როცა საგანი არის სამუშაოიდეალიზაციის განტოლებაში ჩართული ერთ-ერთი ფაქტორი თითქმის ერთსულოვანია: პროფესიონალთა 85%-ზე მეტი არ იფიქრებს ორჯერ, თუ არჩევანის გაკეთება ექნებოდათ პირისპირ მუშაობასა და შორის. დისტანციური.
უმეტესობა აირჩევს საკუთარი სახლის საქმეების გაკეთებას თვალის დახუჭვის გარეშე, თუნდაც ეს აიძულებს მათ დაეტოვებინათ ოდნავ უფრო სტაბილური პირისპირ სამუშაო.
მეტის ნახვა
ეს არის 4 ზოდიაქოს ნიშანი, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ მარტოობა,…
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
კარგი თუ ცუდი, პანდემიამ მოსახლეობას ახალი ჩვევები აიძულა და ერთ-ერთი მათგანი იყო სახლი ოფისი. მიუხედავად იმისა, რომ ეშინიათ პრეცედენტების, კომპანიების უმეტესობამ აიტაცა დისტანციური მუშაობა და აჩვენა თანამშრომლებს თავიანთი მოვალეობების შესრულების ახალი გზა.
მსგავსი ფორმატი უკვე პოპულარულია ბევრ ქვეყანაში კოვიდ-19-მდეც კი, როგორიცაა კანადა, შვეიცარია, ესპანეთი და ჩინეთი.
ადაპტაციები და გამოწვევები
ჩვენ ვიცით, რამდენად რთული იყო მილიონობით მუშისა და სტუდენტის მოულოდნელად გადაყვანა დისტანციურ სამუშაოზე ადაპტაციისთვის.
მიუხედავად თავდაპირველი გამოწვევებისა, ხალხმა თანდათან გაიაზრა და შეეჩვია მუშაობის ამ ახალ წესს და სწავლა – ბევრმა მათგანმა შეძლო უფრო ჯანსაღი რუტინის ორგანიზება და დაგეგმვა, რომელიც უფრო შეეფერებოდა იმას, რასაც ჩვენ იმ დროს ვცხოვრობდით. პერიოდი. შედეგად, ამჟამად, სახლის ოფისი ბრაზილიელთა უმეტესობისთვის სასურველი ვარიანტი გახდა.
Infojobs-ისა და Grupo Top RH-ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვა ცხადყოფს, რომ 2023 წლის აპრილიდან მაისამდე, ბრაზილიელი პროფესიონალების შთამბეჭდავი 85.3%. მზად იქნება მიიღოს სამუშაო წინადადება კვირაში მეტი დღე დისტანციური მუშაობისთვის, საჭიროების შემთხვევაში არ დააყოვნოთ სამუშაოს შეცვლა საჭირო.
მთავარი ოფისის უპირატესობა
იგივე გამოკითხვის შედეგები, რომელმაც გამოიკითხა 1008 მუშაკი მთელი ქვეყნის მასშტაბით, გასაკვირია. რესპონდენტთა დაახლოებით 64.4%-მა აღნიშნა ცხოვრების ხარისხის გაუარესება პირისპირ სამუშაოზე დაბრუნების შემდეგ, განსაკუთრებით მგზავრობის ახალი რეჟიმის გამო.
მხოლოდ 14.2%-მა შეამჩნია ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება პირისპირ სამუშაოს დაბრუნებისას, ხოლო 21.5%-მა არ იგრძნო განსხვავება.
გარდა ამისა, კვლევამ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ დასაქმებულთა 78.5%-მა, რომლებიც დაბრუნდნენ პირისპირ სამუშაოზე, განაცხადა, რომ მათ კომპანიებს არ გაუწევიათ კონსულტაცია მათთან ამ ცვლილების შესახებ.
გარდა ამისა, 73.9%-მა გამოავლინა, რომ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს არ აქვს შემუშავებული სტრატეგია მათი ჩართვა ამ დაბრუნებაში, რომელიც ასევე ერთ-ერთია პასუხისმგებელი პირისპირ სამუშაოზე დაბრუნებაზე ან ჰიბრიდული.
ამ მიზეზით, მიმდინარე სამუშაო საათებში გამოკითხულთა 47.2% მუშაობს პირისპირ, ხოლო 33.2%-ს აქვს შესაძლებლობა იმუშაოს ჰიბრიდულად, აერთიანებს დისტანციურ მუშაობას და პირადად. კიდევ 19,5% დისტანციურად მუშაობს.
კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ მონაწილეთა უმეტესობა ცხოვრობს ბრაზილიის სამხრეთ-აღმოსავლეთ რეგიონში (65.4%) და არიან 35-დან 44 წლამდე (34.7%) ან 25-დან 35 წლამდე (28.4%).
ეს მონაცემები ასახავს ბრაზილიელების მზარდ უპირატესობას დისტანციურ სამუშაოზე და სამუშაო გარემოში ცხოვრების უკეთესი ხარისხის ძიებაზე.
