სტრუქტურული უმუშევრობა: მიზეზები და შედეგები

სტრუქტურული უმუშევრობა ეკონომიკაში ან ეკონომიკაში სტრუქტურული ცვლილებებით გამოწვეული სამუშაოს დაკარგვასა და პროფესიების გადაშენებას ეძახიან. წარმოება, განსაკუთრებით დაკავშირებულია ტექნოლოგიურ მოდერნიზაციასთან და ავტომატიზაციის ინკორპორაციასთან წარმოების პროცესში და ცხოვრებაში ყოველ დღე. ეს არის ტიპი უმუშევრობა საბოლოო, რომელიც მოითხოვს მუშაკისგან უკეთეს კვალიფიკაციას შრომის ბაზარზე მისი რეინტეგრაციისთვის. როცა ეს არ ხდება, არაფორმალურობის გაზრდის ტენდენციაა.

იხილეთ ასევე: ინდუსტრიული რევოლუცია - საწარმოო სამუშაოების ჩანაცვლება სამრეწველო სამუშაოებით

თემები ამ სტატიაში

• 1 - რეზიუმე სტრუქტურული უმუშევრობის შესახებ
• 2 - რა არის სტრუქტურული უმუშევრობა?
• 3 - სტრუქტურული უმუშევრობის მაგალითები
• 4 - რა არის სტრუქტურული უმუშევრობის მიზეზები?
• 5 - რა შედეგები მოჰყვება სტრუქტურულ უმუშევრობას?
• 6 - განსხვავებები სტრუქტურულ უმუშევრობასა და ციკლურ უმუშევრობას შორის
• 7 - სტრუქტურული უმუშევრობა ბრაზილიაში
• 8 - სხვა სახის უმუშევრობა

რეზიუმე სტრუქტურული უმუშევრობის შესახებ

• სტრუქტურული უმუშევრობა შეესაბამება საწარმოო პროცესში და ეკონომიკაში სტრუქტურული ცვლილებების შედეგად ფიზიკური პირების დათხოვნას და სამუშაოს დაკარგვას.

• სტრუქტურული უმუშევრობის ძირითადი მიზეზი წარმოების ეტაპების ავტომატიზაცია და ყოველდღიური ცხოვრების სხვადასხვა ამოცანების ტექნოლოგიური მოდერნიზაციაა.

• ეს არის მუდმივი (ან მუდმივი) უმუშევრობის სახეობა.

• მის შედეგებს შორისაა არაფორმალურობისა და არადასაქმებულობის ზრდა, რაც გამოწვეულია მუშაკთა ფორმალურ ბაზარზე ხელახლა შესვლის სირთულესთან.

• ეს არის უმუშევრობის ტიპი, რომელიც გაიზარდა ბრაზილიაში ბოლო ათწლეულების განმავლობაში.

• სტრუქტურული უმუშევრობა უმუშევრობის მხოლოდ ერთ-ერთი სახეობაა, რომელიც ასევე შეიძლება იყოს კონიუნქტურული, ბუნებრივი ან სეზონური.

არ გაჩერდე ახლა... რეკლამის შემდეგ კიდევ არის ;)

რა არის სტრუქტურული უმუშევრობა?

სტრუქტურული უმუშევრობა არის უმუშევრობის სახეობა, რომელიც ხასიათდება სამუშაო ადგილების დაკარგვა ან გადაშენება სტრუქტურული ცვლილებების შედეგად მოქმედებს ეკონომიკურ და საწარმოო სისტემაში, წარმოების პროცესში, ტერიტორიის ეკონომიკაში ან კომპანიის შიგნით.

Მეტია ჩვეულებრივ ასოცირდება ზოგადად ტექნოლოგიურ წინსვლასთან, რაც იწვევს წარმოების პროცესში ახალი ტექნოლოგიების ჩართვას და წარმოების სრულ ან ნაწილობრივ ავტომატიზაციას და ყოველდღიური დავალებების შესრულებას. ამ კონტექსტში უმუშევრობა მიდრეკილია იყოს საბოლოოამდენად, საჭიროა ინდივიდის მორგება, რათა მან შეძლოს შრომის ბაზარზე რეინტეგრაციის მიღწევა.

სტრუქტურული უმუშევრობის მაგალითები

სტრუქტურული უმუშევრობა ჩანს ტელეკომუნიკაციების მოდერნიზაციაში, რამაც ზოგიერთი პროფესია მოძველდა. ერთ-ერთი ასეთი პროფესიაა ოპერატორი, იმ პირთა ოკუპაცია, ვინც პასუხისმგებელია ზარების გადაცემასა და ტელეფონით ინფორმაციის მიწოდებაზე მათთვის, ვინც დარეკა გადამრთველზე. ამჟამად, მობილური ტელეფონებითა და ინტერნეტით ნებისმიერ ადგილას, მომხმარებელი თავად ასრულებს ამ ფუნქციებს.

უფრო განმეორებადი მაგალითია საწარმოო პროცესების მექანიზაცია მინდორში, როგორიცაა დარგვა და მოსავლის აღება. ბევრ სოფლის საკუთრებაში, მინდვრებში ჩატარებული ყველა პროცედურა ხორციელდება მანქანებით, რაც გამორიცხავს ადამიანის შრომა მინდორში და იწვევს გარკვეული სამუშაოების გადაშენებას. ასევე შეგვიძლია აღვნიშნოთ მოხსნა ავტობუსის კოლექციონერები, შეიცვალა ელექტრონული ბილეთებით, რომლებიც ავტომატურად ათავისუფლებენ ტურნიკეტებს და, ახლახანს, გადახდის გადახდა ხდება მობილური ტელეფონით.

რა არის სტრუქტურული უმუშევრობის მიზეზები?

სტრუქტურული უმუშევრობის მთავარი მიზეზი არის წარმოების პროცესის ავტომატიზაცია და ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა წარმოების ყველაზე განსხვავებულ ეტაპებზე, თუ არა ში ინდუსტრია ან პირველადი და მესამე სექტორების საქმიანობაში, რაც იწვევს ადამიანის შრომის ჩანაცვლებას ერთი ან რამდენიმე მანქანის მუშაობით.

დამსაქმებლის თვალსაზრისით, ეს ტრანსფორმაცია სამუშაოს უფრო ეფექტურს ხდის და ხელს უწყობს წარმოების ხარჯების შემცირებას. თუმცა, მუშის თვალსაზრისით, ტექნიკის დანერგვა იწვევს სამუშაოს დაკარგვას და ხშირ შემთხვევაში, გარკვეული სამუშაოების გაქრობას. ამასთან დაკავშირებით, მუშაკთა დაბალი კვალიფიკაცია დამამძიმებელ ფაქტორად ითვლება რაც ართულებს მათ ხელახლა დასაქმებას სხვა სამუშაოებზე.

THE ყოველდღიური ცხოვრების მოდერნიზაცია და დავალებების კომპიუტერიზაციათანამედროვე მსოფლიოში სტრუქტურული უმუშევრობის გამომწვევ მიზეზებს შორისაა ასევე თანამედროვე ტექნიკური და სამეცნიერო პერიოდის მახასიათებლები, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ.

ანალოგიურად, მოსვლა გლობალიზაცია და საერთაშორისო ეკონომიკურ და ფინანსურ სისტემაში წარმოშობილი ტრანსფორმაციები შემოიღო ახალი მოთხოვნები და პროდუქტიული საჭიროებები, რამაც გამოიწვია ეკონომიკის რამდენიმე სეგმენტის რეორგანიზაცია, რამაც გამოიწვია სტრუქტურული უმუშევრობა.

რა შედეგები მოჰყვება სტრუქტურულ უმუშევრობას?

სტრუქტურულ უმუშევრობას აქვს მთელი რიგი შედეგები, რომლებიც ძირითადად გავლენას ახდენს მოსახლეობა. ქვემოთ ჩამოვთვლით ამ ფენომენის ზოგიერთ გავლენას:

• საერთო უმუშევრობის დონის ზრდა;

• გაიზარდა მოთხოვნა ახალ, ხშირად არარსებულ ვაკანსიებზე;

• გათავისუფლებული სამუშაო ძალის რეაბსორბციის შეუძლებლობა;

• არაფორმალურობის, დაუსაქმებლობისა და თვითდასაქმებულთა რაოდენობის ზრდა;

• სიღარიბის უფრო დიდი კონტინგენტი და გაღრმავება სოციალური განსხვავებები;

• სამსახურიდან გათავისუფლებული პირის ცხოვრების ხარისხის დაკარგვა;

• უმუშევართა რიცხვი იზრდება და ბაზარზე შემცვლელს არ ეძებენ.

წაიკითხეთ ასევე: არაფორმალური სამუშაო — შრომის ბაზარზე ტრანსფორმაციის პროცესების თავისებურება

განსხვავებები სტრუქტურულ უმუშევრობასა და ციკლურ უმუშევრობას შორის

კონიუნქტურული უმუშევრობა განსხვავდება სტრუქტურული უმუშევრობისაგან თავისი მიზეზებითა და ხანგრძლივობით. კონიუნქტურული საკითხებით წარმოქმნილი, ციკლური უმუშევრობა ასოცირებული ეკონომიკური, პოლიტიკური თუ ჯანდაცვის კრიზისისკენ რომლებიც დამონტაჟებულია რეგიონულ, ეროვნულ ან გლობალურ დონეზე და იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, კომპანიების დახურვას, სერვისების შეჩერებას, ხარჯების შემცირებას და სხვა შედეგებს.

სტრუქტურული უმუშევრობისგან განსხვავებით, ციკლური უმუშევრობა მიდრეკილია დროებითი იყოს, სამუშაოს აღდგენასთან ან კონიუნქტურული ბალანსის აღდგენის შემდეგ ხელახალი დაქირავებით.

სტრუქტურული უმუშევრობა ბრაზილიაში

სტრუქტურული უმუშევრობა მნიშვნელოვნად გაიზარდა ბრაზილიაში ბოლო სამი ათწლეულის განმავლობაშიგანსაკუთრებით 1990-იანი წლებიდან მოყოლებული, თავდაპირველად მოტივირებული იყო სამრეწველო ავტომატიზაციის გაფართოებით და მოგვიანებით გაღრმავებით. იმ სირთულის გამო, რომელსაც ბევრი მუშა აწყდება, ეს არის ახალი სამუშაოს პოვნა და ფორმალურად ხელახლა შესვლა ბაზარი.

ამის მიზეზები მრავალფეროვანია, მთავარია დაბალი პროფესიული კვალიფიკაცია. BBC News-ის 2021 წლის ანგარიშის მიხედვით|1|, სტრუქტურული უმუშევრობის დონე ბოლო ბრაზილიაში უკვე აღემატება განვითარებულ ქვეყნებს.

ბრაზილიაში სტრუქტურული უმუშევრობის გაფართოებასთან ერთად, რაც დაფიქსირდა იყო იმ ადამიანების მაჩვენებლის ზრდა, რომლებიც ეძებდნენ მათ. საარსებო წყარო არასტაბილური ან არაფორმალური სამუშაოს მეშვეობით, რომლებიც კვლავ მოქმედებენ როგორც თვითდასაქმებული მუშები, რამაც გააფართოვა ეს კატეგორია ქვეყანა.

სხვა სახის უმუშევრობა

სტრუქტურული უმუშევრობა და ციკლური უმუშევრობა არ არის ამ ფენომენის მხოლოდ ორი განზომილება. არსებობს კიდევ ორი ​​სახის უმუშევრობა.

• ბუნებრივი ან ხახუნის უმუშევრობა: შეესაბამება შემთხვევით ან მომენტალურ უმუშევრობას, რომელიც ჩვეულებრივ მიეკუთვნება იმ ადამიანებს, რომლებიც ეძებენ მათ პირველი სამუშაო ან ისინი, ვინც ახლახან გაათავისუფლეს ან შეწყვიტეს ძველი სამუშაო და რომლებიც ეძებენ ახალს სამუშაო.

• სეზონური უმუშევრობა: შეესაბამება უმუშევრობას, რომელიც ხდება გარკვეული ინტერვალით და გავლენას ახდენს კონკრეტულ სექტორებზე, როგორიცაა ტურიზმი, მაღალი სეზონის ბოლოს; კომერცია, უფრო დიდი მოთხოვნის პერიოდების დროებით დაქირავების შემდეგ, როგორიცაა სამახსოვრო თარიღები; და სოფლის მეურნეობა, როდესაც კონკრეტული მოსავლის მოსავალი მთავრდება და მუშები დაითხოვენ.

შეფასებები

|1|CARRANÇA, ტაი. პანდემიის შედეგად წარმოქმნილი კრიზისის შემდეგაც, ბრაზილიას 10 მილიონი უმუშევარი ეყოლება, ამბობენ ეკონომისტები. BBC News ბრაზილია, 23 ივლისი. 2021. ხელმისაწვდომია აქ.

პალომა გიტარარას მიერ
გეოგრაფიის მასწავლებელი

გსურთ ამ ტექსტის მითითება სასკოლო ან აკადემიურ ნაშრომში? შეხედე:

გიტარა, პალომა. „სტრუქტურული უმუშევრობა“; ბრაზილიის სკოლა. Ხელმისაწვდომია: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/desemprego-estrutural.htm. წვდომა 2022 წლის 16 ივლისს.