ნატალი ფიშერი, ყოფილი ამერიკელი HR პროფესიონალი, ახლა მუშაობს კარიერის მწვრთნელად. ის ეხმარება განმცხადებლებს სამუშაო ადგილები დაუკავშირდნენ და გადმოსცენ თავიანთი ღირებულება და მოიპოვონ მაღალი დონის პოზიციები.
იხილეთ ასევე: ახალგაზრდა მამაკაცი ხელფასს 40%-ით ზრდის YouTube-ზე ნასწავლი ახალი კარიერით
მეტის ნახვა
10 მზარდი პროფესია იმისთვის, რომ თვალი ადევნოთ სამუშაო ბაზარს
ალაგოასი იგებს პირველ პროფესიულ მაგისტრატურას სპეციალურ განათლებაში
მწვრთნელმა შეძლო ხელფასის გაზრდა 60 000 დოლარით ერთი სამუშაოს ძიებისას და აქ ის გვიზიარებს რამდენიმე რჩევას, თუ როგორ მოემზადოთ სამუშაო გასაუბრებისთვის.
სამუშაო გასაუბრების დროს შესაბამისი კითხვების დასმის მნიშვნელობა
სამუშაო გასაუბრებისთვის მომზადება შეიძლება გამოწვევა იყოს. როგორც კარიერული მწვრთნელი, რომელიც ბევრ ადამიანს ეხმარებოდა მაღალი ხელფასის მიღწევაში, ნატალიმ გამოავლინა კანდიდატების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შეცდომა: არ სვამს შესაბამის კითხვებს.
„ხშირად კანდიდატები შეპყრობილნი ხდებიან სწორი პასუხების გაცემით. თუმცა, თქვენ არ გსურთ იყოთ ის, ვინც დარჩება უსიტყვოდ, როდესაც დაქირავების მენეჯერი ინტერვიუს ბოლოს ჩერდება და მეკითხება: „გაქვთ რაიმე შეკითხვა ჩემთან?“
მწვრთნელი ამბობს, რომ არის კონკრეტულად ერთი შეკითხვა, რომელიც ყოველთვის ეუბნება ხალხს, რომ დაუსვან სამუშაო გასაუბრებაზე და ზოგიერთმა განაცხადა კიდეც რომ ეს დაეხმარა მათ დაუყოვნებლივ მიეღოთ შეთავაზება: „ახალი დაქირავებულს რომ შეეძლოს ისეთი რამის მიღწევა, რითაც შენზე შთაბეჭდილება მოახდინა, რა იქნებოდა ეს? ის იქნებოდა?"
ნატალის თქმით, ეს კითხვა იმაზე მეტყველებს, რომ სტრატეგიული ხარ და მომავალზე ფიქრობ. ამით თქვენ აჩვენებთ პოტენციურ დამქირავებელს, რომ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი მხოლოდ მინიმალური მინიმალური მოქმედებით, არამედ მზად ხართ გაიაროთ დამატებითი მილი.
ასევე, ეს კითხვა საკმარის ნდობას გადმოსცემს მხიარული და მშვიდი ენის გამოსაყენებლად. ბევრი ადამიანი ერიდება ინტერვიუს დროს პიროვნების ჩვენებას, მაგრამ ეს არის გამორჩევის შესაძლებლობა.
პერსპექტიული დიალოგის აგება და შესაძლებლობებისა და მიზნების შესწავლა ინტერვიუს დროს
ზოგჯერ დაქირავების მენეჯერმა შეიძლება არ იცოდეს როგორ უპასუხოს ამ კითხვას, რაც ტოვებს ადგილს დისკუსიისა და წარმოდგენისთვის, თუ რა შეიძლება იყოს შესაძლებელი, თუ დაქირავებული იქნებით.
ამიტომ, მწვრთნელი გვირჩევს, მაქსიმალურად გამოიყენოს ეს შესაძლებლობა, რადგან, როგორც წესი, დამქირავებელი მენეჯერი გაიღიმებს და იფიქრებს დაუთმეთ ერთი წუთი და გააზიარეთ კომპანიის ამჟამინდელი მიზნები და როგორ შეასრულებს იდეალური კანდიდატი (ან თუნდაც გადალახოს). მოლოდინები).
პასუხის გაცემისას ნატალი ურჩევს გამოცდილების გაზიარებას, სადაც წარსულში მსგავს მიზნებს მიაღწიეთ. „თუ თქვენ ჯერ ვერ მიაღწიეთ ასეთ რთულ მიზანს, დაუსვით დამატებითი კითხვები, რომლებიც აჩვენებენ თქვენს ენთუზიაზმი მის მიღწევისთვის, ან თუ გუნდში ვინმემ უკვე მიაღწია ამ მიზანს და რამ გამოიწვია ისინი ასე წარმატებული“, - აღნიშნავს ის.
ყურადღება მიაქციეთ ნიშნებს, შეაფასეთ მიმღებლობა და მოლოდინები ინტერვიუს დროს
ამის შემდეგ, მწვრთნელი აცხადებს, რომ აგიხსნათ, რატომ გაქვთ საჭირო უნარები და გახსოვდეთ: გაითვალისწინეთ გამაფრთხილებელი ნიშნები ინტერვიუს დროს. დაქირავების მენეჯერის რეაქციამ ასევე შეიძლება ბევრი რამ გამოავლინოს სამუშაო გარემოზე.
თუ ისინი უარყოფითად რეაგირებენ ამ კითხვაზე, ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ისინი არ არიან ღია კანდიდატის მხრიდან შემოქმედებითი აზროვნებისთვის. „ეს შეიძლება ნიშნავს გარემოს ზრდის მცირე შესაძლებლობებით“, განმარტავს ნატალი.
ამ თვალსაზრისით, მწვრთნელი აღნიშნავს, რომ თუ ისინი არარეალურ მიზნებს დასახავენ, ეს შეიძლება მიუთითებდეს ა გარემო, რომელიც ძალიან ბევრს მოითხოვს თანამშრომლებისგან ან აქვს ცუდი ბალანსი სამუშაო და ცხოვრება ბიჭები.
და ბოლოს, ნატალი აფრთხილებს: გახსოვდეთ, რომ მიმოხილვა არ ხდება მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ, რათა დადგინდეს, ხართ თუ არა სამუშაოსთვის შესაფერისი. თქვენ ასევე უნდა ჰკითხოთ საკუთარ თავს: "ბედნიერი ვიქნები ამ კომპანიაში?".
