სამმა გაფრთხილებამ შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება?

მათთვის, ვინც კერძო სექტორში მუშაობს, გადადგომაზე ფიქრი ბევრი ბრაზილიელისთვის ყოველთვის ძალიან შემაშფოთებელია. სტაბილურობა, როგორც ჩანს, რაღაც შორს არის რეალობისგან, ყოველთვის სჭირდება „კვერცხის ნაჭუჭზე სიარული“, კერძო კომპანიებში მუშაობა, სამსახურში დარჩენა.

მაგრამ, ზოგიერთ შემთხვევაში, არის საკითხები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამართლიანი მიზეზით, როგორიცაა გაფრთხილება. განაგრძეთ კითხვა და გაიგეთ მეტი!

იხილეთ მეტი აქ: რა უფლებები აქვს გარანტირებული პანიკის სინდრომის მქონე მუშაკს?

რისგან შედგება გაფრთხილება?

გაფრთხილებები არის მუშაკის, სტუდენტის და სოციალურ ურთიერთობებში მცხოვრები ადამიანების გამოსწორების გზები. მას აქვს საგანმანათლებლო მიკერძოება, რომ მუშებმა გააფრთხილონ საკუთარი თავი და გადახედონ თავიანთ ქცევას.

ზოგიერთ შემთხვევაში, გაფრთხილების მიღება წარმოადგენს უარყოფით ნიშანს, რადგან, გარკვეულწილად, ეს არის საყვედური გარკვეული საქციელისთვის, რომელიც გადაუხვევს სამუშაოს წესებს. თუმცა, მათთვის, ვინც იცის როგორ შეხვდეს კრიტიკას, ეს შეიძლება იყოს ზოგიერთი ქცევის გადახედვის საშუალება.

მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ მუშაკმა იცოდეს თავისი მოვალეობები და უფლებები, რადგან ეს არის მისი სტაბილურობის გარანტი. სამუშაო ადგილზე გაფრთხილებების დაგროვებამ შეიძლება გამოიწვიოს რთული სიტუაციები, თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი.

შეიძლება ამან გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება?

კანონმდებლობაში არ არსებობს რაიმე საკანონმდებლო დებულება, რომელიც ამბობს, რომ სამი გაფრთხილების შემდეგ იწვევს სამსახურიდან გათავისუფლებას სამართლიანი მიზეზით. პირველი პუნქტი ისაა, რომ გაფრთხილებას საგანმანათლებლო ხასიათი აქვს.

შრომის კანონების ცოდნა აუცილებელია იმისთვის, რომ მუშებმა მოითხოვონ თავიანთი უფლებები. ამ კონტექსტში, სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ადგილი აქვს თანამშრომლის მხრიდან სერიოზულ გადაცდომებს.

თუმცა, არის შემთხვევები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება სამართლიანი მიზეზით, მაგრამ ეს მოითხოვს წინასწარ ანალიზს. უნდა გვახსოვდეს, რომ გაფრთხილება საგანმანათლებლოა, მაგრამ მუშაკმა მისი მიღების შემდეგ უნდა შეცვალოს თავისი დამოკიდებულება. იგივე შეცდომაზე დაჟინებით დაჟინებით შეიძლება ზიანი მიაყენოს და გამოიწვიოს არასასიამოვნო სიტუაციები სამუშაო ადგილზე.