HR კონსულტაციისა და აუთსორსინგის EDC ჯგუფის მიერ ჩატარებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ თაობა Z, რომელიც შედგება 18-დან 25 წლამდე ახალგაზრდებისგან, აჩვენებს ნაკლებ ჩართულობას სამუშაოსთან შედარებით ათასწლეულები (დაბადებული 1981-1996 წლებში).
გამოკითხვამ, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო 328 ბრაზილიელმა, გამოავლინა ამ თაობის ზოგიერთი გასაოცარი მახასიათებელი სამუშაო გარემოში მათ დამოკიდებულებებთან და ქცევებთან დაკავშირებით.
მეტის ნახვა
10 მზარდი პროფესია იმისთვის, რომ თვალი ადევნოთ სამუშაო ბაზარს
ალაგოასი იგებს პირველ პროფესიულ მაგისტრატურას სპეციალურ განათლებაში
იხილეთ ასევე: ირლანდიელი Gen Z უფრო მეტ სარგებელს ხედავს დისტანციური და ჰიბრიდული მუშაობისგან, ვიდრე Gen X
სამუშაო საათებისა და დავალებების შეუსრულებლობა
შედეგების მიხედვით, Z თაობის რესპონდენტთა 12,50%-მა განაცხადა, რომ არ იცავდა დადგენილ საათებს, მგზავრობა შეთანხმებული დროის შემდეგ დაიწყო და ვადაზე ადრე დაასრულა. გარდა ამისა, 4,35%-მა განაცხადა, რომ არ შეასრულა სამუშაო დღის ბოლოს წამოჭრილი დავალებები, რის გამოც სხვა კოლეგებს აძლევდა მათ შესრულებას.
ეს მონაცემები მიუთითებს ამ თაობის მხრიდან გრაფიკისა და პროფესიული პასუხისმგებლობის ნაკლებ ერთგულების ტენდენციაზე.
თაობა Z და სამუშაოს შესრულება
კვლევის შედეგად გამოვლენილი კიდევ ერთი ასპექტი არის ის, რომ გამოკითხულთა 25% ეთანხმება ახალგაზრდა თაობას ზუსტად რისთვის იყო დაქირავებული, მოლოდინების გადამეტებისა და გამოწვევების ძიების გარეშე დამატებითი. ანუ, ეს თაობა მიდრეკილია შეასრულოს მხოლოდ მათთვის დაკისრებული ამოცანები, დიდი ინიციატივის გამოვლენის ან სამსახურში წარჩინების სურვილის გარეშე.
შედარება მილენიალებთან
მილენიალებთან მიღებულ შედეგებთან შედარებისას ცხადია, რომ Z თაობას სამუშაო გარემოში ჩართულობის უფრო დაბალი დონე აქვს. 35-დან 40 წლამდე რესპონდენტთა მხოლოდ 1%-მა განაცხადა, რომ არ ასრულებდა დავალებებს დღის ბოლოს, ხოლო 3%-მა თქვა, რომ არ შეასრულა დადგენილ სამუშაო დღე.
მეორეს მხრივ, ამ ასაკობრივ ჯგუფში მილენიალთა 16%-ს ურჩევნია სამუშაო საათების გადაჭარბება, რათა უზრუნველყოს დღის შემოთავაზებული აქტივობების დასრულება. ამრიგად, ეს განსხვავება მიუთითებს ხანდაზმული ადამიანების უფრო დიდ თავდადებასა და ერთგულებაზე მათ პროფესიულ პასუხისმგებლობებთან მიმართებაში.
თაობა Z და Quiet Quitting
ფენომენი სახელწოდებით "მშვიდი გათავისუფლება” ასევე დაფიქსირდა Z თაობაში. ეს გათიშვის დახვეწილი ფორმაა, რომლის დროსაც ახალგაზრდები რჩებიან სამსახურში, მაგრამ მნიშვნელოვნად ამცირებენ მათ ძალისხმევასა და საქმიანობისადმი ერთგულებას. მათ შეიძლება ღიად არ გამოხატონ თავიანთი უკმაყოფილება, მაგრამ მათი უინტერესობა და მოტივაციის ნაკლებობა საბოლოოდ აისახება შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე.
ეს ტენდენცია შეიძლება მივაწეროთ რამდენიმე ფაქტორს, როგორიცაა უკეთესი ბალანსის ძიება პირად და პროფესიულ ცხოვრებას შორის. გარდა ამისა, არსებობს კარიერული ზრდის პერსპექტივის ნაკლებობა და უპირატესობა მოქნილი სამუშაოს ან თავისუფალი პროექტების მიმართ.