Starbucks-ში რასობრივი დისკრიმინაციის ემბლემატურმა შემთხვევამ კვლავ მიიპყრო ყურადღების ცენტრში. შენონ ფილიპსს, ყავის ქსელის ყოფილ მენეჯერს, მიენიჭა ზიანის ანაზღაურება სასამართლოში სამოქალაქო უფლებების დარღვევისა და რასობრივი პროფილის გამო.
იხილეთ ასევე: Nintendo ცვლის პერსონაჟის სახელს "Super Mario Bros. ფილმი“ რასიზმის თავიდან ასაცილებლად
მეტის ნახვა
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
Google ავითარებს ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტს, რათა დაეხმაროს ჟურნალისტებს…
2018 წელს, ფილადელფიაში, რიტენჰაუს მოედანზე Starbucks-ის ფილიალში მომხდარმა ინციდენტმა მასიური პროტესტი გამოიწვია. ორი შავკანიანი მამაკაცი, რაშონ ნელსონი და დონტე რობინსონი, დააკავეს მაღაზიაში მას შემდეგ, რაც უარი თქვეს აბაზანის გამოყენებაზე, რადგან მათ მაღაზიიდან არაფერი უყიდიათ.
ისინი ამტკიცებდნენ, რომ ვიღაცას საქმიან შეხვედრაზე ელოდნენ, მაგრამ მაინც შემთხვევის ადგილიდან პოლიციის თანხლებით, მოვლენა გადაღებულია ვიდეოზე და ფართოდ გავრცელდა სოციალური მედია.
შედეგად, სტარბაქსის 8000-ვე მაღაზია აშშ-ში დაიხურა ერთი დღით, რათა მუშებს შეეძლოთ დაესწრონ ანტი რასობრივი მიკერძოების ტრენინგს.
Starbucks და შენონ ფილიპსის გადადგომა
ამ მოვლენების კვალდაკვალ, რეგიონალური მენეჯერი შენონ ფილიპსი გაათავისუფლეს, ხოლო მაღაზიის მენეჯერმა, სადაც ინციდენტი მოხდა, შავკანიანი, სამსახური შეინარჩუნა.
2019 წელს ფილიპსმა უჩივლა Starbucks-ს და განაცხადა, რომ კომპანია უსამართლოდ სჯის თანამშრომლები თეთრკანიანები, ისევე როგორც თავად, სავარაუდო რასობრივი შეურაცხყოფის ინციდენტების საპასუხოდ.
Starbucks-ის ყოფილი თანამშრომლის სასამართლო გამარჯვება
ახლახან ნიუ-ჯერსის ფედერალურმა დიდმა ჟიურიმ დაადგინა, რომ Starbucks-მა დაარღვია ფილიპსის ფედერალური სამოქალაქო უფლებები, ისევე როგორც ნიუ ჯერსის კანონი, რომელიც კრძალავს დისკრიმინაციას რასის საფუძველზე. ფილიპსს მიენიჭა 600 000 დოლარი კომპენსაციისთვის და 25 მილიონი დოლარი სადამსჯელო ზარალის სახით.
ბრაზილიელი მუშაკების უფლებები მსგავს შემთხვევებში
ბრაზილიაში მშრომელთა უფლებები ასევე დაცულია რასობრივი დისკრიმინაციის შემთხვევაში. ფედერალური კონსტიტუცია მე-5 მუხლში გარანტირებულია თანასწორობის პრინციპს, რომელიც გულისხმობს ნებისმიერი ხასიათის, მათ შორის რასობრივი დისკრიმინაციის აკრძალვას.
შრომითი ურთიერთობის თვალსაზრისით, ა CLT (შრომის კანონების კონსოლიდაცია) ადგენს სასჯელებს სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციული ქმედებებისთვის (მუხ. 373-A). გარდა ამისა, კანონი 7716/89 დანაშაულად მიიჩნევს რასის, ფერის, ეთნიკური, რელიგიის ან ეროვნული წარმომავლობის საფუძველზე დისკრიმინაციის ან ცრურწმენის პრაქტიკას, გამოწვევას ან წაქეზებას.
ამიტომ, ბრაზილიელ მუშაკს, რომელიც გადის მსგავს სიტუაციებს, შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია შრომის სასამართლოს მეშვეობით და შეიძლება მიიღოს კომპენსაცია მორალური და მატერიალური ზიანისთვის.
