სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ძალიან ცუდი გამოცდილება იყოს. თუმცა არის კანონით გარანტირებული უფლებები, რომლებიც უნდა შესრულდეს, რათა მუშა კიდევ უფრო უმწეოდ არ დარჩეს. იმისათვის, რომ მოითხოვოთ თქვენი უფლებები, თქვენ უნდა იცოდეთ რა არის ისინი.
Წაიკითხე მეტი: ითვლება თუ არა WhatsApp-ის მიერ თანამდებობიდან გადადგომა?
მეტის ნახვა
ლანჩზე მოხარშული კვერცხის ჭამა ჯობია თუ ვახშამზე? შეიტყვეთ აქ
Me-no-one-can: შეხვდით მცენარეს, რომელსაც შეუძლია ბოროტი თვალებისგან თავის დაღწევა
თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება
თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს თქვენი უფლებები განსხვავდება იმ მიზეზის მიხედვით, რამაც გამოიწვია ხელშეკრულების დასრულება. ისინი იცვლებიან, მაგალითად, თუ თქვენ გადადგებით, ან კომპანიის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლებას განიცდით. ასევე, ისინი ასევე იცვლება, თუ დაიცავთ წინასწარ გაფრთხილებას თუ არა.
თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, კომენტარის პირველი მართებული წერტილი არის ხელფასის ბალანსის გადახდასთან დაკავშირებით. ამ გამოთვლაში შედის იმ თვეში დამუშავებული ყველა დღე შეწყვეტის დღემდე.
ჯერ კიდევ იმავე შემთხვევაში, საჭირო იქნება მე-13 ხელფასთან დაკავშირებით კორექტირება. ამისთვის გასათვალისწინებელია დამუშავებული თვეების რაოდენობა. ამ გზით შესაძლებელია ნამუშევარი პერიოდის პროპორციული თანხის მიღება. ასევე უნდა აღინიშნოს, არის თუ არა ღია არდადეგები.
ამ მუშაკისთვის ასევე უზრუნველყოფილი უნდა იყოს FGTS-ის გაუქმება, რომელიც დაკავშირებულია შრომით ხელშეკრულებასთან. მუშაობა, ასევე კომპენსაცია FGTS-ის გატანის ღირებულების 40%-ის და გიდები სადაზღვევო განაცხადისთვის უმუშევრობა. გარდა ამისა, არის წინასწარი გაფრთხილება, რომელზეც უნდა იყოს ანაზღაურება ან მუშაობა.
წინასწარი შეტყობინება, ანუ შეტყობინება, რომ შრომითი ურთიერთობა შეწყდება, უნდა ეცნობოს არანაკლებ 30 დღით ადრე. შეტყობინების შემდეგ, კომპანიას აქვს შესაძლებლობა გაათავისუფლოს თანამშრომელი 30 დღის მუშაობის შემდეგ, ან დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოს იგი.
რაც შეეხება შემთხვევებს, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება სამართლიანი მიზეზით, მუშა კარგავს პრაქტიკულად ყველა უფლებას. ეს პროფესიონალი იღებს ხელფასს მხოლოდ თვეში სამუშაო დღეებისთვის, გარდა წინა წლების შვებულების გარდა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
ახალი შრომის კანონმდებლობით, ჯერ კიდევ არსებობს კონსენსუალურად გათავისუფლების მოდალობა. ამ სიტუაციაში კომპანია და თანამშრომელი თანხმდებიან ხელშეკრულების შეწყვეტაზე. ამრიგად, თანამშრომელი პროპორციულად იღებს შვებულებას და მე-13 ხელფასს, ასევე სხვა შეღავათებს. თუმცა მას უმუშევრობის დაზღვევის უფლება არ ექნება.
