რჩებიან თუ არა „სუპერკვალიფიციური“ პროფესიონალები სამუშაო ბაზრის მიღმა?

ისეთი ფენომენი, როგორიც აქამდე გვინახავს, ​​იქცევს ყურადღებას: მოქალაქეები მიდიან გარკვეულის საძიებლად სამუშაო, წარმოადგინეთ რეზიუმე და ეუბნებიან, რომ არიან ზეკვალიფიცირებული ვაკანსიაზე. შედეგად, ისინი არ იღებენ სამუშაოს.

Წაიკითხე მეტი: ახალგაზრდები კვლავაც გარიყულნი არიან სამუშაო ბაზრიდან; როგორ შევცვალო?

მსგავსი სიტუაციები გარკვეული სიხშირით მეორდება ეგრეთ წოდებულ „სუპერკვალიფიციურ პროფესიონალებთან“, ამიტომ ვითარებასთან დაკავშირებით საჩივრების რიცხვი გაიზარდა. მიჰყევით კითხვას და გაიგეთ მეტი იმ პრობლემის შესახებ, რომელსაც აწყდებიან ეს მოქალაქეები, რომლებიც უნდა დაბრუნდნენ სამუშაო ბაზარზე, მაგრამ არ შეუძლიათ.

Რატომ ხდება ეს?

ტერმინი „ზეკვალიფიცირებული“ გამოიყენება იმ ადამიანების აღსანიშნავად, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი განათლება, კურსები და სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ ვერ პოულობენ სამუშაოს. ვაკანსია, რომელიც გვთავაზობს შეღავათებს, რომლებიც შეესაბამება მათ ცოდნასა და უნარებს, ამიტომ მათ უწევთ მიმართონ შესაძლებლობებს, რომლებიც მათზე დაბალია. "სამართლიანი".

საქმე იმაშია, რომ როდესაც ისინი ცდილობენ გაიარონ პროცესი იმ ვაკანსიაზე, რომელიც აქამდე შეგროვებულ კვალიფიკაციას „დაქვეითებული“ აქვს, ისინი ისინი საბოლოოდ ისმენენ, რომ ისინი ზედმეტად კარგები არიან ამ თანამდებობისთვის, ამიტომ მათ არ აძლევენ რბოლაში გაგრძელების უფლებას, რაც მათ უმუშევრად ტოვებს. ჯერჯერობით უცნობია, რატომ წაახალისებენ კომპანიები ამ ტიპის პრაქტიკას, ვინაიდან - თეორიულად - უფრო კვალიფიციურ ადამიანს უნდა ჰქონდეს მეტი უპირატესობა შერჩევისას.

რაც ამ მომენტში, მსგავსი სიტუაციების დიდი რაოდენობის შემდეგ ითვლება, არის ის, რომ ეს ხდება იმიტომ, რომ კონტრაქტორებს მიაჩნიათ, რომ ადამიანები, რომლებიც უფრო მაღალ დონეზე არიან უმაღლესი აკადემიური და ტექნიკური მომზადება დატოვებს ამ ვაკანსიას, როგორც კი რაიმე უკეთესი გამოჩნდება, რადგან სადავო შესაძლებლობა არის ბევრად უფრო მარტივი საქმიანობა და რომ მიიღეთ ნაკლები. მთელი პროცესი კომპანიისთვის ხარჯებს გამოიწვევს.

ეს ჯერ კიდევ ასეა, რადგან როდესაც ფირმა გადაწყვეტს ვინმეს დაქირავებას, ის მთავრდება ამ თანამშრომელში ინვესტირების ხარჯების აღიარებით. აქედან გამომდინარე, აზრი არ აქვს, რომ მათ სურთ დაიქირავონ ადამიანები, რომლებსაც, დიდი ალბათობით, სურთ იქ დატოვება იმის საძიებლად, რაც მათ უნარებს შეესაბამება.

დაბრკოლებები ამ პროფესიონალების წინაშე

ამ მოქალაქეებს უწევთ რამდენიმე გამოწვევის წინაშე დგომა, განსაკუთრებით ბრაზილიაში არსებული ამ მიმდინარე სამუშაო სცენარის შუაგულში. მუშები, რომლებიც ეძებენ შანსს, საბოლოოდ იკარგებიან და არ იციან, რა უნდა გააკეთონ რეალურად, რომ მიიღონ სამუშაო, რათა კვლავ მოერგონ.

ყველა სახის პროფესიონალი საბოლოოდ განიცდის ბაზრის ჩამორჩენის შედეგებს.

ზოგადად, იგივე ეხება კვალიფიკაციის უფრო დაბალი დონის მქონე პირებს, რომლებიც საბოლოოდ ძალიან დიდხანს იღებენ სამუშაოს ან კარგავენ ვაკანსიას. მნიშვნელოვანია დიდი კონკურენციის გამო, მაგრამ ასევე კომპეტენციის „ჭარბი“ მუშაკებისთვის, რადგან ბაზარზე ვაკანსიები მცირდება რიგის გამო. ყველაზე დიდი.

ამ სცენარის შედეგები მრავლობითია, ამიტომ აუცილებელია, რომ პროფესიონალები აცნობონ ამ საკითხს.