უახლესი განცხადებები მსხვილი კომპანიებისგან ტექნოლოგიური შეეძლო ბევრი ადამიანის შეშინება. ერთად, დიდმა ტექნოლოგიებმა რამდენიმე დღეში გაათავისუფლეს დაახლოებით 150 000 თანამშრომელი მთელს მსოფლიოში. ჩვეულებრივია ვიფიქროთ, რომ რაღაც არასწორი ხდება და რეალურად ინფორმაციამ შეიძლება მიგვიყვანოს დაშლის გზამდე. ამ სტატიის განმავლობაში ჩვენ უფრო მეტს ვისაუბრებთ მასობრივ დათხოვნაზე. განაგრძეთ კითხვა და დარჩით შიგნით.
მსხვილი ტექნიკური კომპანიების მასიური დათხოვნა
მეტის ნახვა
იაპონური კომპანია აწესებს დროის შეზღუდვას და სარგებელს იღებს
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
კომპანიები აცხადებენ, რომ ახლა ამცირებენ ხარჯებს, განსაკუთრებით გლობალური ინფლაციის მაღალი მოთხოვნის შემდეგ. ეს ის მომენტია, როდესაც კომპანიებმა გადაწყვიტეს დაიცვან თავი ეკონომიკური მომენტისთვის, რომელიც წარმოდგენილია კონტექსტში COVID 19.
Google-ის მფლობელმა კომპანიამ, Alphabet-მა გამოაცხადა, რომ მისი 12000 თანამშრომელი გაათავისუფლეს, რაც მთლიანი პერსონალის 6%-ს შეადგენს.
ასეა Microsoft-ის შემთხვევაც, როცა 10 000 თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ აცხადებს. შემდეგ მან გამოაცხადა 51 მილიარდი R$ (10 მილიარდი აშშ დოლარი) ინვესტიცია სტარტაპში OpenAI, კომპანია, რომელმაც შექმნა ChatGPT ხელოვნური ინტელექტი. გადადგომის შესახებ განცხადება შეიძლება გამაოგნებელი იყო, მაგრამ როგორც ჩანს, ამ ინვესტიციით ბიზნესსტრატეგია იქმნება.
Meta-მ, Facebook-ის, WhatsApp-ისა და Instagram-ის, Alphabet-ის, Microsoft-ისა და Amazon-ის მშობელმა კომპანიამ ერთად მიაღწია 50 000 თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ამის შემდეგ კომპანია Twitter-მა გამოაცხადა თავისი გუნდის 50%-ის გათავისუფლების შესახებ. ელონ მასკმა, პლატფორმის ახალმა მფლობელმა, კომპანია გასულ წელს აიღო და თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება დაწერა.
მსხვილ კომპანიებში მასობრივი გათავისუფლების მიზეზი
რიცხვები შეაფასა 365 Data Science-მა, რათა სცადა მიგვეღო სარწმუნო დასკვნა. პანდემიის კონტექსტმა მოითხოვა ტექნოლოგიური კომპანიების დაქირავება მეტი თანამშრომლის მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად. მთელი მსოფლიო გაჩერდა, ადამიანებმა უფრო მეტად დაიწყეს ციფრული მედიის გამოყენება თავიანთი ცხოვრებისთვის.
გაიზარდა ტექნოლოგიაში დაქირავება და, შედეგად, გაიზარდა ხელფასებიც. სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მოსალოდნელი იყოს, როცა ეს რეალობა აღარ იქნება საერთო. მთელი მსოფლიო ნელ-ნელა უბრუნდება ნორმალურ საქმიანობას. ეს არის პირველი შემთხვევა ბოლო ორი წლის განმავლობაში, როდესაც ხელმოწერები შეწყდა.
სექტორი, რომელმაც თანამშრომლების 28% გამოავლინა, იყო ადამიანური რესურსები. სასწრაფოდ, თუ კომპანიაში არ არის დაქირავებულები, HR მოთხოვნა აღარ ხდება ისე, როგორც ხელმძღვანელობდა. თანამდებობიდან გათავისუფლების კიდევ 56%-ს ქალები წარმოადგენდნენ, რაც დაფიქსირდა ეჭვს გენდერის ჩართვასთან დაკავშირებით ტექნოლოგიების სექტორში. ქალები არ არიან კანდიდატები მაღალ ხელფასზე და ტექნოლოგიურ კომპანიებში უფრო მაღალ თანამდებობაზე მიღწევის შესაძლებლობაზე, რაც ასევე შეაფასა 356 Data Science-ის კვლევამ.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
