ყოველი თაობის ახალგაზრდების 5 ყველაზე სასურველი სამუშაო

აგვისტოს ბოლო ნახევარში Glassdoor-მა გამოაქვეყნა ანგარიში, რომელიც გვაწვდის ინფორმაციას იმ სამუშაოების შესახებ, რომლებმაც ყველაზე მეტი დატოვა და თაობები კმაყოფილი დარჩა. მსოფლიოში ყველაზე ცნობილმა კარიერულმა პორტალმა აჩვენა, რომელი პოზიციები ყველაზე მეტად აკმაყოფილებს ყველა ასაკის პროფესიონალს შეერთებულ შტატებში.

Წაიკითხე მეტი: რატომ არის გენერალ Z ასე მარტოსული? ნახეთ ძირითადი მიზეზები

Glassdoor-ის ანგარიში

ამ მოხსენებისთვის გამოყენებული იყო საშუალო შეფასება 1-დან 5-მდე, 1 ძალიან უკმაყოფილო იყო და 5 ძალიან კმაყოფილი. რომ თაობა Z, არჩევანის სამუშაო არის კორპორატიული დაქირავება. ეს ოკუპაცია ყველაზე სასიამოვნოდ ითვლება ამ ადამიანებისთვის, რომლებიც დაიბადნენ 1990-იანი წლების მეორე ნახევრიდან 2010 წლამდე.

უკვე იმისთვის თაობა X1965-1980 წლებში დაბადებული, ისევე როგორც ე.წ. Baby Boomers, დაბადებული 1945-1964 წლებში, მიიჩნევენ, რომ პოზიციები ხელმძღვანელობა - როგორც კომპანიების პრეზიდენტი და აღმასრულებელი დირექტორი (მთავარი აღმასრულებელი დირექტორი) - არის ის, რაც მათ უფრო ბედნიერს და სრულყოფილს ხდის.

რომ ათასწლეულები, საშუალო რეიტინგით 4.58, რეალტორი იყო ყველაზე რეიტინგული ვაკანსიის დასახელება. გარდა ამისა, ეს პროფესია აქტუალური აღმოჩნდა კმაყოფილების თვალსაზრისით ბავშვის ბუმერები4,74 ქულით მესამე ადგილზეა.

თითოეული თაობის ტოპ 5 სამუშაო ადგილი

განხილულ კვლევაზე დაფუძნებულმა ანგარიშმა შეძლო ჩამოთვალოს ზოგიერთი კარიერა, რომელიც ყველაზე მეტად სიამოვნებს ან სიამოვნებს თითოეულ თაობას. შეამოწმეთ ქვემოთ რომელი იყო არჩეული, როგორც ყველაზე დამაკმაყოფილებელი თითოეული ჯგუფიდან.

თაობა Z (1995 წლიდან 2010 წლამდე)

• კორპორატიული რეკრუტერი;
• Მარკეტინგის მენეჯერი;
• სოციალური მედიის მენეჯერი;
• მონაცემთა მეცნიერი;
• Პროდუქტის მენეჯერი.

ასევე ანგარიშის მიხედვით, თანამშრომლები, რომლებიც მიეკუთვნებიან Z თაობას, უფრო კმაყოფილები არიან როლები, რომლებიც მათ საშუალებას მისცემს გავლენა მოახდინონ საზოგადოებაზე ან წვლილი შეიტანონ და შეცვალონ იგი კულტურით ბიზნესი.

ათასწლეული (1981 და 1995)

• რეალტორი;
• კორპორატიული რეკრუტერი;
• ინჟინერი (სრული სტეკი);
• COO (მთავარი ოპერაციული დირექტორი);
• ტექნიკური ანგარიშის მენეჯერი.

X თაობა (1965 წლიდან 1980 წლამდე)

• აღმასრულებელი დირექტორი;
• COO;
• პრეზიდენტი;
• კორპორატიული რეკრუტერი;
• სტრატეგიის მენეჯერი.

Baby Boomers (1946 - 1964)

• პრეზიდენტი;
• აღმასრულებელი დირექტორი;
• რეალტორი;
• აღმასრულებელი დირექტორი;
• HR მენეჯერი (ადამიანური რესურსები).

მეორეს მხრივ, X თაობა და Baby Boomers უფრო მეტ კმაყოფილებას პოულობენ უფრო მეტი პასუხისმგებლობის მქონე პოზიციებზე, განსაკუთრებით ისეთ პოზიციებზე, რომლებიც უფრო მეტ გამოცდილებას მოითხოვს. მაგალითად, შეგვიძლია მივუთითოთ პრეზიდენტები, აღმასრულებელი დირექტორიები და სხვა პროფესიები, რომლებიც ზემოთ იყო წარმოდგენილი, რადგან ისინი შეესაბამება ამ მახასიათებლებს.