ტოქსიკური სამუშაო გარემოს არსებობა იმდენად გავრცელებულია ჩვენს საზოგადოებაში, რომ მონაცემები აჩვენებს, რომ ყოველი 5 ადამიანი ტოვებს სამუშაოს ამ მიზეზით. ამრიგად, მნიშვნელოვანია იცოდეთ და ვიცოდეთ, როგორ ამოიცნოთ სამუშაო საზიანო. და, რათა დაგეხმაროთ მის ამოცნობაში, ჩვენ შევარჩიეთ 4 მკაფიო ნიშანი, რომელიც მიუთითებს ერთიტოქსიკური სამუშაო გარემო.
რჩევები იმის დასადგენად, არის თუ არა თქვენი სამუშაო ტოქსიკური
მეტის ნახვა
გაფრთხილება: ამ შხამიანმა მცენარემ ახალგაზრდა მამაკაცი საავადმყოფოში გადაიყვანა
Google ავითარებს ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტს, რათა დაეხმაროს ჟურნალისტებს…
შეამოწმეთ ახლა ძირითადი ნიშნები, რათა შეამოწმოთ არის თუ არა თქვენი სამუშაო გარემო ტოქსიკური:
1. ცუდი კომუნიკაცია
ადეკვატური კომუნიკაციური პროცესის ჩამოყალიბება არსებითი ფაქტორია ურთიერთობების შესანარჩუნებლად, მათ შორის სამუშაო ურთიერთობებისთვის. ამრიგად, სამუშაო გარემო, სადაც არ არის კომუნიკაცია ან სადაც ის არასრულად არსებობს, ტოქსიკური სამუშაოს აშკარა ნიშანია.
ინფორმაციის გადაცემის ეს წარუმატებლობა, გარდა თანამშრომლის დათრგუნვისა, გავლენას ახდენს კომპანიის მუშაობაზე. ვინაიდან მკაფიო კომუნიკაცია შორის
ბოსი და თანამშრომლები არის საკვანძო წერტილი ეფექტურობის გაზრდისთვის.2. მუდმივი კრიტიკა და განსჯა
თანამშრომელთა ურთიერთობებში კოლეგიალურობის ნაკლებობა ასევე გავრცელებულია ტოქსიკურ გარემოში.
მიუხედავად იმისა, რომ კონკურენტუნარიანობა ბუნებრივია სამუშაო გარემოში, მუდმივი განსჯა ქმნის გარემოს დამქანცველი სამუშაო, სადაც არის უხერხულობა თანამშრომლებს შორის და ფართოდ გავრცელებული განცდა უუნარობა.
3. მუდმივი ამოწურვა
მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო გარემო ხასიათდება ძალისხმევისა და პროდუქტიულობის მუდმივი წახალისებით, ის კომპანიები, სადაც ეს ფილოსოფია უკიდურესობამდეა მიყვანილი და მათი თანამშრომლები მუდმივად არიან მდგომარეობა დაღლილობაროგორც ფიზიკური, ასევე გონებრივი, ტოქსიკურია.
გარდა ამისა, ეს გამწვავებული პროდუქტიულობის მეთოდოლოგია გრძელვადიან პერსპექტივაში ძალიან არაპროდუქტიულია. ექსპერტის აზრით, აუცილებელია არჩევანის გაკეთება უფრო მცირე მიზნებში მუდმივობისა და მიღწეული შედეგების აღსანიშნავად.
4. ზრდის შესაძლებლობების ნაკლებობა
რაც მიგვიყვანს კიდევ ერთ მნიშვნელოვან სიგნალამდე, აღიარებამდე, რომელიც სასწავლო გარემოს მართვის მთავარი ასპექტია. სამუშაო და რომელიც ძირითადად ხდება ბონუსების, აქციების ან თუნდაც მონაწილეობის სახით მოგება.
თუმცა, ის კომპანიები, სადაც ზრდის შესაძლებლობებს არ სთავაზობენ თავიანთ თანამშრომლებს, ადვილად განიხილება ტოქსიკურად.