შრომის ბაზარი ეს არის კონცეფცია, რომელიც გამოიყენება სახელმწიფო და კერძო სექტორებისთვის ხალხის მიერ შემოთავაზებული ფასიანი საქმიანობის მოთხოვნისა და მიწოდების ასახსნელად.
ბრაზილია
შრომის ბაზარი მოჰყვა ეკონომიკის გაფართოებას და უმუშევრობის დონემ მხოლოდ 4% მიაღწია.
სულ უფრო მეტად ხდება საშუალო განათლების მიღება დაწყებითი ელემენტარული პროფესიის, ინგლისურისა და კომპიუტერის საბაზისო ცოდნისთვის. ქვეყნის სოციალური უთანასწორობის გამო, ეს მოთხოვნები ყოველთვის არ დაკმაყოფილდება სკოლის ცხოვრების განმავლობაში.
საუკეთესო საქმეა სწავლისთვის თავდადება, კარგი რეზიუმე დაწერა, გამოცდილების დაგროვება მოხალისეობრივ საქმიანობაში და ინტერვიუებისთვის მომზადება.
ამიტომ, საჭიროა უარი თქვას იდეაზე ბავშვთა შრომა და გახსოვდეთ, რომ ბავშვი, რომელსაც ბავშვობაში არ უსწავლია, ზრდასრული ადამიანი იქნება, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიიღოს კარგი სამუშაო.
2016 წლიდან უმუშევრობის დონე გაიზარდა და ეს მხოლოდ ზრდის კონკურენციას მათთვის, ვისაც სურს გადასახლება ან შრომის ბაზარზე შესვლა.
ბევრი ადამიანი მიმართავს არაფორმალური სამუშაოდროებითია თუ არა, უმუშევრობისგან თავის დაღწევის მიზნით.
მიმდინარე
სამუშაო ბაზარი არასოდეს ყოფილა უფრო კონკურენტუნარიანი. საბაზრო ეკონომიკა გლობალიზებულმა საზოგადოებამ შესაძლებლობა მისცა კომპანიებს პლანეტის ყველა კუთხეში აეყვანა ხალხი. ტელეკომუნიკაციის ზრდასთან ერთად ეს ტენდენცია მხოლოდ იზრდება.
ანალოგიურად, შრომის ბაზრის მიერ შემოთავაზებული პოზიციები უფრო და უფრო მეტ დროს მოითხოვს სწავლას, ავტონომიას და კომპიუტერულ ცოდნას.
ამრიგად, ყოველთვის არ არის ისინი, ვინც ითვლება ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობააქვს საკმარისი ტრენინგი შრომის ბაზარზე გასასვლელად.
ტენდენციები
ბრაზილიის კონსულტაციის თანახმად, 2017 წელს მუშაობის გაუმჯობესების ძირითადი ტენდენციები იქნება:
- მოლაპარაკების უნარი
- სტრატეგიული დაგეგმვისა და პროექტების განხორციელება
- მიიღეთ მემკვიდრეობით მიღწეული გუნდები
- ინგლისური ენის დომინირება
ქალები
მიუხედავად იმისა, რომ ქალები შრომის ბაზრის მნიშვნელოვან წილს იკავებენ, რჩება რამდენიმე პრობლემა, მაგალითად, დაბალი ანაზღაურება ვიდრე კაცები და ორმაგი სამუშაო დრო.
თუნდაც იგივე ფონი ჰქონდეს, როგორც კაცს და იგივე პოზიცია დაიკავოს, ქალი ნაკლებ შოულობს. გარდა ამისა, უფრო მეტი დრო დაიხარჯება სახლში საშინაო საქმეებში, ვიდრე მამაკაცები.
Მიხედვით შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია (ILO), მსოფლიოში სამუშაო ასაკის ქალების მხოლოდ 46% ეძებს სამუშაოს. ამავე ასაკობრივ ჯგუფში მამაკაცებს 76% უკავიათ.
განვითარებულ ქვეყნებში ქალები სამუშაო ადგილების 51,6% -ს იკავებენ, ვიდრე კაცების 68%. ბრაზილიაში ეს სხვაობა 22 პროცენტული პუნქტია, რაც ზრდის ხელფასების სხვაობას.
ქვემოთ მოცემულ გრაფიკებზე ვხედავთ ქალთა მონაწილეობას ბრაზილიის შრომის ბაზარზე:
დაწვრილებით შრომის სოციალური განყოფილება
ახალგაზრდა
ახალგაზრდებისთვის ე.წ. თაობის Y ან ათასწლეულები - 1995 წლის შემდეგ დაბადებული - შრომის ბაზარი შეიძლება რთული გამოწვევა იყოს.
შენ ათასწლეულები ახასიათებს უახლესი ტექნოლოგიების ცოდნა, სოციალური ქსელები და კიდევ პროგრამირება. მათ აქვთ ინგლისური და მეორე ენის კარგი დონე, მათ დაამთავრეს და ვისაც შეუძლია, გაემგზავრა საზღვარგარეთ.
მეორეს მხრივ, მათ სირთულეები აქვთ იერარქიის მიღებაში და სწავლების გამო, მათ სურთ დაუყოვნებლივ დაიწყონ მეთაური პუნქტები. ისინი ნაკლებად არიან კომპანიის ერთგულები და ურჩევნიათ საკუთარი ბიზნესი წამოიწყონ, ვიდრე ეძებონ ტრადიციული სამუშაო.
რეალობა ათასწლეულები ᲩᲕᲔᲜ განუვითარებელი ქვეყნები ზოგადად და კერძოდ ბრაზილიაში, ის ყოველთვის ეწინააღმდეგება ოფიციალური განათლების ხელმისაწვდომობას.
ყველაზე დაფასებული პროფესიები
მხოლოდ შეფასების მიუხედავად, აქ მოცემულია ის პროფესიები, რომლებიც იზრდება და მომდევნო წლებში უფრო მოთხოვნადი უნდა იყოს:
- Ციფრული მარკეტინგი
- სტატისტიკა
- მონაცემთა ანალიტიკოსი
- ექიმი
- ბიოტექნოლოგია და ნანოტექნოლოგია
- აგრო ინდუსტრიული ეკონომიკა
- Ბიზნესის ადმინისტრირება
- საგარეო ვაჭრობა
- ტურიზმი
- გერიატრია
- დიზაინი ინოვაციებზე ორიენტირებული
პროფესიული ტესტი: იცოდეთ თქვენი პროფესიული პროფილი!
ქვემოთ ჩააბარეთ პროფესიული ტესტი და გაიგეთ რომელი კურსები გიხდებათ ყველაზე მეტად:
