თანამშრომელი ანაზღაურდება სამუშაო ადგილზე ცუდი ჰიგიენური პირობებისთვის

ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაცია ადგენს სამუშაო ადგილზე სამართლიანი და ხელსაყრელი პირობების უფლებას. სამწუხაროდ, ყველა ინსტიტუტი არ იცავს ამ პრინციპს, როგორც ეს იყო ა საინჟინრო კომპანია მსჯავრდებული მორალური ზიანისთვის.

თანამშრომელმა კომპანია, სადაც ის მუშაობდა, დაწესებულების სააბაზანოებში არსებული არასტაბილური პირობებისთვის დაგმო. მან აღნიშნა, რომ არ იყო კარები სანიტარული კაბინაში, ჭარბი ჭუჭყიანი და მცირე რაოდენობის ვაზები და საშხაპეები.

მუშამ განაცხადა, რომ ეს დარღვევები წარმოადგენს პირადი ცხოვრების ხელყოფას და არღვევს მის, როგორც მუშაკის უფლებებს.

კომპანიამ უარყო ბრალდებები და განაცხადა, რომ ის ყოველთვის ცდილობდა შეენარჩუნებინა საჭირო პირობები შესაფერისი გარემოსთვის. თუმცა, სან პაულოს მე-2 რეგიონის (TRT-2) რეგიონულმა შრომის სასამართლომ გაიგო, რომ თანამშრომლის მიერ წარმოდგენილი მტკიცებულებები საკმარისი იყო და კომპანიას კომპენსაციის გადახდა დაეკისრა BRL 10 ათასი.

სერიოზული ხარვეზები საფრთხეს უქმნის შრომის კანონმდებლობას და ადამიანის ღირსებას

დასაქმებულის მიერ მოხსენიებული წარუმატებლობები სერიოზულია და წარმოადგენს თანამშრომლის მიმართ უპატივცემულობას, გარდა იმისა, რომ საფრთხეს უქმნის შრომის კანონმდებლობას და ადამიანის ღირსებას.

მაგალითად, სანიტარული კაბინაში კარების ნაკლებობა მუშაკს უხერხულ და დამამცირებელ სიტუაციებში აყენებს. ტუალეტების უკვე მცირე რაოდენობამ იმ ადგილას, სადაც ერთდროულად მუშაობს 300-მდე ადამიანი, შეიძლება გამოიწვიოს ხანგრძლივი რიგები და სამუშაოს შეფერხება.

გარდა ამისა, დღეში მხოლოდ ერთხელ დასუფთავებამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯანმრთელობის პრობლემები, როგორიცაა დაავადებებისა და ინფექციების გაჩენა. და ის ფაქტი, რომ თანამშრომლები ტანსაცმლის გარეშე დგანან შხაპის მიღების მოლოდინში, არის უპატივცემულობა მუშაკთა კონფიდენციალურობისა და მორალური მთლიანობის მიმართ.

ეს შემთხვევა აჩვენებს მშრომელთა უფლებების პატივისცემის და სამუშაო ადგილზე ადეკვატური და ჯანსაღი გარემოს შენარჩუნების მნიშვნელობას. დაწესებულებებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი პასუხისმგებლობები და არ უგულებელყოთ თანამშრომლებისთვის შეთავაზებული პირობები.

მუშაკის საჩივარი და სასამართლოს გადაწყვეტილება არის მაგალითი იმისა, რომ სამუშაო ადგილზე ადამიანის უფლებების დარღვევის შემთხვევაში შესაძლებელია და აუცილებელია გამოსწორება და სამართლიანობა.