ცოტა ხნის წინ, ფედერალურმა მთავრობამ გამოაქვეყნა ორი დროებითი ღონისძიება, რომლებიც ხელს უწყობენ ცვლილებებს ტელემუშაობის რეგულირებაში, უფრო ცნობილი, როგორც მთავარი ოფისი. ამდენად, შესაძლებელია დაიცვან ზოგიერთი წესები, რომლებიც დამატებულია, ისევე როგორც სხვათა შეცვლა ამ მოდალობაში. გაეცანით შრომის კანონმდებლობაში ცვლილებებს დისტანციური მუშაობისთვის.
Წაიკითხე მეტი: მთავარი ოფისი: ვაკანსიები დისტანციური მუშაობისთვის, რომელზეც შეგიძლიათ მიმართოთ
მეტის ნახვა
იაპონური კომპანია აწესებს დროის შეზღუდვას და სარგებელს იღებს
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
დაგეგმილია ცვლილებები მათთვის, ვინც მუშაობს სახლის ოფისიდან
საშინაო ოფისში მუშაობის მოდელი სულ უფრო პოპულარული გახდა შრომის ბაზარზე, ძირითადად, COVID-19 პანდემიის გამო. თუმცა, მისი მაღალი ადაპტაციის გამო, ამ მოდალობისთვის დამახასიათებელი მრავალი ნიუანსი ჯერ კიდევ ვერ მოიძებნა ჩვეულებრივ შრომის კანონმდებლობაში.
ამ თვალსაზრისით, ფედერალურმა მთავრობამ გამოსცა დროებითი ღონისძიება, რათა მეტი კანონზომიერება მოეტანა დისტანციური მუშაობის მოდელს. იხილეთ ქვემოთ ამ ღონისძიების ზოგიერთი ცვლილება.
1. დაქირავება წარმოებით
ამ დროებით ღონისძიებაში შესამჩნევი ერთ-ერთი შესაძლო ცვლილება არის საკონტრაქტო სისტემის ჩართვა წარმოების რეჟიმში. ამ თვალსაზრისით, არ არის ფიქსირებული კონტროლი სამუშაო საათებზე, როგორც პირისპირ მუშაობაში, სადაც დასაქმებული უნდა მივიდეს და წავიდეს გარკვეულ დროს.
მაშასადამე, დასაქმებულს შეეძლება გადაწყვიტოს სამუშაო ამოცანების შესასრულებლად საუკეთესო დრო, თუ ეს იქნება მოთხოვნების მიწოდების ვადებში.
2. რეგიონის გარეთ, სადაც მდებარეობს ბიზნესი
სახლის ოფისის თანამშრომლების შემთხვევაში, რომლებიც ცხოვრობენ ბრაზილიის სხვა შტატებში, გარდა იმ ადგილისა, სადაც კომპანია მდებარეობს, ის მაინც უნდა დაიცვას კონვენციების, კოლექტიური ხელშეკრულებების და კანონმდებლობის წესები კომპანიის დაარსების ტერიტორიის შესახებ, როგორც ეს გათვალისწინებულია. დეპუტატი. გარდა ამისა, იმ პირთა შემთხვევაში, ვინც ბრაზილიაში არ იმყოფება, ღონისძიების მიხედვით, ისინი კვლავ ბრაზილიის კანონმდებლობას ექვემდებარება.
3. სახლის საოფისე აღჭურვილობა
თუ თანამშრომელმა კომპანიისგან მიიღო აღჭურვილობა სახლის ოფისის პერიოდში, როგორიცაა პროგრამული უზრუნველყოფა, კომპიუტერი და სხვა ხელსაწყოები ციფრული მოწყობილობები, მათი გამოყენების დრო სამუშაო საათების მიღმა არ შეიძლება იყოს კონფიგურირებული როგორც გამოძახების დრო ან სამუშაოსთვის მზადყოფნა.
