ბოლო ორი წლის განმავლობაში პანდემიის კიდევ ერთი პირდაპირი შედეგია პარადიგმის ცვლილება შიგნით კომპანიები. „სახლის ოფისის“ გაერთიანებით, კომპანიებს უჭირთ ახალი ნიჭის აღმოჩენა და პოვნა. წაიკითხეთ ჩვენი სტატია, რომელშიც მოცემულია მიმოხილვა იმის შესახებ, რაც მოხდა.
Წაიკითხე მეტი: ტექნიკური კომპანიები ხდებიან „ზედმეტად დიდები სამართავად“
მეტის ნახვა
იაპონური კომპანია აწესებს დროის შეზღუდვას და სარგებელს იღებს
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
ახალი ჩარჩო ბიზნეს სამყაროში
ახალი სცენარის წინაშე, როდესაც „სახლის ოფისი“ და დისტანციური სერვისი ძლიერდება, კომპანიებმა იპოვეს ახალი გამოწვევა: მოძებნონ და დაიქირაონ კარგი პროფესიონალები ამ სერვისისთვის. -ის პანდემია COVID 19 იყო ამ ახალი ცვლილების მთავარი გავლენის ქვეშ, ძირითადად იმის გამო, რომ ის მოითხოვს სოციალურ დისტანციას, რაც აიძულებს კომპანიებს მოერგოს დისტანციურ მოდელს, რათა განაგრძონ მუშაობა.
ამან მოიტანა გარკვეული ცვლილებები, როგორიცაა მოქნილობა მუშაკებისთვის, იქნება ეს საათების ან ადგილმდებარეობის თვალსაზრისით, რამაც ეს მოდელი სულ უფრო მიმზიდველი გახადა. თუმცა, კომპანიების უმეტესობისთვის ეს გახდა ახალი თანამშრომლების დაქირავებისთვის დაბრკოლება.
თანამშრომლების უმეტესობას სახლიდან მუშაობა ურჩევნია
Formstack-ის კვლევამ აჩვენა, რომ დასაქმებულთა თითქმის 80% თავს უფრო პროდუქტიულად გრძნობს, როცა სახლიდან მუშაობს. მაშინ, როცა გამოკითხვის მონაწილეთა 70%-ზე მეტი აცხადებს, რომ უფრო ბედნიერია დისტანციურ მოდელში.
ამან აჩვენა, რომ არსებობს მოთხოვნა, რომ კომპანიებმა მოერგოს ახალ სტანდარტებს, რომლებსაც პროფესიონალების უმეტესობა მოითხოვს. გარდა ამისა, სხვა კვლევამ, რომელიც ჩაატარა LinkedIn-ის ვებსაიტმა, აჩვენა, რომ ბალანსი პირისპირ და დისტანციურ მოდალობას შორის საყვარელი და ყველაზე მიღებული ფორმაა მუშაკებს შორის.
გაზრდილი სამუშაო შეთავაზება და უფრო კონკურენტული გარემო
შრომის ბაზარზე მზარდი კონკურენციის გათვალისწინებით, ტრენინგის შესაძლებლობების გამო, უკეთესი ხელფასები და განვითარების შანსები, ბაზარზე პროფესიონალები გახდნენ სულ უფრო და უფრო მეტი შერჩევითი.
ამრიგად, კარგად მომზადებული თანამშრომლების დაქირავება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სარგებელი აქვს კომპანიას მეორესთან მიმართებაში, ან პროფესიული განვითარების სტრატეგიით, ან ვაკანსიების დიდი რაოდენობით ბაზარი. ამრიგად, აშკარაა კომპანიის შიგნით სამუშაო ჯაჭვის მოდერნიზაციისა და უფრო მოქნილი გახდომის აუცილებლობა, მისი ნიჭის გაფრენის თავიდან აცილების მიზნით.
