პროფესიონალებს ურჩევნიათ გადადგეს, ვიდრე პირისპირ სამუშაოს დაუბრუნდნენ

იმპორტისა და ექსპორტის ანალიტიკოსმა, როდრიგომ, 28 წლის, ითხოვა მისი გადადგომა დეკემბერში იმის გამო, რომ არ ეთანხმებოდა პირისპირ მუშაობას Covid-19-ის პანდემიის პერიოდში. როდრიგოს მოუწევს დაეტოვებინა სან პაულო, ქალაქი, რომელშიც ცხოვრობდა ჯანმრთელობის კრიზისის პირველი დღეებიდან, რათა კვირაში ორჯერ მაინც წასულიყო მაკეში (RJ).

მოგზაურობის დრო იქნება 10 საათი გასასვლელად და კიდევ 10 საათი დასაბრუნებლად, ასე რომ ანალიტიკოსი გადაწყვიტა დაეტოვებინა კომპანია, რომელიც მის დაბრუნებას შენობის მოვლისა და მასთან ურთიერთობის გამო ითხოვდა გუნდი. პროფესიონალმა უარი თქვა შრომით შეღავათებზე, როგორიცაა FGTS და უმუშევრობის დაზღვევა, და არც ერთი უფროსებმა მას შესთავაზეს დარჩენა კომპანიაში, თუნდაც 10 წლიანი მომსახურების შემდეგ, ანგარიში.

„ჩემს ჯანმრთელობასთან დაკავშირებით შეშფოთება, რა თქმა უნდა, პირველია. არ არის საჭირო საკუთარი თავის გამომჟღავნება, რადგან რასაც ვაკეთებ სახლიდან შეიძლება გაკეთდეს“, - თქვა მან.

როდრიგო პასუხისმგებელი იყო იმპორტისა და ექსპორტის საქმიანობების მართვასა და განხორციელებაზე და ყოველდღიურად მუშაობდა მრავალრიცხოვან დოკუმენტებთან თავის კომპიუტერში.

თანამდებობიდან წასვლის შემდეგ მან უკვე მიიღო ახალი სამუშაო თავის რაიონში, სან პაულოში. რეჟიმი ჰიბრიდულია და პროფესიონალს კვირაში ორჯერ მოუწევს ოფისში მისვლა. თუმცა, მან უკვე გამოავლინა მზადყოფნა სახლიდან ნებისმიერ დროს იმუშაოს.

„სახლის ოფისში, გარდა იაფი უპირატესობისა [ტრანსპორტითა და საკვებით], თავს უფრო კომფორტულად ვგრძნობ. შემიძლია მოგვიანებით დავიძინო, სტრესი არ მაქვს ტრაფიკში და მეტი დრო მაქვს საკუთარი თავისთვის“, - აფასებს ის.

სამუშაოს შორიდან „დაათვალიერეს“.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ბრაზილიელთა მცირე ნაწილის რეალობა, პანდემიის პერიოდმა აიძულა ბაზარი მიეღო სამუშაოს ახალი მოდალი, სახლის ოფისი. მარტში გამოქვეყნდა დროებითი ღონისძიება, რომელიც კომპანიებს უფლებას აძლევდა მიეღოთ ჰიბრიდული სამუშაო. Ipsos-ის კვლევის თანახმად, ბრაზილიელების 31% ურჩევნია სახლში მუშაობას, თუნდაც პოსტპანდემიურ პერიოდში. მათ შორისაა 29 წლის ალესანდრა, არქიტექტორი, რომელსაც არ სურდა პირისპირ სამუშაოზე დაბრუნება და კომპანია იანვარში დატოვა. წელს, მას შემდეგ, რაც სამსახურში დაბრუნდა და დაინახა, რომ მისი უფროსი არ ატარებდა ნიღაბს მაშინაც კი, როდესაც მას არ ჰქონდა მიღებული მეორე დოზა ვაქცინა.

მაშინაც კი, როცა ის სახლში მუშაობდა, ალესანდრა უკმაყოფილო იყო, რადგან კომპანიამ აიძულა მას კომპიუტერზე დაეყენებინა სახლის ოფისის მართვის პროგრამა.

მუშებს შეიძლება მოუწიოთ პირისპირ დაბრუნება

რეგინა მადალოზო, Gefam-ის მკვლევარი (ოჯახისა და გენდერის ეკონომიკის ბრაზილიური საზოგადოება), ამბობს, რომ დამსაქმებლები და მათი თანამშრომლები ადაპტირებენ ამ ახალ საკითხებს. იმავდროულად, უმუშევრობის შიშმა შეიძლება აიძულოს მუშებმა მიიღონ პირისპირ სამუშაოები, თუნდაც მათი ნების საწინააღმდეგოდ.

„სასიამოვნოა იმის წარმოდგენა, რომ თანამშრომლები შეძლებენ მოლაპარაკებას თავიანთ უფროსთან, რომ იმუშაონ სახლიდან და იცხოვრონ სოფლად, მაგრამ რეალობა სხვაა“, ამბობს ის. „თუ ქვეყნის ეკონომიკური პირობები არ არის ხელსაყრელი, მუშებს არ ექნებათ შეთანხმების დადების ძალა“, დასძინა მკვლევარმა.

ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.