დღეს აღარ ხდება ეგრეთ წოდებული ოთხდღიანი კვირის დღის წესრიგი მთელ მსოფლიოში. ახლა, კომპანია Monster-ის დაკვეთით და ჩრდილოეთ ამერიკის სატელევიზიო ქსელის CNBC-ის მიერ გამოქვეყნებული გამოკითხვა კიდევ უფრო გაამწვავა დისკუსია.
გამოკითხვის თანახმად, ამერიკელი მუშაკების 61%-ს სურს დღეში მხოლოდ ოთხი საათი იმუშაოს, არსებული ხუთის ნაცვლად.
მეტის ნახვა
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
Google ავითარებს ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტს, რათა დაეხმაროს ჟურნალისტებს…
მათგან 33% განიხილავს სამუშაოს შეცვლას იმისთვის, რომ ნაკლები სამუშაო დღე ჰქონდეს, ხოლო 10% მზად არის მიიღოს ხელფასების შემცირება, რათა ნაკლები იმუშაოს. გამოკითხვა ჩატარდა მარტში და გამოიკითხა 838 ადამიანი.
Monster-ის კარიერის სპეციალისტმა ვიკი სალემმა თქვა, რომ ეს ციფრები მხოლოდ ადასტურებს ცვლილებას მუშების ქცევა, რომლებიც ახლა უფრო მეტად ზრუნავენ სამუშაოსა და ცხოვრების დაბალანსებაზე ბიჭები.
ეს რეალობა სულ უფრო ახლოვდება
ამ საკითხზე მზარდი ზეწოლის გამო, ბევრი ბიზნესი და საკანონმდებლო ორგანო მთელს მსოფლიოში უფრო ახლოს ათვალიერებს შემოთავაზებულ ოთხდღიან სამუშაო კვირას.
ამ თვალსაზრისით, ჩატარდა გარკვეული ტესტები, რათა ეჩვენებინათ ამ მეთოდოლოგიის სიცოცხლისუნარიანობა კომპანიებზე გამოყენებისას.
ერთ-ერთმა ამ ტესტმა, რომელიც ექვს თვეში ჩაატარა არასამთავრობო ორგანიზაცია 4 Day Week Global-მა, აჩვენა ზრდა მნიშვნელოვანია პროდუქტიულობისა და თანამშრომლების კმაყოფილებაში იმ კომპანიებიდან, რომლებმაც გამოსცადეს მოგზაურობის მოდელი სამუშაოს.
თანამშრომლების უფრო დიდი კმაყოფილების გარდა, კომპანიებმა აღნიშნეს პროდუქტიულობის დიდი ზრდა, გაუმჯობესებული შემოსავლები და დაბალი ბრუნვა სხვადასხვა პოზიციებზე.
ამ პოზიტიურ ნიშნებზე დაყრდნობით, ზოგიერთი კანონმდებელი შემოაქვს კანონპროექტებს შემცირებული საათების ინსტიტუციონალიზაციისთვის მსოფლიოს ზოგიერთ ნაწილში.
მაგალითად, ზოგიერთმა დეპუტატმა მერილენდის შტატიდან, აშშ-ში, უკვე წარმოადგინა კანონპროექტები, რომლებიც მიზნად ისახავს სამუშაო დღეების შემცირებას ხელფასებისა და შეღავათების შემცირების გარეშე.
ფედერალურ დონეზე, კალიფორნიის კანონმდებელმა მარკ ტაკანომ აშშ-ს კონგრესში ხელახლა შემოიღო ეგრეთ წოდებული 32-საათიანი სამუშაო კვირის აქტი, რომლის ავტორიც ის იყო.
თუ მიღებული იქნება, ეს კანონპროექტი ოფიციალურად შეამცირებს 40-საათიანი სამუშაო კვირის სტანდარტულ განსაზღვრებას 32 საათამდე, ხელფასების ან შეღავათების შემცირების გარეშე.
ზოგიერთი მუშაკისთვის არ არსებობს საშუალება იყოს პროდუქტიული კვირაში ხუთი დღე.
Monster-ის დაკვეთით ჩატარებულმა კვლევამ მაინც საინტერესო მონაცემები მოიტანა. კვლევაში აღნიშნულია, რომ გამოკითხულ მუშაკთა 56% მზად იქნება იმუშაოს დღეში მეტი საათით, რომ კვირაში კიდევ ერთი დასვენების დღე ჰქონდეს.
ამ მუშაკთა კიდევ 30% აღიარებს, რომ კვირაში ხუთი დღე პროდუქტიული არ არის. მაგალითად, ზოგი ამბობს, რომ ორშაბათს ან პარასკევს, კვირის ბოლოს „გაჭედილი“ დღეები, პროდუქტიულობა მინიმალურია.
რაც შეეხება ოთხდღიან კვირას, კომპანიები განსხვავდებიან ღონისძიების გამოყენების მეთოდთან დაკავშირებით. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კომპანია ფიქრობს ყოველდღიური მორიგეობის გაზრდაზე 8 საათიდან 10 საათამდე, სხვა კომპანიები ეთანხმებიან მთლიანი დატვირთვის შემცირებას.
ნებისმიერ შემთხვევაში, მუშების სურვილები ოპერატიულად დაკმაყოფილდება ამ ზომებით, რადგან შაბათ-კვირა კიდევ ერთი დღით მაინც გაგრძელდება.
ამის შესახებ კითხვაზე, ვიკი სალემმა განმარტა თავისი აზრი. ”ჩემი პირველი აზრია, შესაძლოა, მათ [მუშებს] აწუხებთ უფრო გრძელი დღეების მუშაობა მეხუთე დასვენების დღე მიიღონ, ან აინტერესებთ, მართლა იღებენ თუ არა ამ მეხუთე დღეს“, - თქვა მან. ის.
აღმასრულებელმა ხელისუფლებამ ასევე აღნიშნა, რომ უნდა არსებობდეს მკაფიო დეფინიციები, რომ ეს თემა მართლაც ჩამოყალიბდეს. ”დამსაქმებლებისგან უნდა იყოს მკაფიო განმარტებები, თუ როგორ გამოიყურება ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, რათა გადავწყვიტოთ ეს ყოყმანი,” - დაასკვნა მან.
დაამთავრა ისტორია და ადამიანური რესურსების ტექნოლოგია. წერით გატაცებული, დღეს ის ცხოვრობს ოცნებობს, რომ პროფესიონალურად იმოქმედოს, როგორც ინტერნეტის კონტენტის ავტორი, წერს სტატიებს სხვადასხვა ნიშებში და სხვადასხვა ფორმატში.
