თუ არ იცით რა თქვათ ინტერვიუში, აღარ ინერვიულოთ, რადგან ჩვენ გასწავლით საფუძვლებს: რა არ უნდა თქვათ, როცა პირისპირ ხართ თქვენს რეკრუტერთან. კომპანია სიზმრების. ზოგიერთი ფრაზები არ უნდა იყოს ნათქვამი ინტერვიუში, შერჩევაში ან თუნდაც „არაფორმალურ“ ჩატში HR პირთან. Შეამოწმე!
წარმატებული სამუშაო გასაუბრება
მეტის ნახვა
ფაფის „ძალა“: შეამოწმეთ შვრიის სარგებელი…
კარურუ: იცოდეთ ჯანმრთელობის სარგებელი და მრავალფეროვნება…
არასწორმა ინფორმაციამ, გამოუთქმელმა სიტყვამ ან დაუფიქრებელმა წინადადებამ შეიძლება წაგართვათ იმ ვაკანსიის დაკავების შანსები, რომელიც ასე მოგეწონებათ. ეს იმიტომ ხდება, რომ ინტერვიუერები არ გაითვალისწინებენ რამდენიმე ფაქტორს.
დამსაქმებლების უმეტესობა ნაჩქარევად განსჯის იმ ადამიანებს, რომლებიც განაცხადებენ ვაკანსიაზე. ინტერვიუს დროს ყველაფერი ფასდება, დაწყებული თქვენი ქცევით დამთავრებული, რასაც ეუბნებით მონაწილეებს. ამაზე ფიქრისას გეტყვით, რომელ სამ ფაზას უნდა მოერიდოთ შერჩევის პროცესში მონაწილეობისას, რათა ამ მომენტისთვის უკეთ იდარდოთ. შემდეგ ჯერზე სამუშაო შენი იქნება!
1. ”მე მაქვს ძალიან მყარი აზრი […]
არ უნდა თქვათ, რომ თქვენ გაქვთ მყარი აზრი x ან y საკითხზე, რადგან ეს აჩვენებს ინტერვიუერს, რომ თქვენ ხართ ან მიდრეკილი ხართ იყოთ მოუქნელი ადამიანი, რომელთანაც რთულია მუშაობა. ის სხვა თვალით გიყურებს.
2. ”მე წავიკითხე ყველაფერი თქვენი კომპანიის შესახებ”
არ წახვიდეთ ამ გზით, რადგან შეიძლება დაზარალდეთ, განსაკუთრებით თუ ინტერვიუერები გადაწყვეტენ ამის გაკეთებას კითხვები მეტი დეტალი კომპანიის შესახებ. თუ არ იცით, როგორ უპასუხოთ ამაზე, სიტუაცია უადგილოდ დაგტოვებთ. ეს მათ ისე გამოიყურება, როგორც თქვენ თქვით, რომ მათზე შთაბეჭდილება მოახდინოს. ჩვენ არ გვინდა, რომ თავი უხერხულად იგრძნოთ, ასე რომ მოერიდეთ.
3. "Მე არ ვიცი"
ყველამ იცის, რომ ეს თითქმის უნივერსალური პასუხია და ადამიანები ხშირად ისე აგდებენ ჰაერში, არც კი აცნობიერებენ. მსგავსი პასუხის გაცემით, თქვენ გამოაჩენთ რეკრუტერებს მცირე მოუმზადებლობას და მოუმზადებლობას. თუ დაგისვათ შეკითხვა, რომელზეც პასუხი არ იცით, თქვით, რომ გსურთ დაფიქრდეთ მასზე.
