ილონ მასკმა, მსოფლიოს მეორე უმდიდრეს ადამიანმა, კამათი გამოიწვია, როდესაც ამბობს, რომ სახლიდან მუშაობა „მორალურად არასწორია“. CNBC-თან ინტერვიუში მასკი ამტკიცებდა, რომ დისტანციური მუშაობის მიღება არის „პროდუქტიულობის“ და ასევე „ზნეობის“ საკითხი.
იხილეთ ასევე: ელონ მასკის თქმით, ის არის OpenAI-ს წარმოშობა და სახელის შემქმნელი
მეტის ნახვა
10 მზარდი პროფესია იმისთვის, რომ თვალი ადევნოთ სამუშაო ბაზარს
ალაგოასი იგებს პირველ პროფესიულ მაგისტრატურას სპეციალურ განათლებაში
დისტანციური მუშაობა x პროდუქტიულობა
მეწარმემ გააკრიტიკა ისინი, ვინც იცავს დისტანციურ მუშაობას, ხოლო ისინი თავად ახორციელებენ მას, მიმართა თავის კომენტარებს „ლეპტოპების კლასზე, რომელიც ცხოვრობს ფანტასტიკურ სამყაროში“.
მასკმა ეჭვქვეშ დააყენა ამ პრაქტიკის სამართლიანობა და აღნიშნა, რომ ზოგიერთი პროფესია არ იძლევა დისტანციურ მუშაობას. როგორიცაა მანქანების მწარმოებლები, საკვების მიწოდების პროფესიონალები და სერვისის პროვაიდერები შინაური. მან ეს შეუსაბამობა მორალურად არასწორად და შემაშფოთებლად მიიჩნია.
ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც მასკმა გამოთქვა წინააღმდეგობა დისტანციური მუშაობის მიმართ. მან ადრე უბრძანა Tesla-ს და Twitter-ის თანამშრომლებს დაბრუნებულიყვნენ ოფისში, თუ ისინი არ მიიღებენ მის პირად თანხმობას სახლიდან მუშაობაზე.
განსხვავებული მოსაზრებები აღმასრულებლებს შორის
მიუხედავად იმისა, რომ მასკი ამტკიცებს, რომ დისტანციური მუშაობა იწვევს პროდუქტიულობის პრობლემებს, მან არ წარმოადგინა კონკრეტული მაგალითები ამ პრეტენზიის გასამყარებლად. სხვა მეწარმეები, როგორიცაა კანადელი მეწარმე კევინ ო'ლირი, ეწინააღმდეგებიან მასკის თვალსაზრისს. ო'ლირი ამტკიცებს, რომ პანდემიის დროს დისტანციური მუშაობა დადასტურდა, რომ არის პროექტის მენეჯმენტის ეფექტური მეთოდი, განსაკუთრებით არა მაღალტექნოლოგიურ ინდუსტრიებში, როგორიცაა Tesla.
ბოლო კვლევები ასევე მიუთითებს იმაზე, რომ დისტანციური და ჰიბრიდული მუშები უფრო ბედნიერები, პროდუქტიულები და უფრო მეტი სამუშაო კმაყოფილებაა, გარდა იმისა, რომ აქვთ უკეთესი გონებრივი და ფიზიკური ჯანმრთელობა.
მიუხედავად ამ მტკიცებულებისა და სხვა სპეციალისტების მიერ მითითებული უპირატესობებისა, მსხვილი კომპანიები, როგორიცაავაშლიAmazon და Google ითხოვენ თავიანთი თანამშრომლების დაბრუნებას ოფისებში. თუმცა, Airbnb-ის აღმასრულებელი დირექტორი ბრაიან ჩესკი არ ეთანხმება ამ პოზიციას და აცხადებს, რომ ბევრი აღმასრულებელი დირექტორი თანამშრომლების გამოძახება ოფისში სარგებლობენ არდადეგებით, ხოლო ამის აღსრულება საზომი.
მოქნილობა და თავისუფლება
ჩესკის სჯერა, რომ სამუშაო ძალა უფრო მოქნილი მიდგომისკენ მიდის, იმის აღიარებით, რომ ბევრი როლი სარგებლობს თავისუფლებით და გლობალური ნიჭის მოზიდვის უნარით.
დისტანციური მუშაობის ირგვლივ დისკუსია გრძელდება, რაც მოიცავს არგუმენტებსპროდუქტიულობა, მორალი და მუშაკთა ცხოვრების ხარისხი.
დისტანციური მუშაობა ბრაზილიაში
დისტანციური მუშაობა, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც საშინაო ოფისი, ბრაზილიაში სულ უფრო აქტუალური რეალობა გახდა. ეს სამუშაო მოდელი პროფესიონალებს საშუალებას აძლევს განახორციელონ თავიანთი საქმიანობა თავიანთი სახლებიდან, რაც გამორიცხავს მოგზაურობის აუცილებლობას და უზრუნველყოფს სამუშაო საათების უფრო მეტ მოქნილობას.
ტექნოლოგიების წინსვლასთან და ონლაინ საკომუნიკაციო საშუალებების პოპულარიზაციასთან ერთად, ბევრ კომპანიას აქვს მიიღო დისტანციური მუშაობა, როგორც სიცოცხლისუნარიანი ალტერნატივა, რომელიც კიდევ უფრო გაძლიერდა COVID 19.
ბრაზილიაში დისტანციურ მუშაობას აქვს სარგებელი როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე კომპანიებისთვის. მუშაკებისთვის ის უზრუნველყოფს უფრო მეტ ავტონომიას და ცხოვრების ხარისხს, გამორიცხავს მოგზაურობის დროს დახარჯულ დროს და საშუალებას იძლევა უკეთესად შეესაბამებოდეს პროფესიულ და პირად ცხოვრებას.
კომპანიებისთვის დისტანციურმა მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს საოპერაციო ხარჯების შემცირება, როგორიცაა ოფისის ქირა და ტრანსპორტი, გარდა იმისა, რომ შესაძლებელს გახდის ნიჭიერების დაქირავებას ქვეყნის სხვადასხვა რეგიონიდან, აფართოებს ვარიანტების სპექტრს რეკრუტირება.
