თანამშრომლებს, რომლებიც ახორციელებენ მომსახურებას CLT (შრომის კანონების კონსოლიდაცია) რეჟიმით, აქვთ კანონით გარანტირებული მრავალი შრომითი უფლება. ამ ნორმებს შორისაა უმუშევრობის დაზღვევის გადახდა და ჯარიმა ანაზღაურების ანაზღაურების ფონდის (FGTS) 40%-ის ოდენობით უსაფუძვლოდ გათავისუფლებულთათვის.
თუმცა, Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) ჩაატარა გამოკითხვა და რეკომენდაცია გაუწია შრომით წინადადებას FGTS უმუშევრობის დაზღვევის ხელახალი ფორმულირებისთვის. ამ ქმედების გამართლება იქნებოდა თანამშრომელთა ბრუნვის შემცირება, მაგრამ მთავრობამ ეს არ გაითვალისწინა.
მეტის ნახვა
იაპონური კომპანია აწესებს დროის შეზღუდვას და სარგებელს იღებს
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
Წაიკითხე მეტი: უმუშევრობის დაზღვევის ახალი ზღვარი: გაეცანით ახლა რა ღირებულება იქნება 2022 წლისთვის
მცირე რეფორმის შრომითი წინადადებები
რაც შეეხება FGTS-ს, გაეტის წინადადება არის, რომ კომპანიამ გადაიხადოს 40%-იანი ჯარიმა მთავრობას. ამგვარად, სამუშაოს პირველი ოცდაათი თვის განმავლობაში ის 16%-მდე დეპოზიტს განახორციელებდა და რაც უფრო მაღალია დასაქმებულის ხელფასი, მით ნაკლებია დეპონირებული პროცენტი.
თუმცა, ამ პერიოდის დასრულების შემდეგ, მთავრობა შეაჩერებს დეპოზიტს და მხოლოდ პასუხისმგებელი კომპანია გააგრძელებს წვლილის შეტანას FGTS-ის 8%-ით. თუ ანგარიშზე თანხა გადააჭარბებდა 12 მინიმალურ ხელფასს, თანამშრომელს შეეძლო ზედმეტი თანხის ამოღება ყოველთვიურად.
გარდა ამისა, უმუშევრობის დაზღვევის გადახდა ასევე შეწყდება სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, რადგან მუშაკი კვლავ მიიღებს FGTS-ის ნაწილს. ამრიგად, საგარანტიო ფონდის ანგარიშზე დარჩება მინიმალური ხელფასის 12-მდე თანხა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ.
ამ მცირე რეფორმის მიზანია, რომ თანამშრომლებმა აიძულონ თავი დატოვონ თანამდებობიდან, რათა ჰქონდეთ წვდომა უმუშევრობის დაზღვევაზე და FGTS-ზე. შესაბამისად, ეს შეამცირებს თანამშრომელთა ბრუნვას და გაზრდის მუშაკთა კვალიფიკაციას.
შეიძლება ეს პატარა ცვლილება მართლაც მოხდეს?
როგორც გამოკითხვაა, დამუშავდა ჰიპოთეზები, მაგრამ ფედერალური მთავრობა აცხადებს, რომ ამ წინადადებას არ განიხილავს. ამიტომ, არ არსებობს დაგეგმილი თარიღები პროექტის შესაფასებლად ან შესაფასებლად.
გარდა ამისა, პროფკავშირი არ მიესალმა წინადადებას დასაქმებულთა შეღავათების შეწყვეტის შესახებ. ეს იმიტომ ხდება, რომ ღონისძიებას შეიძლება ჰქონდეს ეფექტი, რომელიც სრულიად ეწინააღმდეგება მოსალოდნელს, რადგან დამსაქმებლებს შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომლები უფრო მარტივი გზით.