ვინც სამსახურში იტყვის ამ ტყუილებს, შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან მხოლოდ მიზეზის გამო.

სამართლიანი მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლება არის საშუალება, რომ დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს მუშაკი, რომელმაც გადააჭარბა ხელშეკრულების საზღვრებს და ზიანი მიაყენა კომპანიას. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი კარგავს სამუშაო სარგებელს უფროსისთვის ზიანის მიყენების მცდელობის გამო და ეს მოიცავს სიცრუის თქმას. შეიძლება ეს არ იცოდით, მაგრამ ნათქვამიდან გამომდინარე, შედეგები შეიძლება დიდი იყოს.

ამიტომ, იხილეთ აქ ტყუილი, რომელიც იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას სამართლიანი მიზეზით.

Წაიკითხე მეტი: გაარკვიეთ, შეიძლება თუ არა არაჩვეულებრივმა გაყვანამ კომპრომეტირება მოახდინოს სამსახურიდან გათავისუფლების ჯარიმაზე.

რა ხდება, როდესაც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით?

სიცრუის ცოდნამდე მნიშვნელოვანია ზუსტად იცოდეთ რა შედეგები მოჰყვება მიზეზით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებს. ისე, ისინი პირდაპირ ეხება შრომით უფლებებს, რადგან კანონმდებლობის მიხედვით, ეს ხელშეკრულების ორივე მხარემ უნდა დაიცვას. ამრიგად, ვინც დაითხოვება, მოუწევს გაუმკლავდეს შემდეგი უფლებების დაკარგვას:

• მე-13 ხელფასი;
• პროპორციული არდადეგები;
• Დროული გაფრთხილება;
• კომპენსაცია FGTS-ის 40%;
• Უმუშევრობის დაზღვევა
• FGTS გაყვანა.

ტყუილებმა შეიძლება გაგათავისუფლონ

ახლა, როდესაც თქვენ იცით სამართლიანი მიზეზის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სერიოზულობისა და ზემოქმედების დონე, იცოდეთ რისი თქმა უნდა მოერიდოთ, რათა ამ გზით სამსახურიდან გათავისუფლების რისკი არ შეგექმნათ. ასეთი შედეგებითაც კი, ბევრი მუშაკი ყურადღებას არ აქცევს იმ ფაქტს, რომ პატრონის მოტყუება ასევე ხელშეკრულების საზღვრების დარღვევის საშუალებაა. ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელი მოელის მორალურ პასუხისმგებლობას მუშაკისგან ისევე, როგორც მას სჭირდება. სწორედ ამ მიზეზით, პროფესიონალმა შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი უფლებების დაკარგვა.

• იწვა რეზიუმეზე

ამჟამად რეზიუმეზე დაწოლა უკვე განმეორებადი პრაქტიკაა და ითვლება, რომ მას არანაირი გავლენა არ აქვს. თუმცა, ეს არ არის სიმართლე, რადგან თუ ტყუილი პირდაპირ გავლენას ახდენს ოფისზე, კომპანიას შეუძლია განახორციელოს სამსახურიდან გათავისუფლება და დაადასტუროს სამართლიანი მიზეზი. მაგალითად, ცრუ მომზადების შემთხვევაში, დარწმუნებულია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდება.

• ნათესავის ყალბი სიკვდილი

როდესაც თანამშრომლის ახლო ნათესავი გარდაიცვლება, მას აქვს უფლება ჰქონდეს მინიმუმ ორი დღე დასვენება. ამასთან, არიან ისეთებიც, რომლებიც ამტკიცებენ, რომ ახლობელი სამსახურიდან წასვლის მიზნით გარდაიცვალა. თუმცა, ამ სიცრუის დადასტურებამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით ან თუნდაც სასამართლოში.

• სატრანსპორტო ვაუჩერის გამოყენების მოთხოვნა

ანაზღაურების მოთხოვნის პრაქტიკა საზოგადოებრივი ტრანსპორტით ან ტრანსპორტის ვაუჩერებით სარგებლობისთვის და ფეხით ან სხვაგვარად სამსახურში გადაადგილებისთვის არის სერიოზული დარღვევა. ამ შემთხვევაში, კომპანიას შეუძლია გათავისუფლდეთ მხოლოდ მიზეზით და მოითხოვოს კიდეც ეს თანხა უკან.

• გამოიყენეთ ყალბი სამედიცინო ცნობა

ტყუილი, რომ ავად ხარ სამუშაოს გამოტოვებით, დღესაც ძალიან გავრცელებული დარღვევაა. მათ შორის, ბევრი მიმართავს ცრუ მოწმობებს სიცრუის ხაზგასასმელად. თუმცა, ეს აქტი, რა თქმა უნდა, იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას სამართლიანი მიზეზით და თუნდაც სასამართლო პროცესებისთვის.