ისწავლეთ ურთიერთობა კოლეგებთან, რომლებსაც სურთ გააკონტროლონ სამუშაო გარემო

გქონიათ ოდესმე ცხოვრება თანამშრომელთან, რომელსაც, როგორც ჩანს, სურს ყველაფრის და ყველას გაკონტროლება? ამ "სამუშაო ადგილის ფხიზლებმა" შეიძლება გამოიწვიოს შფოთვა და დისკომფორტი სამუშაო ადგილზე.

იხილეთ ასევე: სამუშაოები, რომლებიც არ შეიცვლება AI-ით, OpenAI-ის მიხედვით

კანადა, ტორონტოს უნივერსიტეტის ორგანიზაციული ქცევის პროფესორი ქეთი დესელესი არის კონფლიქტის, ემოციების, მორალისა და აგრესიის ექსპერტი. 2017 წელს იგი თანამშრომლობდა სტატიის ავტორობით "ფხიზლები სამუშაოზე: შავი რაინდის თანამშრომლების სიხშირის ანალიზი".

დესელესისთვის, ფხიზლები თავს უფრო მორალურად თვლიან, ვიდრე ჩვეულებრივი ადამიანი. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი იზიარებს ამ აღქმას, ეს თვისება კიდევ უფრო თვალსაჩინო და ხისტია სამუშაო ადგილის ფხიზლებში.

მაშინაც კი, თუ ისინი არ არიან თქვენი უფროსები, ისინი ისე იქცევიან, როგორც არიან. ამ ადამიანებს აქვთ ჭეშმარიტი სურვილი, ჰქონდეთ რაიმე სახის კონტროლი ან ავტორიტეტი სხვებზე, რამაც შეიძლება ბევრისთვის არასასიამოვნო სამუშაო გარემო შექმნას.

თუმცა, ექსპერტი აღნიშნავს, რომ არსებობს სტრატეგიები, რომ გაუმკლავდეთ ისეთ პიროვნებებს, როგორიც არის „დუაიტი ოფისიდან“ და მინიმუმამდე დაიყვანოთ სტრესი და დისკომფორტი, რომელიც მათ შეუძლიათ გამოიწვიონ.

დაფარეთ თქვენი ბაზები, რათა დაიცვათ თავი "სამუშაო ადგილის სიფხიზლისგან"

მნიშვნელოვანია, რომ თქვენზე უფლებამოსილ პირთან იყოთ მკაფიო ნებისმიერი სიტუაციის შესახებ, რომელიც შეიძლება არასწორად იქნას განმარტებული ან გამოყენებული თქვენს წინააღმდეგ.

მაგალითად, თუ რეგულარულად ვერ ესწრებით გარკვეულ შეხვედრებს, აუხსენით თქვენს მენეჯერს რატომ და დარწმუნდით, რომ ეს ნორმალურია.

ამგვარად, თუ ფხიზლად მყოფი კოლეგა აღნიშნავს საკითხს, მისი უფროსი უკვე იქნება ინფორმირებული და შეძლებს ჩაერიოს.

პირდაპირ ესაუბრეთ არასასიამოვნო კოლეგას

ხანდახან სამუშაო ადგილის ფხიზლად მყოფმა შეიძლება ვერ გააცნობიეროს, თუ რამდენ კომენტარს აკეთებს მუდმივად თავის საქმეზე. ამ შემთხვევაში, კარგია მოკლე, არაფორმალური ახსნა-განმარტების მიცემა.

მაგალითად, თუ თქვენ შეასრულებთ ა დავალება ისე, რომ ისინი ფიქრობენ, რომ არასწორია, შეგიძლიათ უბრალოდ თქვათ მადლობა დახმარებისთვის, მაგრამ აცნობეთ მათ, რომ თქვენმა მენეჯერმა დაამტკიცა, როგორ გააკეთეთ ეს. ამრიგად, თქვენ აძლიერებთ თქვენს ავტონომიას და ავტორიტეტს საკუთარ პასუხისმგებლობებზე.

ესაუბრეთ სხვა კოლეგებს ამ თემაზე

თუ თანატოლების ფხიზლად ქცევა გრძელდება, სავარაუდოა, რომ სხვა თანატოლებმაც შენიშნეს ეს. ესაუბრეთ მათ, რომ ნახოთ, იზიარებენ თუ არა ისინი იგივე გამოცდილებას.

იმის ცოდნა, რომ თქვენ მარტო არ ხართ ამ სიტუაციაში, დაგეხმარებათ გააძლიეროთ თქვენი საქმე ადამიანურ რესურსებთან მიახლოებისას. ქცევის ნიმუშის წარმოდგენა, ვიდრე მარტივი ინტერპერსონალური დავა, თქვენს საქმეს უფრო მტკიცეს გახდის.

სამუშაო ადგილის "დუაიტი".

გახსოვდეთ, რომ დროთა განმავლობაში ადამიანები ხვდებიან, რომ პიროვნება ფხიზლის ავტორიტეტი უფრო მეტად უკავშირდება საკუთარ თავს, ვიდრე სხვებს. სიყვარული და სიმპათია ძნელად მოიპოვება ამ ტიპის ქცევით.

ასე რომ, ნუ მისცემთ უფლებას ამან გავლენა მოახდინოს თქვენს თავდაჯერებულობაზე და იყავით კონცენტრირებული თქვენს საქმეზე. საბოლოოდ ხალხი მიხვდება, ვინ არის ნამდვილი "დუაიტი" და მის პრეტენზიებს უგულებელყოფენ.