Meta-ს აღმასრულებელი დირექტორი, ბრენდი, რომელიც ფლობს Facebook-ს, Instagram-სა და WhatsApp-ს, მარკ ცუკერბერგი, გასულ ოთხშაბათს, მე-9, გამოაცხადა 11000-ზე მეტი პროფესიონალის გათავისუფლება მისი კომპანიისგან. ეს რიცხვი ამჟამად წარმოადგენს მისი მთლიანი თანამშრომლების 13%-ს. ეს არის ყველაზე დიდი მასობრივი გათავისუფლება კომპანიის ისტორიაში, რომელიც 2004 წელს დაარსდა.
Წაიკითხე მეტი: მონაცემთა ანალიზი: როგორ აგროვებს Facebook მონაცემებს მეტრიკისა და სტატისტიკის შესაქმნელად
მეტის ნახვა
იაპონური კომპანია აწესებს დროის შეზღუდვას და სარგებელს იღებს
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
„მაკროეკონომიკურმა ვარდნამ და გაზრდილმა კონკურენციამ გამოიწვია ჩვენი შემოსავალი გაცილებით დაბალი, ვიდრე ველოდი“, - წერს ცუკერბერგი თავის თანამშრომლებს წერილში. "მე დავუშვი შეცდომა და მე ვიღებ პასუხისმგებლობას", - დაასკვნა მან.
სექტემბრის ბოლოსთვის ცუკერბერგის კომპანიას 87000-ზე მეტი თანამშრომელი ჰყავდა. ეს უკვე მეორე განცხადებაა მასობრივი გათავისუფლების შესახებ, რაც ხდება ტექნოლოგიურ ბაზარზე ორიენტირებულ კომპანიებში მხოლოდ ნოემბრის ამ თვეში.
ამ თვის დასაწყისში Twitter-მა ასევე გაათავისუფლა თავისი თანამშრომლების დაახლოებით ნახევარი, ანუ დაახლოებით 7.5oo თანამშრომელი. ეს მას შემდეგ რაც ილონ მასკმა, Tesla-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა, იყიდა ქსელი.
მასობრივი გათავისუფლება: მეტა მოგება განახევრდა
Reuters-ის ცნობით, ცუკერბერგის კომპანიის აქციებმა თავდაპირველი ღირებულების ორ მესამედზე მეტი დაკარგა. ამ სიტუაციის შესაჩერებლად სხვა ზომები იქნება მიღებული, როგორიცაა კონტრაქტის გაყინვის ვადის გახანგრძლივება და დამატებითი ხარჯების შემცირება მომავალი წლის პირველი კვარტლის ბოლომდე.
მესამე კვარტალში კომპანიის მოგება მკვეთრად შემცირდა. ზუსტად რომ ვთქვათ, მოგების ნახევარი შემცირდა, ამიტომ ისინი 52%-ზე მეტით დაიხურა 2021 წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით.
Meta ამჟამად 4,4 მილიარდ დოლარად არის შეფასებული.
შეწყვეტის გამოცხადების მიუხედავად, აქციების რაოდენობა კვლავ იზრდებოდა. დაახლოებით 8.17% გასულ ოთხშაბათს, საღამოს 1:45 საათზე, 9. სან პაულოს საფონდო ბირჟაზე აქციები 19,06 R$-ის ღირებულების იყო.
კომპანიის სხვა ხარჯები
მეტამ დიდი ინვესტიცია ჩადო მასში მეტავერსიმალე ამ ხარჯებმა კომპანიის ინვესტორების შეშფოთება დაიწყო.
დღეისათვის Reality Labs-ის, მეტავერსიის ერთეულის შემოსავალმა დაკარგა დაახლოებით 9,44 მილიარდი აშშ დოლარი, რაც გასულ წელს 10 მილიარდი დოლარი იყო. კომპანია დამატებით ზარალს ელოდება 2023 წელს. ამ ინვესტიციების ნაყოფი მხოლოდ ათი წლის შემდეგ უნდა მოიმკის.
ცუკერბერგი და აქციონერები იცავდნენ ზომებს მეტავერსიაში: „აჰა, მე ვიცი, რომ ბევრი ადამიანი შეიძლება არ ეთანხმებოდეს ამ ინვესტიციას, მაგრამ რაც შემიძლია გითხრათ, მესმის. რომ ეს (მეტავერსია) იქნება ძალიან მნიშვნელოვანი რამ და ვფიქრობ, შეცდომა იქნება, რომ არ გავამახვილოთ ყურადღება რომელიმე ამ სფეროზე“, - თქვა მან კონფერენციაზე. აქციონერები.
ცუკერბერგის სრული წერილი მეტას ავტორებს
„დღეს მე გიზიარებ ყველაზე რთულ ცვლილებებს, რომლებიც ჩვენ განვახორციელეთ მეტას ისტორიაში. გადავწყვიტე ჩვენი გუნდის ზომა დაახლოებით 13%-ით შემემცირებინა და 11000-ზე მეტი ჩვენი ნიჭიერი თანამშრომელი გამეშვა. ჩვენ ასევე ვდგამთ დამატებით ნაბიჯებს, რათა გავხდეთ უფრო გამხდარი და სხვა ეფექტურად, დისკრეციული ხარჯების შემცირება და ჩვენი დაქირავების გაყინვის გახანგრძლივება პირველზე მეოთხედი. მინდა ავიღო პასუხისმგებლობა ამ გადაწყვეტილებებზე და განვმარტო, როგორ მოვხვდით აქ. ვიცი, რომ ეს ყველასთვის რთულია და ვწუხვარ დაზარალებულთათვის.
როგორ მოვხვდით აქ?
Covid-19-ის დაწყებისას, მსოფლიო სწრაფად გადავიდა ონლაინში და ელექტრონული კომერციის ტალღამ გამოიწვია შემოსავლების უფრო მაღალი ზრდა. ბევრმა იწინასწარმეტყველა, რომ ეს იქნებოდა მუდმივი აჩქარება, რომელიც გაგრძელდებოდა პანდემიის დასრულების შემდეგაც. Მეც. ამიტომ მივიღე გადაწყვეტილება, რომ მნიშვნელოვნად გავზარდოთ ჩვენი ინვესტიციები. სამწუხაროდ ისე არ გამოვიდა, როგორც ველოდი. არა მხოლოდ ონლაინ კომერცია დაუბრუნდა წინა ტენდენციებს, არამედ მაკროეკონომიკური კრიზისი, ზრდა კონკურენცია და სარეკლამო შემოსავლის დაკარგვამ განაპირობა, რომ ჩვენი შემოსავალი გაცილებით დაბალია, ვიდრე მე მოსალოდნელია. შეცდომა დავუშვი და ამაზე პასუხისმგებლობას ვიღებ.
ამ ახალ გარემოში ჩვენ უნდა გავხდეთ უფრო ეფექტური კაპიტალი. ჩვენ უფრო მეტი რესურსი გადავიტანეთ უფრო ნაკლებ მაღალი პრიორიტეტული ზრდის სფეროებზე - ჩვენს მსგავსად AI აღმოჩენის ძრავა, ჩვენი რეკლამები და ბიზნეს პლატფორმები და ჩვენი გრძელვადიანი ხედვა მეტავერსი. ჩვენ შევამცირეთ ხარჯები ჩვენს ბიზნესში, მათ შორის ბიუჯეტის ზომის შეცვლა, ბონუსების შემცირება და უძრავი ქონების ხარჯების შემცირება. ჩვენ ვახორციელებთ გუნდების რესტრუქტურიზაციას ჩვენი ეფექტურობის გასაზრდელად, მაგრამ მხოლოდ ეს ზომები არ შეგვიშლის ხელს ხარჯები ჩვენი შემოსავლების ზრდის შესაბამისად, ამიტომ მეც მივიღე რთული გადაწყვეტილება, მიმეშვა ხალხი წადი.
როგორ იმუშავებს ეს?
გადადგომის კარგი გზა არ არსებობს, მაგრამ ვიმედოვნებთ, რომ რაც შეიძლება მალე მოგაწოდებთ ყველა შესაბამის ინფორმაციას და შემდეგ ყველაფერს გავაკეთებთ, რომ დაგეხმაროთ ამ გზით.
ყველა მიიღებს ელ.წერილს მალე, სადაც აცნობებს, რას ნიშნავს ეს გადადგომა. ამის შემდეგ, თითოეულ დაზარალებულ თანამშრომელს ექნება შესაძლებლობა ისაუბროს ვინმესთან, რათა მათ კითხვებზე პასუხი გასცეს და მონაწილეობა მიიღოს საინფორმაციო სესიებში.
აშშ-ს ზოგიერთი დეტალი მოიცავს:
კომპენსაცია: ჩვენ გადავიხდით 16 კვირის საბაზისო ხელფასს პლუს ორ დამატებით კვირას ყოველი წლის სამსახურისთვის, ზღვრის გარეშე.
საპენსიო შენატანები: ჩვენ გადავიხდით მთელ დარჩენილ დროს.
ჩაცმის კონტრაქტი: ყველა დაზარალებული მიიღებს 2022 წლის 15 ნოემბრამდე.
Ჯანმრთელობის დაზღვევა: ჩვენ დავფარავთ ადამიანებისა და მათი ოჯახების ჯანდაცვის ხარჯებს ექვსი თვის განმავლობაში.
კარიერის მომსახურება: ჩვენ გაგიწევთ სამთვიან პროფესიონალურ მხარდაჭერას გარე გამყიდველთან, მათ შორის ადრეულ წვდომას გამოუქვეყნებელ სამუშაოებზე.
სხვა ქვეყნებიდან ჩამოსული თანამშრომლები: ვიცი, რომ ეს განსაკუთრებით რთულია, თუ აქ ვიზაზე ხარ. შეწყვეტამდე არის გაფრთხილების პერიოდი და გარკვეული საშეღავათო პერიოდი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ყველას ექნება დრო, რომ გეგმები შეადგინოს და იმიგრაციის სტატუსზე იმუშაოს. ჩვენ გვყავს გამოყოფილი საიმიგრაციო ექსპერტები, რომლებიც დაგეხმარებათ გაგიწიოთ თქვენი და თქვენი ოჯახის საჭიროებების მიხედვით.
აშშ-ს გარეთ: მხარდაჭერა იქნება მსგავსი და ჩვენ მალე გავაგრძელებთ ცალკეულ პროცესებს, რომლებიც ითვალისწინებს დასაქმების ადგილობრივ კანონებს.
ჩვენ მივიღეთ გადაწყვეტილება, რომ დღეს წასული ადამიანებისთვის Meta-ს სისტემებზე წვდომა გავაუქმოთ კონფიდენციალური ინფორმაცია, მაგრამ ჩვენ ვინახავთ აქტიურ ელფოსტის მისამართებს მთელი დღის განმავლობაში, რათა ყველას შეეძლოს ამის თქმა ნახვამდის.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ ვაკეთებთ შემცირებას ყველა ორგანიზაციაში, როგორც Apps Family Labs-ში, ასევე Reality-ში, ზოგიერთ გუნდზე გავლენას მოახდენს სხვებზე მეტად. დაქირავებაზე არაპროპორციულად იმოქმედებს, რადგან მომავალ წელს ვგეგმავთ ნაკლები ადამიანის დაქირავებას. ჩვენ ასევე ვახორციელებთ ჩვენი ბიზნეს გუნდების უფრო არსებით რესტრუქტურიზაციას. ეს არ არის იმ დიდი სამუშაოს ასახვა, რასაც ამ ჯგუფები აკეთებენ, არამედ ის, რაც ჩვენ გვჭირდება მომავალში. თითოეული ჯგუფის ლიდერებს დასჭირდებათ დრო, რათა განიხილონ რას ნიშნავს ეს მათი გუნდებისთვის მომდევნო რამდენიმე დღის განმავლობაში.
თანაგუნდელები, რომლებიც წავლენ, ნიჭიერი და ვნებიანი არიან და დიდი გავლენა მოახდინეს ჩვენს კომპანიასა და საზოგადოებაზე. თითოეული თქვენგანი დაეხმარა მეტას წარმატებას და მე მადლობელი ვარ ამისთვის. დარწმუნებული ვარ, სხვაგან გააგრძელებთ დიდ სამუშაოს.
სხვა რა ცვლილებებს ვაკეთებთ?
მე თანამშრომელთა დათხოვნას ვუყურებ, როგორც უკანასკნელ საშუალებას, ამიტომ გადავწყვიტეთ შევინარჩუნოთ ხარჯების სხვა წყაროები, სანამ თანაგუნდელებს გავუშვებთ. საერთო ჯამში, ეს დაამატებს მნიშვნელოვან კულტურულ ცვლილებას ჩვენს საქმიანობაში. მაგალითად, უძრავი ქონების ხარჯების შემცირებასთან ერთად, ჩვენ გადავდივართ საზიარო მაგიდაზე იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც უკვე ატარებენ დროის უმეტეს ნაწილს ოფისიდან მოშორებით. ჩვენ შემოგთავაზებთ დამატებით ხარჯების შემცირების მსგავს ცვლილებებს უახლოეს თვეებში.
ჩვენ ასევე ვაგრძელებთ დაქირავების ყინვას პირველ კვარტალში მცირე რაოდენობის გამონაკლისებით. მე გადავხედავ ჩვენი ბიზნესის ეფექტურობას, საოპერაციო ეფექტურობას და სხვა მაკროეკონომიკურ ფაქტორებს, რათა განვსაზღვრო, უნდა განვაახლოთ თუ არა და როდის დაქირავება ამ ეტაპზე. ეს მოგვცემს შესაძლებლობას გავაკონტროლოთ ჩვენი ხარჯების სტრუქტურა მიმდინარე ეკონომიკური ვარდნის შემთხვევაში. ის ასევე დაგვაყენებს გზაზე უფრო ეფექტური ხარჯების სტრუქტურის მისაღწევად, ვიდრე ჩვენ ახლახანს გამოვთქვით ინვესტორებისთვის.
მე ვარ ინფრასტრუქტურის ხარჯების სრული მიმოხილვის პროცესში. როდესაც ჩვენ ვაშენებთ ჩვენს AI ინფრასტრუქტურას, ჩვენ ორიენტირებული ვართ იმაზე, რომ გავხდეთ უფრო ეფექტური ჩვენი შესაძლებლობებით. ჩვენი ინფრასტრუქტურა კვლავაც იქნება Meta-ს მთავარი აქტივი და მე მჯერა, რომ ჩვენ შეგვიძლია მივაღწიოთ ამას ნაკლები ფულით.
ფუნდამენტურად, ჩვენ ყველა ამ ცვლილებას ვაკეთებთ ორი მიზეზის გამო: ჩვენი შემოსავლების პერსპექტივა უფრო დაბალია, ვიდრე ველოდით ამ წლის დასაწყისში და ჩვენ გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ ეფექტურად ვმუშაობთ როგორც Application Family Lab-ში, ასევე რეალობა.
როგორ ვაპირებთ წინსვლას?
ეს სამწუხარო მომენტია. არ არსებობს მის გარშემო. მათ, ვინც მიდის, მინდა კიდევ ერთხელ მადლობა გადაგიხადოთ ყველაფრისთვის, რაც ჩადეთ ამ ადგილას. თქვენი შრომის გარეშე ჩვენ არ ვიქნებოდით იქ, სადაც დღეს ვართ და მადლობელი ვარ თქვენი წვლილისთვის.
მათთვის, ვინც ჯერ კიდევ აქ ხართ, ვიცი, რომ თქვენთვისაც რთული პერიოდია. ჩვენ არა მხოლოდ ვემშვიდობებით ადამიანებს, ვისთანაც მჭიდროდ ვთანამშრომლობდით, არამედ ბევრიც გრძნობს გაურკვევლობას მომავლის შესახებ. მინდა იცოდეთ, რომ ჩვენ ვიღებთ ამ გადაწყვეტილებებს, რათა უზრუნველვყოთ ჩვენი მომავალი ძლიერი.
მე მჯერა, რომ ჩვენ, როგორც კომპანია დღეს ღრმად ვართ შეფასებული. მილიარდობით ადამიანი იყენებს ჩვენს სერვისებს დასაკავშირებლად და ჩვენი საზოგადოებები აგრძელებს ზრდას. ჩვენი ძირითადი ბიზნესი ერთ-ერთი ყველაზე მომგებიანია, რაც კი ოდესმე აშენებულა, წინ დიდი პოტენციალით. ჩვენ ვხელმძღვანელობთ ტექნოლოგიების განვითარებას, რათა განვსაზღვროთ სოციალური კავშირის მომავალი და შემდეგი კომპიუტერული პლატფორმა. ჩვენ ვაკეთებთ ისტორიულად მნიშვნელოვან საქმეს. დარწმუნებული ვარ, თუ ეფექტურად ვიმუშავებთ, ამ კრიზისიდან უფრო ძლიერები და გამძლეები გამოვალთ, ვიდრე ოდესმე.
ჩვენ გაგიზიარებთ უფრო მეტს იმის შესახებ, თუ როგორ ვიმოქმედებთ, როგორც გამარტივებული ორგანიზაცია, რათა მივაღწიოთ ჩვენს პრიორიტეტებს უახლოეს კვირებში. ჯერჯერობით, კიდევ ერთხელ ვიტყვი, თუ რა მადლობელი ვარ მათ, ვინც მიდის იმ ყველაფრისთვის, რაც გააკეთეს ჩვენი მისიის წინსვლისთვის.
მარკ.”
