1995 წლიდან 2010 წლამდე დაბადებულები Z თაობის ნაწილია. ამ ტექსტის კითხვისას გაითვალისწინეთ ეს რიცხვი, რადგან ეს იყო ანგარიშში არჩეული პერიოდი.
ყოველ შემთხვევაში, ამ კუთხით რომ შევხედოთ, ჯგუფის კარგი პროცენტი ჯერ კიდევ არ არის საკმარისად ასაკოვანი სამუშაო გარემოში შესასვლელად.
მეტის ნახვა
10 მზარდი პროფესია იმისთვის, რომ თვალი ადევნოთ სამუშაო ბაზარს
ალაგოასი იგებს პირველ პროფესიულ მაგისტრატურას სპეციალურ განათლებაში
იხილეთ ასევე: ფედერალური შემოსავლები იღებს წამახალისებელ გადაწყვეტილებას სახლის ოფისში მუშაობის შესახებ
ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ თაობის ხედვები განსხვავდება წინა ხედებისგან, ისევე როგორც მათი სურვილები და ინტერპრეტაციები სამუშაო გარემოზე.
ამ ცვლილებების უკეთ წარმოდგენის მიზნით, მწარმოებელი კომპანია Steelcase-ის მიერ მომზადებული ანგარიში ავეჯის, ხაზგასმით აღნიშნეს პრიორიტეტები, რომლებიც ამ "გენერ Z" ახალგაზრდებს აქვთ სამუშაო გარემოსთან მიმართებაში. მუშაობა.
რა უნდა იყოს Gen Z სამუშაო ადგილზე?
უპირველეს ყოვლისა, მოდით გადავიდეთ Steelcase-ის ანგარიშის მაჩვენებლებზე:
- Gen Z 2025 წლისთვის გლობალური სამუშაო ძალის თითქმის მესამედს შეადგენს;
- ანგარიში უკვე აჩვენებს ადამიანთა ამ ჯგუფის დიდ თავდადებას ფიზიკური საოფისე სივრცის მიმართ, ყველა სხვა თაობას აღემატება. დრო უშუალოდ საოფისე გარემოში გატარებული;
- Gen Z-ის 73% ფიქრობს, რომ ფიზიკური სამუშაო სივრცე აუცილებელია იმ კომპანიის საერთო ეფექტურობისთვის, რომელშიც მუშაობენ;
- ისინი აღიარებენ პიროვნული სრულყოფისა და ზრდის ღირებულებას. ისინი ასევე ეძებენ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც მხარს უჭერენ მათ პროფესიულ და პირად მიზნებს;
- დამსაქმებლის შერჩევისას Gen Zers პრიორიტეტს ანიჭებს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს და სწავლის შესაძლებლობებს;
- Z თაობა მნიშვნელობას ანიჭებს კავშირების დამყარებას, სწავლას და კარიერის განვითარებას;
- სხვა თაობებისგან განსხვავებით, Gen Z აღიქვამს სამუშაო ადგილს, როგორც უწყვეტი სწავლისა და წინსვლის ადგილად.
შემდგომში, ანგარიში უფრო მეტად ამახვილებს ყურადღებას პრიორიტეტების განსხვავებებზე, მათი შედარების გზით სხვა თაობებთან.
მაშინ როცა ბუმერების 16%, Gen Xers-ის 17% და გენერლის 17%. ათასწლეულები ფოკუსირება ოფისში სოციალიზაციაზე, მეორე მხრივ, Gen Z-ის 25% პრიორიტეტს ანიჭებს სოციალურ ინტერაქციას ურთიერთობების დასამყარებლად.
ანალოგიურად, Z თაობა უფრო მეტად ზრუნავს რჩევისა და კარიერის განვითარების შესაძლებლობებზე წვდომით. დაბოლოს, ეს თაობა გვიჩვენებს სწავლის შესაძლებლობაზე წვდომის ძლიერ სურვილს. ყველა დეტალისთვის, იხილეთ ანგარიში აქ.