თანამედროვე დროში სამუშაო ინტერვიუს ლანდშაფტმა მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა. ონლაინ საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების მოსვლასთან ერთად, როგორიცაა Zoom, ბევრი ინტერვიუ ახლა ვირტუალურად ტარდება.
თუმცა, დამაინტრიგებელი ფენომენი მიიპყრო დამსაქმებლების ყურადღება: მშობლები, რომლებიც ერევიან მათი Gen Z ბავშვების სამუშაო ინტერვიუებში.
მეტის ნახვა
პორტუგალიაში კომპანიები დაიწყებენ სტაჟიორებისთვის 5000 BRL-ის გადახდას,…
2023 წელი, ფედერალური კონკურსების წელი: გამოცხადდა 4400-ზე მეტი ვაკანსია
იხილეთ ასევე: კვლევის თანახმად, ეს არის ყველაზე ტოქსიკური კარიერა
ზ თაობის შვილების ინტერვიუს დამსწრე მშობლები
ახლახან გამოქვეყნებული სტატიის თანახმად, ბევრი დამსაქმებელი შეესწრო მშობლების არასასურველ ყოფნას სამუშაო გასაუბრების დროს Zoom-ის საშუალებით.
ეს უჩვეულო სიტუაცია შეიძლება მოხდეს, როდესაც განმცხადებლები არიან ახალგაზრდები, როგორც წესი, 18-დან 24 წლამდე, და კვლავ აქვთ ჩართულობის მაღალი ხარისხი. ეს ნიშნავს, რომ საუბარია Z თაობაზე.
დამსაქმებლებმა გაუზიარეს თავიანთი გამოცდილება და გამოავლინეს, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში მშობლები იმყოფებოდნენ იმავე ფიზიკურ გარემოში, როგორც კანდიდატი. მათ შორის, ხანდახან, მათ გვერდით ჯდომაც კი.
სხვა შემთხვევებში, მშობლები ჩანდნენ მასშტაბირება, თითქოს აქტიურად აკონტროლებდნენ გასაუბრებას. ამ სიტუაციამ შეიძლება გამოიწვიოს დისკომფორტი როგორც კანდიდატისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის, რაც გავლენას მოახდენს ინტერვიუს დინამიკაზე.
მშობლების ამ ჩარევის მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს. ზოგიერთ მშობელს შეიძლება სჯეროდეს, რომ ისინი ეხმარებიან შვილს გასაუბრების პროცესში მხარდაჭერითა და ხელმძღვანელობით. ისინი შეიძლება შეშფოთებულნი იყვნენ კანდიდატის მუშაობის გამო და სურთ დარწმუნდნენ, რომ მათ აქვთ სამუშაოს მიღების საუკეთესო შანსი.
მეორეს მხრივ, ამ ჩარევამ შეიძლება გამოიწვიოს შეშფოთება რეკრუტერებისთვის. მათ შესაძლოა ეჭვქვეშ დააყენონ გენერალ Z კანდიდატების დამოუკიდებლობა და გადაწყვეტილების მიღების უნარი.
ასევე, ისინი სვამენ კითხვას, შეძლებენ თუ არა გაუმკლავდნენ პროფესიულ სიტუაციებს მშობლების პირდაპირი გავლენის გარეშე.
ზომები ამ უხერხულობის თავიდან ასაცილებლად
ამ ტენდენციის საპასუხოდ, ზოგიერთმა დამქირავებლმა გადადგა ნაბიჯები Gen Z-ის ინტერვიუების დროს მშობლების დასწრების გამოსასწორებლად. ზოგიერთი მკაფიოდ სთხოვს კანდიდატებს, ჩაატარონ გასაუბრება მარტო, რითაც უზრუნველყოფილი იქნება შესაბამისი პროფესიული გარემო.
სხვა რეკრუტატორები ამ საკითხს განიხილავენ ინტერვიუს დროს, რაც აძლიერებს კანდიდატის დამოუკიდებლობისა და ავტონომიის მნიშვნელობას.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პროფესიულ ცხოვრებაზე გადასვლა მოითხოვს დამოუკიდებლობას და კომუნიკაციის საკუთარ უნარებს. მიუხედავად იმისა, რომ მშობლები მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ თავიანთი შვილების ხელმძღვანელობისა და მხარდაჭერის საქმეში, მნიშვნელოვანია, რომ კანდიდატები დან Gen Z-ს აქვს შესაძლებლობა გამოირჩეოდეს საკუთარი შესაძლებლობებითა და დამსახურებებით სამუშაო გასაუბრების დროს სამუშაო.
როგორც ცხოვრებაში ყველაფერში, ბალანსის პოვნა მთავარია. მშობლებს შეუძლიათ დაეხმარონ მათ მომზადებაში ბავშვები ინტერვიუებისთვის. მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება რჩევებითა და წახალისებით, მაგრამ უნდა მისცენ საშუალება, რომ თავად გაიარონ ეს პროცესი.
ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის შესაძლებლობა ახალგაზრდებისთვის, გამოავლინონ თავიანთი დამოუკიდებლობა, თავდაჯერებულობა და პროფესიული უნარები.