ათასწლეულები ეძებენ "რბილ" სამუშაო ცხოვრების წესს

რაც შეეხება პროფესიულ კარიერას, ახალი თაობების მოსვლას სამუშაო ბაზარზე მუშაობა ყოველთვის არის ანალიზის ობიექტი, ამიტომ იგი არ განსხვავდებოდა მილენიალებთან, ასევე ცნობილი როგორც თაობა Y. რას იტყვით იმის გარკვევაში, თუ რა აქვთ ამ ადამიანებს მხედველობაში ამჟამინდელ პოზიციებთან და სამუშაოებთან დაკავშირებით? ისინი უფრო მსუბუქ ცხოვრებას ეძებენ.

Წაიკითხე მეტი: ყოველი თაობის ახალგაზრდების 5 ყველაზე სასურველი სამუშაო

Millennials და სამუშაო ბაზარი

საუბარია 1981-1995 წლებში დაბადებულებზე. ზოგადად, მათ აჩვენეს, რომ დაინტერესებულნი არიან მოხმარებისა და ქცევის საკითხებით, როგორც პროფესიონალები. როგორც წესი, არსებობს ორი დიდი ჯგუფი: ძველი ათასწლეულები (რომლებიც ბავშვობის უმეტესი ნაწილი ინტერნეტის გარეშე ცხოვრობდნენ) და ახალგაზრდა ათასწლეულები (რომლებსაც აქვთ მობილური ტელეფონები 2000 წლიდან).

ეს ახალგაზრდები უფრო წყნარ ცხოვრებას ეძებენ. კიდევ უფრო მეტი ბოლო ორი წლის შემდეგ, რაც იყო უკიდურესად სტრესული და ცუდი Covid-19 პანდემიის გამო. მთლიანობაში მოსახლეობამ დიდი ზარალი განიცადა იმ პერიოდში, მაგრამ ათასწლეულების მანძილზე? ეს იყო განსაკუთრებით დაძაბული და შემაშფოთებელი მომენტი ცხოვრებაში.

ათასწლეულები და თვითმართვის მოდელი

გსმენიათ შესახებ თვითმართვა? ტერმინი შეიძლება ითარგმნოს როგორც საკუთარი თავის მართვის უნარი, ანუ მართოს საკუთარი ქცევები, რუტინები და ემოციები სხვადასხვა სიტუაციებში. სამსახურში ეს სტილი უფრო მეტ თავისუფლებას უზრუნველყოფს პროფესიონალებისთვის, რადგან ისინი იწყებენ მუშაობას დისტანციურად და ბევრად უფრო მოქნილი დატვირთვით.

X თაობისგან განსხვავებით, რომლებსაც სჯეროდათ, რომ მათ ბევრი შრომა სჭირდებოდათ - თუნდაც ეს დაკარგავდნენ დასვენებას და დასვენებას - და რომ პირისპირ სამუშაოს ბოლომდე მიჰყვებოდა, Y თაობა უფრო მეტად აფასებს თავისუფლებას განახორციელოს ის საქმიანობა, რომელიც ადამიანს სურს, სადაც არ უნდა იყოს. მას უნდა. მათ შორის, ისინი ჩვეულებრივ კარგად იყენებენ ზოგიერთ ტექნოლოგიურ ხელსაწყოს რუტინების ოპტიმიზაციისთვის.

ამის ყველაზე დიდი სარგებელი ის არის, რომ ამ მსუბუქ სტილზე წვდომის მიზნით, ჯგუფი ინვესტიციას ახორციელებს ტრენინგში და ისინი მაინც აფასებენ ტრენინგს. აკადემიური ინდივიდის ცხოვრებისეულ გამოცდილებაზე. გარდა ამისა, როდესაც ისინი იღებენ ვაკანსიას, ისინი არ კმაყოფილდებიან იმით, რაც უკვე იციან და ყოველთვის ცდილობენ სიახლეების შეტანას.