ბევრი სამუშაოს მაძიებელი სიამოვნებით იღებს მოწვევას ა ინტერვიუ საწყის ტურში და პოზიტიურად მიიჩნიონ მეორე ტურში მიწვევა. თუმცა, რა ხდება, როდესაც პროცესი მესამე, მეოთხე, მეხუთე ან კიდევ უფრო მეტ ინტერვიუზე ვრცელდება? ეს შეიძლება იყოს დიდი სიურპრიზი!
დიდი სიურპრიზის მიუხედავად, ეს სულ უფრო გავრცელებული სიტუაციაა და შეუძლია კანდიდატები იმედგაცრუებული და ამოწურული დატოვოს. წარსულში ჩვეულებრივი იყო კომპანიებისთვის ერთი ან ორი ინტერვიუს ჩატარება, შესაძლოა სამიც კი, სანამ დასაქმების გადაწყვეტილებას მიიღებდნენ.
მეტის ნახვა
ექსპერტები ამბობენ, რომ ხელოვნური ინტელექტი სიკეთის ძალაა
დედა რეგისტრირებს ქალიშვილს სახელად ბარბი და ვაჟს თითქმის კენი ერქვა
თუმცა, ბოლო წლებში სულ უფრო ხშირად ხდება ინტერვიუების რაუნდების გახანგრძლივება, ზოგჯერ აბსურდულად მიჩნეულ წერტილამდე.
ერთ-ერთი ფაქტორი, რომელიც ნაწილობრივ ან მთლიანად, შესაძლოა ხელი შეუწყოს ინტერვიუს რაუნდების რაოდენობის ზრდას, არის დისტანციური მუშაობის მზარდი მიღება. დამსაქმებლებმა შეიძლება ჩათვალონ, რომ კანდიდატებისთვის ვიდეო ზარის საშუალებით ინტერვიუში მონაწილეობა ნაკლებად მოუხერხებელია, ვიდრე პირადი შეხვედრისთვის დროის გამოყოფა.
სამუშაო გასაუბრება სამუშაო ბაზართან ერთად შეიცვალა
ეს პერსპექტივა არ ითვალისწინებს, რომ ადამიანებისთვის ხშირად უფრო ადვილია შუადღის გამოყოფა მთლიანობაში ნახევარდღიანი ინტერვიუსთვის, ვიდრე დღეებში ხუთსაათიანი შესვენების დაბლოკვა ბევრი განსხვავებული.
გარდა ამისა, ბევრი კანდიდატი გადის ინტერვიუს რამდენიმე კომპანიასთან ერთდროულად. ეს ნიშნავს, რომ უნდა მართოთ მრავალი შერჩევის პროცესი ექვსი ან შვიდი ნაბიჯით, რაც შრომატევადია. დიდი ხანია და მოითხოვს დასაბუთებას იმის ასახსნელად, თუ რატომ არ არის ისინი გარკვეული მომენტები.
ამ დამატებითმა სირთულემ შეიძლება გაზარდოს ზეწოლა და იმედგაცრუება კანდიდატებზე, რადგან მათ უნდა დააბალანსონ თავიანთი პროფესიული და პირადი ვალდებულებები გასაუბრების პროცესში.
მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ კომპანიებს აქვთ უფლება და საჭიროება იყვნენ გონივრული სამუშაოს კანდიდატების შეფასებისას. ჩაატარეთ ინტერვიუების რამდენიმე რაუნდი და გამოიყენეთ დამატებითი მეთოდები, როგორიცაა სავარჯიშოები ან სიმულაციები სამუშაო ადგილი, შეიძლება იყოს სწორი მიდგომა დაქირავებაზე უფრო ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მისაღებად და ზუსტი.
ამ პრაქტიკას შეუძლია დამსაქმებლებს უკეთესი შესაძლებლობა მისცეს, გაიცნონ კანდიდატები, შეაფასონ მათ უნარებსა და შესაძლებლობებს, ასევე დააკვირდით, როგორ აკეთებენ ისინი პრაქტიკულ სიტუაციებში დაკავშირებულს მუშაობა. შერჩევის პროცესისადმი მკაცრი და ყოვლისმომცველი მიდგომით, კომპანიები უფრო სავარაუდოა, რომ მიიღონ სწორი გადაწყვეტილებები დასაქმების შესახებ და იპოვონ ამ როლისთვის ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი.
მართალია, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება გადალახოს საზღვრები და მოითხოვოს გადაჭარბებული რაოდენობის ინტერვიუები ან ნაბიჯები შერჩევის პროცესში. ამან შეიძლება გამოიწვიოს კანდიდატების იმედგაცრუება და დამწვრობა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ისინი ერთდროულად რამდენიმე შერჩევის პროცესს ეხება.
კანდიდატებისგან მნიშვნელოვანი დროის მოთხოვნა მათი ხელმისაწვდომობის გათვალისწინების და მათი საჭიროებების პატივისცემის გარეშე შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის რეპუტაციას და გაასხვისოს პოტენციური ნიჭი.
მნიშვნელოვანია, რომ ორგანიზაციებმა დაამყარონ ბალანსი კანდიდატების გულდასმით შეფასებასა და შერჩევის პროცესში ჩადებული დროისა და ენერგიის პატივისცემას შორის.
პროცესის ნაბიჯების გამარტივება და გამარტივება, მოლოდინების გარკვევა და კანდიდატის ხელმისაწვდომობის პატივისცემა შეიძლება იყოს ეფექტური ზომები საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად და თავიდან აიცილოს ისინი მეტი კონკურენტებისთვის დამარცხებისგან ეფექტური.
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
