რა უნდა გააკეთო, როცა შენს ჩამოგდებას ცდილობენ?

იმისათვის, რომ იყოს მომწიფებული და ჯანსაღი სამუშაო გარემო, აუცილებელია ყველა თანამშრომელმა სრულად და ეფექტურად განახორციელოს თავისი ფუნქცია. გუნდს სჭირდება სინქრონიზაცია და ყველამ უნდა გასცეს მაქსიმუმი. მაგრამ, სამწუხაროდ, ძალიან ხშირია განსხვავებული რეალობის მოსმენა.

ტერმინი „ფარდაგის ამოღება“ გავრცელებულია სამუშაო ადგილის საკითხებში. გამწევი ყველგანაა და, უმეტეს შემთხვევაში, ძნელია იდენტიფიცირება. შურის, უსამართლო კონკურენციის თუ პიროვნების გამო, ხალიჩების ამწე ყოველთვის მოქმედებენ და წარმატებული პროფესიონალებისთვის საფრთხეს წარმოადგენენ.

მიუხედავად იმისა, შეგიშლით თუ არა გზას, მთავარია არ იფიქროთ შურისძიებაზე ან ანაზღაურებაზე, შეინარჩუნოთ თქვენი ყურადღება, ეთიკა და თვითშეფასება, თუმცა, სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ისწავლოთ ამ მომზიდველების ამოცნობა. ამ გზით თქვენ თავიდან აიცილებთ საკუთარი თავის გამოვლენას იმ ადამიანების წინაშე, რომლებსაც სურთ ზიანი მოგაყენონ მიზანმიმართულად და საშუალებას მოგცემთ უკეთ გაიგოთ თქვენი სამუშაო გარემო. მუშაობა.

და თუ ვინმე უკვე აშორებს თქვენს ხალიჩას ქვემოდან ან თქვენ უკვე დაადგინეთ პრობლემა, მიჰყევით ამ რჩევებს, რომლებიც დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ სიტუაციას.

1- ცუდად ლაპარაკობდნენ შენზე

ყველაზე კარგი ის არის, რომ პირდაპირ ესაუბროთ ადამიანს, მაგრამ არა დაპირისპირების, არამედ გაგების მიზნით. უკვე შეიარაღებულმა ჩამოსვლამ, კმაყოფილების სურვილმა შეიძლება გააუარესოს სიტუაცია და გამოიწვიოს კონფლიქტები. გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება გაგიკეთებიათ ისეთი რამ, რამაც ვინმეს ზიანი მიაყენა და ვერ გააცნობიერეთ, ასე რომ შეუმჩნევლად დაშვებულ შეცდომებს გამოასწორებთ.

2- მათ მოიპარეს თქვენი იდეის დამსახურება

ყოველთვის, როდესაც აგზავნით ელ.წერილს თქვენი იდეებით, გააზიარეთ ასლები უფროსებისთვის. ამ გზით გექნებათ გარანტიები და ყველა მიიღებს მონაწილეობას პროცესში. დაიმახსოვრე, რომ მთავარია შენმა უფროსმა იცოდეს, რომ პროექტი შენია, ნუ იფიქრებ ამაოებზე, ეძებე შედეგები. თუ ისინი მოახერხებენ თქვენი იდეის მიღებას, შეხვედრებზე კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებენ მის წარმოშობას, სვამენ კითხვას, თუ რას წარმოადგენს იგი და აჩვენებენ, რომ უფრო მზად ხარ ამ თემისთვის. რა თქმა უნდა, პასუხისმგებელი პირი გამოასწორებს იდეის კრედიტებს.

3- შენზე გადავიდნენ

როდესაც ისინი აკეთებენ ამ ტიპის ქმედებებს, ისინი, როგორც წესი, იყენებენ ტყუილს ისეთი სიტუაციების გამოსაგონებლად, რომლებიც ამართლებენ, რომ არ გაცნობონ სიტუაციის შესახებ. საბაბი არის იმის თქმა, რომ თქვენ არ წაიკითხეთ ელ.წერილი, არ გაითვალისწინეთ რაიმე გაფრთხილება ან უარი თქვით რაიმე გადაწყვეტილებაში მონაწილეობაზე. ამ შემთხვევაში საუკეთესოა თანამშრომლის დაკითხვა სხვების თვალწინ, რათა აჩვენო, რომ რეალურად თქვენ ძალიან გაინტერესებთ ეს თემა და როგორც ჩანს, ფაქტობრივად თქვენ გამორიცხული იყავით პროცესი.

4- მნიშვნელოვანი პროექტიდან გამოგიყვანეს

ამ ტიპის სიტუაციაში საუკეთესოა დაურეკოთ ადამიანს ყავაზე ან ლანჩზე და გულწრფელად და მეგობრულად ჰკითხოთ, რატომ არ არიან პროექტში. ამას ხშირად აქვს კარგი მიზეზი, მაგრამ ჯერ ვერ გააცნობიერე.