თაობა Z, რომელიც შედგება 1990-იანი წლების შუა ხანებიდან 2000-იანი წლების შუა პერიოდში დაბადებული ინდივიდებისგან, აქვს სამუშაო ბაზარზე მზარდი გამოწვევების წინაშე დგას, რაც იწვევს უკმაყოფილების განცდას პროფესიონალი. ამ თაობას, რომელიც გაიზარდა ციფრულ ეპოქაში და გლობალიზებულ სამყაროში, წინა თაობებთან შედარებით განსხვავებული მოლოდინები და ღირებულებები აქვს სამუშაოსთან მიმართებაში.
სწავლა: ბედნიერება x სამუშაო
მეტის ნახვა
კვლევამ აჩვენა, რომ თინეიჯერების ტვინი "გაყვანილია"…
დასუფთავების 4 ჩვევა, რომელიც უნდა დაარღვიოთ, რომ ბედნიერი იყოთ
Cangrade-ის მიერ ჩატარებული ახალი კვლევა, რომელიც AI-ზე მუშაობს, მიზნად ისახავდა გაერკვია, რას გრძნობს თითოეული თაობა სამსახურში ბედნიერების შესახებ და რატომ. ონლაინ გამოკითხვაში მონაწილეობდა 608 ადამიანი ოთხი თაობიდან: ბავშვის ბუმერები, თაობა X, ათასწლეულები Ეს არის თაობა Z.
კვლევა მიზნად ისახავდა ამ თაობების დამოკიდებულებებისა და ღირებულებების შეფასებას სამუშაო ადგილზე შეერთებულ შტატებში. შედეგებმა აჩვენა, რომ მაშინ, როცა სამ უფროს თაობას აქვს ბედნიერების მსგავსი მაჩვენებლები, Gen Z არის ყველაზე ნაკლებად ბედნიერი თაობა სამსახურში.
მონაცემები ცხადყოფს, რომ გენ ზერების 26% არ არის კმაყოფილი სამუშაოთი და 17% სერიოზულად ფიქრობს ამჟამინდელი სამუშაოს დატოვების შესახებ. ეს შეიძლება დაკავშირებული იყოს იმ ფაქტთან, რომ ეს თაობა ყველაზე ახალგაზრდაა სამუშაო ძალაში და, შესაბამისად, ძირითადად იკავებს საწყისი დონის პოზიციებს.
გარდა ამისა, Z თაობა ცნობილია, რომ არის ძალიან დაკავშირებული და ინფორმირებული, რაც ასევე აყალიბებს მათ მოლოდინებს სამუშაოს მიმართ. მათ სურთ თანამშრომლობითი, მოქნილი და ტექნოლოგიურად განვითარებული გარემო, სადაც მათ შეუძლიათ გამოხატონ თავიანთი იდეები და მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანონ კომპანიაში. თუმცა, ისინი ყოველთვის ვერ პოულობენ ადგილებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ამ მოლოდინებს, რაც იწვევს იმედგაცრუებას და უკმაყოფილებას.
კვლევამ აჩვენა, რომ ღირებულებები გადამწყვეტია თითოეული თაობის სამსახურში ბედნიერებისთვის და რომ ეს ღირებულებები განსხვავდება თაობის მიხედვით. X თაობა და მილენიალელები აფასებენ ამაყობას იმ საქმით, რომელსაც აკეთებენ, რათა ბედნიერები იყვნენ სამსახურში.
მეორეს მხრივ, ბეიბი ბუმერები მიდრეკილნი არიან თავიანთ ნამუშევრებად თვლიან, როგორც ცენტრალური იდენტობისა და სამუშაო ადგილზე მოსმენილი ღირებულების გრძნობას.
Gen Z-ისთვის სამსახურში ბედნიერება პირდაპირ კავშირშია იმასთან, თუ რამდენად ვნებიანად არიან დაკავებული რას აკეთებენ. განცხადება, რომელიც ყველაზე მეტად უკავშირდებოდა ამ თაობის ბედნიერებას სამსახურში, იყო „ჩემი სამუშაო გარემო ჩემში საუკეთესოს ავლენს“.
ეს არის კვლევის რამდენიმე ძირითადი პუნქტი:
ღირებულებები ბუნებრივად განსხვავდება ერთი თაობიდან მეორეზე და ეს განსხვავება შეიძლება იყოს გამოწვევა დამსაქმებლებისთვის, რომ მოემსახურონ ყველას. ეს გამოწვევა კიდევ უფრო დიდია, როდესაც საქმე ეხება Z თაობას.
ამ უკმაყოფილების თავიდან ასაცილებლად, მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიებმა აღიარონ მათი საჭიროებები და მოლოდინები თაობა Z, რომელიც ადაპტირდება უფრო ჰუმანიზებული, მოქნილი სამუშაო გარემოს შეთავაზებისთვის, მიზანზე და ზემოქმედებაზე ორიენტირებული სოციალური. ამით, ორგანიზაციები არა მხოლოდ შეძლებენ ამ თაობის ნიჭის მოზიდვას და შენარჩუნებას, არამედ ხელს შეუწყობენ უფრო ჯანსაღ და დამაკმაყოფილებელ სამუშაო გარემოს ყველა თანამშრომლისთვის.