პროფესიონალები ამჯობინებენ უმუშევრობის რისკს, ვიდრე შინაგან საქმეთა სამინისტროს დატოვება

საშინაო ოფისში დასაქმება ბოლო წლების განმავლობაში სამუშაო ბაზრის დიდი მოკავშირე იყო. დისტანციური მუშაობის მოდელები შესთავაზეს სხვადასხვა კატეგორიაში და მოახერხეს დაქირავებულთა და სამუშაო აქტივობების რაოდენობის შენარჩუნება.

ძირითადად, პანდემიის დროს, კომპანიები ინარჩუნებდნენ შემოსავალს დისტანციური მუშაობის მიღებით. ამ რუტინამ პირისპირ მუშაობის გარეთ გავლენა მოახდინა ცხოვრების ხარისხი და ბევრი ადამიანის გეგმები და ახლა თანამშრომლები ამბობენ, რომ ურჩევნიათ უმუშევარი დაბრუნდნენ, ვიდრე პირისპირ მუშაობის სისტემას.

თუმცა, ეს განცხადება ქმნის განსხვავებას იმ კომპანიების დაქირავების პრაქტიკასთან, რომლებიც ჯერ კიდევ ამჯობინებენ ჰიბრიდულ ან პირისპირ სამუშაო მოდელებს. ტექნოლოგიური კომპანიები ხელს უწყობენ პირისპირ გამოცდილების დაბრუნებას, როგორც ეს ხდება Google, ფეისბუქი და ამაზონი.

ამ რეალობის გამო, InfoJobs-მა და Grupo Top RH-მა ჩაატარეს გამოკითხვა ათასზე მეტმა ადამიანმა გაიგეთ სახლის ოფისის პრეფერენციები და კომპანიების მიზეზების დაქირავება სამუშაოს სხვა მოდელებში მუშაობა.

შეამოწმეთ გამოკითხვის მონაცემები.

კვლევის შედეგებმა აჩვენა, რომ ბრაზილიაში, პირისპირ სამუშაოს ვაკანსიები კვლავ უმრავლესობისაა, ბაზრის 94,82%-ით. თუმცა, ჰიბრიდული სამუშაო მოდელი მნიშვნელოვანი ზრდა ჰქონდა 16,9%-ით. ასეც რომ იყოს, დასაქმებულთა 85%-მა თქვა, რომ შეცვლიდა სამუშაოს, თუ ახალი ვარიანტი შესთავაზებდა უფრო მეტ სამუშაო დღეებს სახლში.

კიდევ ერთი მონაცემი, რომელიც ადასტურებს საშინაო ოფისის დასრულების გავლენას, არის ის, რომ ადამიანების 64.4%-მა, ვინც დაბრუნდა პირისპირ სამუშაოზე, შენიშნა ცხოვრების ხარისხის გაუარესება, მგზავრობის გამო. მეორე მხრივ, 14.2% აცხადებს, რომ მათი ცხოვრების ხარისხი გაუმჯობესდა დაბრუნების შემდეგ.

სხვა რობერტ ჰალფის ადამიანური რესურსების კვლევამ აღნიშნა, რომ პროფესიონალების 39% განიხილავს ახალს ექსპერტიზის სფერო, თუ კომპანია მოითხოვდა საშინაო ოფისის დასრულებას, თუნდაც ეს იყოს ნაწილობრივი სამუშაოსთვის დისტანციური.

ექსპერტების აზრით, თანამშრომლების ნების საწინააღმდეგოდ წასვლის ვარიანტი არის პროდუქტიულობის გაზრდისა და თანამშრომლების მენეჯმენტის გასაადვილებელი ღონისძიება. ზოგიერთი კომპანია, როგორიცაა Google, ამბობს, რომ სახლის ოფისის მოდელი დადებითია და კარგად მუშაობს, მაგრამ ახლა მათ სურთ, რომ თანამშრომლებმა პირადად ითანამშრომლონ.

საუკეთესო ვარიანტი მათთვის, ვისაც არ სურს პირადად მუშაობა

მონაცემებიდან მივხვდით, რომ სახლის ოფისის მოდალობა ტოვებს სამუშაო სცენარს. თუმცა, ჰიბრიდული სამუშაო მოდელი გაიზარდა და შესაძლოა საუკეთესო ალტერნატივა იყოს მათთვის, ვისაც არ სურს ყოველდღიურად იმუშაოს კომპანიის სათაო ოფისში.

ამ გზით შესაძლებელია ვაკანსიების პოვნა, რომლებიც საჭიროებენ კომპანიაში ყოფნას კვირაში მხოლოდ ორჯერ ან სამჯერ. Condurú Consultoria-ს აღმასრულებელი დირექტორის Deives Rezende Filho-ს თქმით, პრობლემების მოგვარება რამდენიმე დღეშია შესაძლებელი, გარდა ამისა, პრაქტიკა ხელს უწყობს სოციალურ ინტერაქციას, მარტოობის განცდის თავიდან აცილებას.