საგანი, რომელმაც პოპულარობა მოიპოვა ბოლო წლებში, არის „ჩუმად თავის დანებება“, პორტუგალიურად ითარგმნა როგორც ჩუმი გადადგომა. თემა ეხება ერთგულებასა და ერთგულებას, რომელიც თანდათან ქრება თანამშრომლების მხრიდან გარკვეულ სამუშაო გარემოში.
ქვემოთ შეამოწმეთ ამ ფაქტორთან დაკავშირებული ძირითადი მიზეზები და როგორ შეიძლება იყოს გამოსავალი ჰიბრიდული მუშაობა.
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
ბოლოს და ბოლოს, ვინ არის პასუხისმგებელი ჩუმად გათავისუფლებაზე?
როგორც ივანტი 2023: ამაღლება მომავალი მუშაობის ყველგან, გამოკითხულთა თითქმის ნახევარი აცხადებს, რომ მთავარი მიზეზი დაკავშირებულია Გადაღლა, გამოწვეული სამსახურში გადაჭარბებული მოთხოვნებით და/ან მოტივაციის ნაკლებობით.
კიდევ ერთი საინტერესო ფაქტი არის ის, რომ გარემო, სადაც ყველაზე მეტად ამ ტიპის პრობლემა ჩნდება, არის ჩვეულებრივი ოფისები, რაც შემდეგ კითხვამდე მიგვიყვანს.
როგორ მოვაგვაროთ ეს პრობლემა?
ო ჰიბრიდული სამუშაო წარმოდგენილია, როგორც ეფექტური გადაწყვეტა სამსახურიდან ჩუმად გათავისუფლების შემთხვევების დასასრულებლად ან თუნდაც შემცირების მიზნით. ივანტის ანგარიშის მიხედვით, ოფისში სამუშაო დროსა და სახლში მუშაობის დროს შორის დაბალანსებით, თანამშრომლებმა აჩვენეს უკეთესი პროდუქტიულობა.
მსხვილი კომპანიების აღმასრულებელი დირექტორიების უმეტესობამ უკვე შეამჩნია ამ ტიპის ქმედებების მნიშვნელობა. დასაქმებულთა დაახლოებით 71% აცხადებს, რომ უპირატესობას ანიჭებს მუშაობის ამ მეთოდს, ხოლო კმაყოფილი თანამშრომელი პროდუქტიული და ლოიალური თანამშრომელია.
ჰიბრიდული სამუშაო საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს იმუშაონ სახლიდან ან ოფისიდან, კომპანიის საჭიროებიდან გამომდინარე. გჭირდებათ ფოკუსირება გარკვეული მოთხოვნის მიწოდებისთვის? სახლიდან ყურადღების გაფანტვის გარეშე მუშაობა უფრო ეფექტური იქნება. გჭირდებათ სხვა თანამშრომლების თანამშრომლობა? უბრალოდ ერთად იმუშავეთ ოფისში.
ამ მოქნილობის წყალობით, ყველა კმაყოფილი ტოვებს და სამუშაო დრო ოპტიმიზირებულია. დამქანცველი რუტინა სამუშაო ადგილზე ყოველდღიურად მგზავრობისას იწვევს სტრესს, რომლის თავიდან აცილებაც შესაძლებელია.
ამგვარად, ჩუმად გათავისუფლების ტალღის გადაჭრის გასაღები შეიძლება მდგომარეობდეს მოქმედების ახალი მეთოდის განხილვაში, მათ შორის ჰიბრიდული სამუშაოს განხილვის ცენტრში.