ბოლო წლების განმავლობაში შრომის ბაზრის ცვლილებასთან ერთად, განსაკუთრებით ყველა სფეროში მზარდი ტექნოლოგიებით სფეროებში, პროფესიონალებს სულ უფრო და უფრო მეტი გამოწვევა ემუქრებათ და ზოგჯერ უფრო მეტით ანაცვლებენ ახალგაზრდა ხალხი. ამიტომ, უფროსების ყველაზე დიდი საზრუნავია, როგორ არ დაკარგონ სამსახური თაობა Z.
Წაიკითხე მეტი: C&A-ს აქვს 4500-ზე მეტი ვაკანსია დროებითი სამუშაოებისთვის
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
ისწავლეთ როგორ არ დაკარგოთ სამსახური გენერალ Z
შეამოწმეთ ახლა როგორ შეინარჩუნოთ თქვენი სამუშაო, ახალგაზრდა კონკურენტებზე ფიქრის გარეშე, რომლებიც Z თაობის ნაწილია:
- თაობა Z
Z თაობა შედგება 1995-დან 2010 წლამდე დაბადებული ადამიანებისგან და მათი განსხვავებულობა არის განსაკუთრებული ზრუნვა, რომელიც მიმართულია ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე, გარდა იმისა, რომ თავიდან აიცილონ მუდმივი რისკების ზემოქმედება.
გარდა ამისა, ეს ახალი თაობა - განსხვავებით უფროსი თაობისგან, 80-იან და 90-იან წლებში დაბადებული ადამიანებისგან - შედგება ახალგაზრდებისგან, რომლებიც მუშაობენ და რომლებიც მიდრეკილნი არიან 100%-ით დაუთმონ მუშაობას.
ამ მიზეზით, ჩვენ ვხედავთ, რომ დღეს ადამიანები ეძებენ უფრო მეტ ფინანსურ დამოუკიდებლობას, მიღწევას საქონელი და უფრო სტაბილური ცხოვრება, განსხვავებით უფროსი თაობისგან, რომელიც პრიორიტეტს ანიჭებდა ოჯახს, ბავშვებს და სხვებს ღირებულებები.
- Z თაობის დიფერენციალი კომპანიებისთვის
ამ ახალი თაობის მახასიათებლების წინაშე, კომპანიები აღფრთოვანებულნი არიან, რადგან ისინი ეძებენ უფრო მეტ ინოვაციებს და თანამშრომლებს, რომლებიც მზად არიან მთლიანად დადონ საკუთარი თავი ბიზნესის ზრდაში.
ანუ ინოვაციების გარდა, ტექნოლოგიები, იდეები და პროაქტიულობა, კომპანიები ეძებენ თანამშრომლებს, რომლებიც ატარებენ მათ პერანგს და 100% მიუძღვნიან თავიანთ პროექტებს და ამ თაობამ კარგად იცის როგორ გააკეთოს ეს.
- როგორ შეინარჩუნოთ სამსახური?
ახლა, როდესაც თქვენ იცით, რა განასხვავებს ამ ახალ თაობას, თქვენ მოგიწევთ შემოწირულობის გაცემა იმდენი, რამდენიც ისინი აკეთებენ, გარდა იმისა, რომ ყოველთვის იცოდეთ ბიზნეს სამყაროში არსებული სიახლეები და იყოთ ხელმისაწვდომი თანამშრომლობისთვის.
ახალგაზრდებთან ურთიერთობამ ასევე შეიძლება დიდი გზა გაგიადვილოთ იმისთვის, რომ თქვენი საქმის კურსში ყოფნა და მათი ქცევის გაგება.
ნუ შეგეშინდებათ ახლის, ყოველთვის ინვესტიცია ჩადეთ საკუთარი თავის ხელახლა გამოგონებაში და აღმოაჩინეთ რამდენად კარგი შეგიძლიათ იყოთ.
