სამსახურში ხშირად ჩნდება სიტუაცია, როდესაც კომპანია მთავრდება თანამშრომლის სამუშაო განრიგის შეცვლაზე. ამგვარად, ბევრი აჯანყდება და ნაკლებად მისაღებია, რადგან ჩნდება კითხვა: „შეუძლია თუ არა კომპანიას ნამდვილად შეცვალოს სამუშაო გრაფიკი?“. მაშასადამე, ნახეთ, როგორ შეიძლება მოხდეს ცვლილებები სამუშაო დღეებში, შრომის კანონების კონსოლიდაციის (CLT) მუხლი 468-ის შესაბამისად.
Წაიკითხე მეტი: Ადევნეთ თვალყური! სამუშაო შეტყობინებები სამუშაო საათების გარეშე შეიძლება დააყენოთ ზეგანაკვეთური
მეტის ნახვა
ეს არის 4 ზოდიაქოს ნიშანი, რომლებსაც ყველაზე მეტად უყვართ მარტოობა,…
არსებობს ძაღლების ზოგიერთი ჯიში, რომელიც ითვლება იდეალურად ადამიანებისთვის…
რა არის სამუშაო დღე?
სამუშაო დროის განსაზღვრა ეფუძნება კომპანიასთან ხელშეკრულებაში განსაზღვრულ დროს, რომელიც, ვალდებულებით, უნდა შესრულდეს. ამრიგად, CLT განსაზღვრავს, რომ მაქსიმალური დატვირთვა დღეში არის 8 საათი, საერთო ჯამში 44 საათი კვირაში, თუ არ არის სხვა კონკრეტული დატვირთვა.
ამრიგად, ყველა საათი დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი დოკუმენტში, რომელსაც შეიძლება ეწოდოს დროის ფურცელი ამ დროის კონტროლისთვის.
არსებობს შრომითი ხელშეკრულება
პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ ნებისმიერმა თანამშრომელმა, რომელიც მიიღებს მუშაობას ნებისმიერ კომპანიაში, უნდა ეთანხმება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს, აგრეთვე სამუშაო საათებს მუშაობა.
თუმცა, შესაძლებელია განრიგის ცვლილება მოხდეს, როდესაც მონაწილე მხარეებს შორის ურთიერთშეთანხმება არსებობს. ამ პირობებმა არ შეიძლება გამოიწვიოს, პირდაპირ ან ირიბად, ზიანი მიაყენოს დასაქმებულს, როგორც ეს ნათქვამია CLT-ის 468-ე მუხლში.
კანონის ტექსტი
Ხელოვნება. 468 – ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებებში კანონიერია მხოლოდ ურთიერთშეთანხმებით შესაბამისი პირობების შეცვლა და მაშინაც იმ პირობით, რომ ისინი პირდაპირ ან ირიბად არ გამოიწვევს დასაქმებულის ზიანს, ამ გარანტიის დამრღვევი პუნქტის ბათილად ჯარიმით.
არის თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა?
ამასთან, ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ სამუშაო საათების ცვლილებაზე შეუთანხმებლობის შემთხვევაში ნამდვილად არსებობს თანამშრომლის გათავისუფლების შესაძლებლობა. თუმცა, ერთადერთი მისაღები სიტუაცია იმისთვის, რომ კომპანიამ შეძლოს ამ გათავისუფლების განხორციელება, არის ის, თუ იგი ამგვარ ცვლილებას ფინანსური მიზეზების გამო აკეთებს.
მაგალითად, მას აღარ დასჭირდება თანამშრომლები მოცემულ პერიოდში და შესაბამისად განრიგის შეცვლა. შემდეგ მას შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც უარს იტყვის ცვლილების მიღებაზე, მაგრამ არა მხოლოდ მიზეზის გამო.
თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ორი სამუშაო
არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს აქვს ორი ფიქსირებული სამუშაო და ამ შემთხვევაში კომპანია მას უბრალოდ ვერ დააკისრებს ცვლილებას. თუ ეს მოხდება, ეს დააზარალებს დასაქმებულს და ეს ეწინააღმდეგება კანონს. ამიტომ, ჩართულ მხარეებს შორის უნდა იყოს შეთანხმება, რომ არცერთი მათგანი არ წავიდეს ზარალში.