TikTok არის სოციალური ქსელი, რომელიც თავის მომხმარებლებს საშუალებას აძლევს გააზიარონ ვიდეოები სხვადასხვა ტიპის კონტენტით, მათ შორის ყველაზე წარმატებული ცნობილი „დანსინჰა“. TikTok-ის ქორეოგრაფიები ძალიან მოკლე დროში ხდება ვირუსული და უკვე მიაღწია ყველა გარემოს, მათ შორის სამუშაო გარემოს. მაგრამ რაც შეიძლება არ იცოდეთ არის ცნობილი ცეკვების ჩაწერა TikTok შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება მიზეზით. გსურთ მეტი იცოდეთ ამის შესახებ? განაგრძეთ კითხვა და შეამოწმეთ.
Წაიკითხე მეტი: პრობლემა: TikTok-ის ახალმა ტენდენციამ შეიძლება გამოიწვიოს რისკები მომხმარებლებისთვის
მეტის ნახვა
ახალი რადარები დაიჭერენ მაღალ სიჩქარეს სიჩქარის შეფერხებამდე…
მართლმსაჯულება ვალების გამო აჩერებს ქალთა CNH-ს; საქმის გაგება
რატომ შეიძლება TikTok-ის ცეკვებმა გაგათავისუფლონ სამსახურიდან?
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, TikTok-ის ქორეოგრაფიებმა მიაღწია უამრავ სცენარს, მათ შორის სამუშაო ადგილს. მაგრამ ის, რაც უნდა იყოს გართობისა და დასვენების მომენტი კოლეგებთან ერთად ან თუნდაც მარტო, შეიძლება დასრულდეს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით.
რა შეიძლება გაამართლოს სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით „დანცინას“ ჩაწერის გამო არის 482-ე მუხლი. CLT (მუშათა სამართლის კონსოლიდაცია). ეს მუხლი პასუხისმგებელია იმ შემთხვევების დადგენაზე, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით და ერთ-ერთი ასეთი სიტუაციაა, როდესაც თანამშრომელი თავის სამუშაო გარემოში ახორციელებს ნებისმიერ ქმედებას, რომელიც საზიანოა პატივის ან კარგი რეპუტაციისთვის ნებისმიერი დამსაქმებლის, პირის ან ზემდგომის მიმართ. იერარქიული.
უკეთ გაიგოს
TikTok ცეკვები ჯდება ამ სიტუაციაში, რადგან, თუ თანამშრომელი ჩაწერს და აქვეყნებს მას ვიდეო, რომელიც ამხელს თანამშრომელს ან თავად კომპანიას, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამართლიანობისთვის მიზეზი. ეს იმიტომ ხდება, რომ ვიდეომ შეიძლება შეუქმნას დისკომფორტი წევრებს, შეურაცხყოს კომპანიის ან სხვა თანამშრომლებისთვის.
გარდა ამისა, კონტენტის ტიპებიდან გამომდინარე, ის შესაძლოა დაწესებულებისთვის უხერხული აღმოჩნდეს, რითაც კომპანიას მისცემს უფლებას გაათავისუფლოს თანამშრომელი სამართლიანი მიზეზით.
უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება ყველაზე რადიკალური ღონისძიებაა, რაც კომპანიამ შეიძლება მიიღოს, რადგან სიტუაციიდან გამომდინარე, თანამშრომელმა შეიძლება მიიღოს მხოლოდ გაფრთხილება ან შეჩერება, რომელიც შეიძლება იყოს 30 დღემდე.