ჩვენ ვიცით, რომ სამუშაო გასაუბრებებში მონაწილეობა შეიძლება იყოს რთული, რაც აწუხებს და ნერვიულობს ადამიანების უმეტესობას, ეშინია რაიმე არასწორი პასუხის გაცემის. დაგეხმაროთ, ქვემოთ გაჩვენებთ, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ უკეთესი გასაუბრება დროა უპასუხოს რთულ კითხვებს.
როგორ ვუპასუხოთ რთულ კითხვებს ინტერვიუს დროს
მეტის ნახვა
ლანჩზე მოხარშული კვერცხის ჭამა ჯობია თუ ვახშამზე? შეიტყვეთ აქ
Me-no-one-can: შეხვდით მცენარეს, რომელსაც შეუძლია ბოროტი თვალებისგან თავის დაღწევა
სამუშაოს ძიების მთელი პროცესი ძალიან რთულია. სასწავლო გეგმის მომზადების სირთულეებიდან დაწყებული, ბოლო მომენტამდე, რაც არის გასაუბრება, გარდა დაქირავებაზე პასუხისმგებელი სფეროს მენეჯერებთან კონტაქტზე.
სწორედ ინტერვიუს დროს მოდის ყველაზე უარესი: ის რთული კითხვები, რომლებიც ყოველთვის უხერხულ სიტუაციაში ტოვებს ადამიანებს. კითხვები, როგორიცაა: „რამდენის შოვნა გსურთ?“, „რატომ წახვედით ან გსურთ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი სამსახური?“, „მითხარით თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები“.
იმისათვის, რომ დაგეხმაროთ უკეთესის გაკეთებაში, როდესაც სვამენ ასეთ კითხვებს ინტერვიუების დროს, ჩვენ გვაქვს რამდენიმე წინადადება თქვენთვის:
ისწავლეთ როგორ უპასუხოთ ამ 3 კითხვას და უკეთესად იმოქმედოთ გასაუბრებაზე:
1. "რამდენი გსურთ მიიღოთ?"
ეს კითხვა, უდავოდ, ერთ-ერთი ყველაზე რთული და ძნელი პასუხის გაცემაა. Patrícia De Mônica, Catho-ს კონსულტანტი, გვთავაზობს შემდეგს:
„მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნო, რომ გსურთ მიიღოთ შემოსავალი სამუშაო ბაზრის მიხედვით და რომ, თქვენი პროფილის მიხედვით ამომრჩეველის განსათავსებლად, შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი ამჟამინდელი ხელფასის დიაპაზონი. მიზანშეწონილია მხოლოდ პირდაპირი ანაზღაურების ციტირება პრემიებისა და საკომისიოს გარეშე, რათა არ შეგაშინოთ სელექტორი. ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ მოქნილი ხართ ამ საკითხთან დაკავშირებით და დაასრულეთ განსახილველი პოზიციის სახელფასო დიაპაზონის კითხვის ნიშნის ქვეშ“.
ანა პაულა დიასისთვის, ასევე კათოს კონსულტანტისთვის, ეს კითხვა კანდიდატს უხსნის ადგილს, რათა მოახდინოს ვაჭრობა დამსაქმებელთან, ამიტომ ის სთავაზობს კანდიდატს თქვას:
„კარგად ვარ დასაქმებული. ლოგიკურია, რომ დავტოვო ჩემი ამჟამინდელი სამსახური, მეტის შოვნა მინდა. თქვენი განლაგების მიზნით, შემიძლია ვთქვა, რომ გამოვიმუშავებ შემდეგს…”. „მიზანშეწონილია დაზუსტდეს პირდაპირი კომპენსაცია, შეღავათები და პრემიები. თუმცა, მიუხედავად ამისა, არ არის ადეკვატური იმის თქმა, თუ რამდენის შოვნა გსურთ. უმუშევარი პროფესიონალის შემთხვევაში, ვაჭრობის ძალა გაცილებით დაბალია. ამ შემთხვევაში კანდიდატმა მოქნილობაც უნდა აჩვენოს, თუმცა უნდა აღინიშნოს, რომ ბაზრის მიხედვით უნდა იშოვოს“.
2. "რატომ წახვედით ან რატომ გინდოდათ დატოვოთ კომპანია, რომელშიც ამჟამად ხართ?"
Სთვის კანდიდატი ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რატომ დატოვა კანდიდატმა ყოფილი სამსახური. თუ ძველი სამსახურის დატოვება განპირობებული იყო თანამდებობიდან წასვლის გამო, კანდიდატმა უნდა თქვას სიმართლე და განმარტოს, იყო თუ არა ეს კომპანიის რესტრუქტურიზაციის, ხარჯების შემცირების და ა.შ. მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ გასაუბრების დროს ძველ კომპანიაზე ცუდად არ უნდა ისაუბროთ, რადგან ამან შეიძლება მცდარი შეხედულება მისცეს დამსაქმებელს.
3. "რა არის თქვენი ძლიერი მახასიათებლები?"
ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად შეეცადეთ ხაზი გაუსვათ ისეთ მახასიათებლებს, როგორიცაა გუნდური მუშაობის უნარი, ინიციატივა, ენთუზიაზმი, დაჟინება, თავდადება, პასუხისმგებლობა და კომპეტენტურობა. უბრალოდ ფრთხილად იყავით, რომ არ გამოყოთ პიროვნული თვისებები, რომლებიც არ გაქვთ, რადგან თუ დამქირავებელი შეამჩნევს, რომ იტყუებით, ინტერვიუს დროს დაკარგავთ სანდოობას.
