Healthtech Vittude-ის მიერ ჩატარებულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ თაობა Z ბრაზილიაში აწყდება მაღალი დონის შფოთვასტრესი და დეპრესია სამუშაო ადგილზე.
გამოკითხვამ, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო 24000-ზე მეტმა მუშაკმა, აჩვენა, რომ ყოველი მეოთხე 25 წლამდე დასაქმებულები თავს შეშფოთებულად თვლიან, ხოლო იგივე პროპორცია ამტკიცებს დეპრესიული.
მეტის ნახვა
მეცნიერები იყენებენ ტექნოლოგიას ძველი ეგვიპტური ხელოვნების საიდუმლოების გასახსნელად…
ელონ მასკი ამბობს, რომ AI-ს შეუძლია ახსნას, თუ რატომ ვერ ვიპოვეთ სიცოცხლე გარეთ...
გარდა ამისა, ამ ასაკობრივი ჯგუფის ყოველი მესამე ადამიანი აღნიშნავს, რომ განიცდის სტრესს. გაიგე მეტი ქვემოთ!
მზარდი სტრესი
ეს რიცხვები განსხვავდება წინა თაობებისგან. 20 Baby Boomers-დან მხოლოდ ერთი ადამიანი (60 წელზე მეტი ადამიანი) ამბობს, რომ არის შეშფოთებული, ხოლო X თაობიდან ცამეტიდან ერთი (41-დან 60 წლამდე) აცხადებს სტრესს.
ეს მონაცემები მიუთითებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების მნიშვნელოვან ზრდაზე Z თაობაში, რაც მოითხოვს ყურადღებას და მოქმედებას კომპანიებისა და ზოგადად საზოგადოების მხრიდან.
Vittude-ის აღმასრულებელი დირექტორი ტატიანა პიმენტა ვარაუდობს, რომ ამ ფსიქიკური აშლილობების ზრდა შეიძლება დაკავშირებული იყოს უფრო მეტ კონტაქტთან და ტექნოლოგიებთან გაცნობასთან.
Z თაობა პირველია, ვინც დაბადებიდან ციფრულ გარემოში გაიზარდა და ციფრული პლატფორმების, ხელსაწყოების გადატვირთვა ტექნოლოგიებმა და ინფორმაციისა და მოთხოვნების მუდმივი ზემოქმედება შეიძლება ხელი შეუწყოს დამწვრობის, შფოთვის და შფოთვის შემთხვევების ზრდას დეპრესია.
(სურათი: პექსელი/დაკვრა)
პიმენტა აღნიშნავს, რომ კომპანიებმა უნდა განიხილონ ფსიქიკური ჯანმრთელობა, როგორც პრიორიტეტი და ემოციური ზრუნვა ჩართონ თანამშრომლების პროგრამებში.
ა პიტნის ჯანმრთელობალ ის არ უნდა განიხილებოდეს მხოლოდ როგორც დამატებითი სარგებელი, არამედ როგორც ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს გუნდის კეთილდღეობაზე, მოტივაციაზე, შესრულებასა და პროდუქტიულობაზე.
კიდევ ერთი კვლევა, რომელიც ჩაატარა Cangrade-მა, დასაქმების კომპანიამ Ხელოვნური ინტელექტი, გამოავლინა, რომ Z თაობის ახალგაზრდები არ არიან კმაყოფილი თავიანთი მუშაობით.
25-მდე ასაკის ადამიანების მეოთხედზე მეტი, რომლებიც უკვე არიან სამუშაო ბაზარზე, უკმაყოფილოა და მათგან 17%-მა განაცხადა, რომ განიხილავს თანამდებობიდან გადადგომას.
ეს უკმაყოფილება შესაძლოა დაკავშირებული იყოს იმ ფაქტთან, რომ ბევრი ახალგაზრდა პროფესიონალი იკავებს უმცროს პოზიციებს კომპანიებში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს იმედგაცრუება და დაუკმაყოფილებელი მოლოდინები.
გარდა ამისა, თაობა Z აწყდება დამატებით გამოწვევებს, როგორიცაა ზემოქმედება COVID 19, მაღალი ფინანსური დავალიანება, სოციალური ქსელების გადაჭარბებული გამოყენება და ცხოვრების ფასის ზრდა. ყველა ეს ფაქტორი ხელს უწყობს ახალგაზრდებისთვის სტრესულ და რთულ სამუშაო გარემოს.
ამ საკითხების წინაშე, აუცილებელია კომპანიების ადაპტირება Z თაობის საჭიროებებთან და მოლოდინებთან. ეს მოიცავს სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის პრიორიტეტიზაციას, ინკლუზიური და მრავალფეროვანი გარემოს ხელშეწყობას, სამუშაოს მოქნილი ვარიანტების შეთავაზებას და პრობლემების მოგვარებას. კეთილდღეობათანამშრომლების გონება.
პოზიტიური კულტურის შექმნა და ამ ახალგაზრდა პროფესიონალების ეფექტური ჩართულობა აუცილებელია ნიჭის მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად.
დასასრულს, Z თაობის ფსიქიკური ჯანმრთელობა სამუშაო ადგილზე არის საკითხი, რომელიც მოითხოვს სასწრაფო ყურადღებას. ნაბიჯების გადადგმა ემოციური ზრუნვისა და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს უზრუნველსაყოფად გადამწყვეტია ამ თაობის კეთილდღეობისა და წარმატებისთვის.
გამოწვევების აღიარებითა და ადეკვატური მხარდაჭერით, კომპანიებს შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ უფრო გამძლე და სრულფასოვანი პროფესიონალების თაობაში.