ჰეიდი კ. გარდნერმა, პროფესიონალი ლიდერობის კონსულტანტი და ჰარვარდის სამართლის სკოლის გამორჩეული თანამშრომელი, განუცხადა CNBC Make It, რომ თანამშრომლის ყველაზე საზიზღარი თვისება ეს არის არასანდოობა ან კომპეტენციის ნაკლებობა. მაგრამ რას ნიშნავს ეს? და როგორ ავიცილოთ თავიდან ეს ქცევა?
სამუშაო გარემოში საიმედოობისა და კომპეტენციის ნაკლებობა
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
სხვისი სამუშაოს ან იდეების საკუთარებად მიცემა არაეთიკურია და ძირს უთხრის ნდობას კოლეგების მიმართ.
გარდნერისთვის ამ დამოკიდებულებამ შეიძლება გამოავლინოს სხვა ადამიანების წვლილის დაფასების უუნარობა, რაც დიდი წითელი დროშაა. საიმედოობისა და კომპეტენციის ნაკლებობამ, გრძელვადიან პერსპექტივაში, შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის და ინდივიდის წარმატებას.
გუნდური მუშაობის მნიშვნელობა
გუნდურად მუშაობა გადამწყვეტია ნებისმიერი კომპანიის წარმატებისთვის და პიროვნების წარმატებისთვის. თუმცა, მნიშვნელოვანია იყოთ გამჭვირვალე, როდესაც იდეა არ არის თქვენი, რათა თავიდან აიცილოთ არასანდო. გარდნერი აღნიშნავს, რომ "ჭკვიანი თანამშრომლობა" არის წარმატების გასაღები.
ეს ტერმინი აღწერს სიტუაციას, როდესაც კოლეგები ერთად მუშაობენ ამოცანაზე, რომელიც შეიძლებოდა დამოუკიდებლად შესრულებულიყო, რაც გამოიწვევს უფრო მეტ თავდაჯერებულობას, პროდუქტიულობას და მუშაობის ხარისხს.
აღმასრულებელი დირექტორიები აფასებენ მთლიანობას
ეს კითხვა აჩენს მილიარდერ უორენ ბაფეტის დიდი ხნის დებულებას: სანდოობა ნებისმიერი თანამშრომლის ყველაზე ღირებული თვისებაა.
1998 წელს ფლორიდის უნივერსიტეტის MBA სტუდენტებისთვის გამოსვლისას ბაფეტმა გაიზიარა საუკეთესო სამეული თვისებები, რომლებსაც ის ეძებს პოტენციურ თანამშრომელში ან ბიზნეს პარტნიორში: ინტელექტი, ინიციატივა და მთლიანობას. მან ხაზი გაუსვა, რომ მთლიანობის გარეშე, დანარჩენი ორი თვისება შეიძლება იყოს უსარგებლო და საზიანოც კი.
საიმედოობისა და კომპეტენციის ნაკლებობა ნებისმიერი თანამშრომლის უაღრესად არასასურველი თვისებაა. მთლიანობის დაფასება აუცილებელია თანამშრომლებს შორის ნდობის გასამყარებლად და გრძელვადიანი წარმატების უზრუნველსაყოფად.
ჭკვიანი თანამშრომლობა არის პრაქტიკა, რომელიც უნდა იქნას მიღებული სამუშაო გუნდების მიერ, რადგან ის უზრუნველყოფს უფრო მეტ ნდობას, პროდუქტიულობას და მუშაობის ხარისხს.