სამსახურიდან გათავისუფლებაზე ფიქრი ყოველთვის ძალიან შემაშფოთებელია მრავალი ბრაზილიელისთვის, რომლებიც მუშაობენ კერძო სექტორში. ბევრისთვის უცნაურია ფიქრი სტაბილურობაზე, კერძო კომპანიებში მუშაობაზე, მაგრამ არის გარკვეული ფაქტორები, რომლებიც მუშაკთა უსაფრთხოების გარანტიას იძლევა.
იხილეთ მეტი აქ: რა უფლებები აქვს გარანტირებული პანიკის სინდრომის მქონე მუშაკს?
მეტის ნახვა
კვლევის თანახმად, Tinder-ის მომხმარებელთა 65% დაკავებულია
ილონ მასკი იწყებს მოლაპარაკებას სანტა კატარინას კომპანიასთან
ამ თვალსაზრისით, ბრაზილიის კანონმდებლობა ითვალისწინებს გარკვეულ შეღავათებს, რომლებიც მიზნად ისახავს მუშების დაცვას უსამართლო სიტუაციებში. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რომ მუშებმა იცოდნენ თავიანთი უფლებები. მიჰყევით სტატიას და გაიგეთ მეტი!
შრომითი უფლებები
შრომითი უფლებების ცოდნა ფუნდამენტურია, რათა დასაქმებულმა შეძლოს გასაჩივრება საჭიროების შემთხვევაში. მით უმეტეს, მათთვის, ვინც კერძო სექტორში მუშაობს, უფლებების ცოდნა ძალზე მნიშვნელოვანია დაცვისა და გარკვეული სტაბილურობის გარანტიისთვის.
ამჟამად, ბრაზილიაში, შრომითი უფლებები გარანტირებულია შრომის კანონების კონსოლიდაციით (CLT), მათ შორის. ძირითადი უფლებებია: ხელფასის გადახდა, FGTS-ის გადახდა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, ტრანსპორტის ვაუჩერები, დეკრეტული შვებულება და მამობა.
სიტუაციები, რომლებშიც არ უნდა მოხდეს თანამშრომლის გათავისუფლება
- სამუშაო ავარია
თუ დასაქმებულს სამსახურში უბედური შემთხვევა შეემთხვა ან სამუშაოს გამო რაიმე დაზარალდა, მას უფლება აქვს მოხსნას INSS-ის მიერ გამოჯანმრთელებამდე. გამოჯანმრთელების შემდეგ მას უფლება აქვს დაბრუნდეს სამსახურში
- მომავალი პენსიაზე
თუ თანამშრომელი პენსიაზე გასვლას უახლოვდება, 1 ან 2 წელი დარჩა, კომპანია მას სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებს. მას უფლება აქვს დარჩეს კომპანიაში შენატანების ვადის დასრულებამდე.
- ორსულობა
და ბოლოს, ორსულობის შემთხვევაში ორსულს უფლება აქვს დარჩეს თანამდებობაზე ორსულობის დადასტურების დღიდან მშობიარობიდან 5 თვემდე. თუმცა, ეს ღონისძიება არ იცავს ქალებს, რომლებიც იმყოფებიან საცდელ პერიოდში და აქვთ დადასტურებული ორსულობა.
