთ პლატფორმაზე სამუშაო საათებში.