ახალ სამუშაოზე შესვლის შერჩევის პროცესი შეიძლება განხორციელდეს რამდენიმე გზით. არის ყველაზე გავრცელებული ისეთებიც, რომლებიც პასუხისმგებელთან საუბარს, თეორიულ ტესტებს და ჯგუფურ დინამიკასაც კი გულისხმობს.
თუმცა, პოზიციიდან და კომპანიის მიხედვით, ახალი თანამშრომლების ეს შეფასება შეიძლება უფრო უჩვეულო გზით მოხდეს. ამის მაგალითია საიდუმლო ტესტი ყავის გამოყენებით გასაუბრება. გაიგე მეტი!
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
გაუფრთხილდით უჩვეულო ტესტებს სამუშაო ინტერვიუებში
სამუშაო გასაუბრებისთვის მზადება მოიცავს არა მხოლოდ ინტელექტუალურ ფაქტორებს და კომპანიის ცოდნას, არამედ შესაძლო შეფასების აქტივობებისთვის მომზადებას.
კანდიდატი იმყოფება შემფასებლების მუდმივი დაკვირვების ქვეშ, მარტივი აქტივობებიდან, რომლებიც დემონსტრირდება ცოტა თქვენი პიროვნება, შესრულება კონკრეტულ პრეზენტაციაში და გარკვეული გუნდური მუშაობა. ერთ-ერთმა აღმასრულებელმა დირექტორმა ხაზი გაუსვა, თუ როგორ მუშაობს პოპ-ტესტი სამუშაო გასაუბრებაზე მისი კომპანიისთვის:
როგორ მუშაობს ტესტი?
აღმასრულებელი დირექტორი, რომელმაც ეს შეფასება გაიზიარა, იყო ტრენტ ინესი, რომელიც მუშაობს პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია კომპოროში. მისი თქმით, მისი შეფასების მთავარი მიზანი კანდიდატის დამოკიდებულების დონის გაგებაა.
თავდაპირველად, სანამ კანდიდატს რაიმე შეკითხვას დაუსვამს, ის ჭიქისკენ მიმართავს, რაც საშუალებას აძლევს მას აირჩიოს სასურველი სასმელი. ამ მომენტის შემდეგ, აღმასრულებელი დირექტორი იწყებს ინტერვიუს ოთახში მყოფი სასმელის ჭიქით. ბოლოს ის აფასებს შესთავაზებს თუ არა კანდიდატი საკუჭნაოს ჭურჭლის დაბრუნებას.
რას გეუბნებათ ეს ტესტი კანდიდატების შესახებ?
ტრენტ ინესის თქმით, ეს შეფასება საშუალებას გაძლევთ ამოიცნოთ თანამშრომლის ქცევა მათი სასწავლო გეგმის უნარებისა და წინა გამოცდილების მიღმა. ეს იმიტომ ხდება, რომ კომპანიაში ბევრ მომენტში თანამშრომლების დამოკიდებულებებს მნიშვნელოვანი წონა აქვს საქმიანობის სწორად ფუნქციონირებისთვის.
სხვები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან მსხვილი კომპანიების შეფასებაზე, ასევე იყენებენ სხვა სტრატეგიებს, როგორიცაა შეცვალეთ თანამშრომელი წინა მაგიდასთან, რათა დაადგინოთ, როგორ იქცევა კანდიდატი და როგორ ექცევა სხვებს თანამშრომლები.
ეს ასახავს, რომ შეფასების პროცესი იწყება კომპანიასთან პირველი კონტაქტით და მისი ყველა დამოკიდებულება შეიძლება აისახოს მის დამტკიცებაზე თუ არა.