მუშაობა ლათინური გამოთქმაა და ნიშნავს "სამუშაოსთვის", ამჟამად პორტუგალიურად გამოიყენება მითითების მიზნით კომპანიის პარტნიორის ან მფლობელის ყოველთვიური ანაზღაურება.
Pro-labore (პორტუგალური ორთოგრაფია) არის ერთგვარი "ხელფასი", რომელსაც კომპანიის საზოგადოების წევრები იღებენ ყოველთვიურად.
ვინაიდან კომპანიების მეწარმე პარტნიორებს არ ჰყავთ "ბოსი", რომელიც განსაზღვრავს ფიქსირებულ ანაზღაურებას pro-labore არის გაანგარიშება, რომელიც განსაზღვრავს გადახდის შესაბამის ოდენობას სამუშაოს შესაბამისად ვარჯიში.
ამისათვის პრო-შრომის ღირებულება განისაზღვრება ბაზარზე საშუალო ხელფასის საფუძველზე. განსხვავებით ხელფასებისგან, შრომის გარანტიები არ არის გათვალისწინებული პრო შრომისთვის ბრაზილიის კანონმდებლობით განსაზღვრული, მაგალითად, მე -13 ხელფასი, შენატანი FGTS– ში ან არდადეგების გადახდა, ავტორი: მაგალითი.
ამასთან, შრომისმოყვარეობას მოეთხოვება INSS- ს (სოციალური სოციალური დაცვის ეროვნული ინსტიტუტი) ჩამოჭრილი თანხის 11%, რადგან ეს წარმოადგენს ადმინისტრაციულ ხარჯს.
შეიტყვეთ მეტი ამის შესახებ INSS- ის მნიშვნელობა.
მოგების განაწილება და მუშაობა
გარდა შრომისა, კომპანიის პარტნიორებს ასევე შეუძლიათ აირჩიონ მოგების განაწილება, როგორც ანაზღაურების ფორმა.
ამ შემთხვევაში, საერთო თანხა, კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადის გადახდის შემდეგ, იყოფა პარტნიორებს შორის, როგორც ეს განსაზღვრულია ინკორპორაციის წესდებში.
აღსანიშნავია, რომ მუშაობა და მოგების განაწილება ორი განსხვავებული პროცესია და არ უნდა იყოს კორელაციური.
ჩვეულებრივ, pro labore განკუთვნილია პარტნიორების ანაზღაურებაზე, რომლებიც ყოველდღიურად ასრულებენ კომპანიაში ადმინისტრაციულ საქმიანობას. მეორეს მხრივ, მოგების განაწილება ხორციელდება იმ პარტნიორებს შორის, რომლებიც ხელს უწყობენ ფინანსურ კაპიტალს, რომელიც უზრუნველყოფს კომპანიის საქმიანობის გარანტიას, მაგრამ ისინი არ მონაწილეობენ ჩვეულებრივ ადმინისტრაციულ ფუნქციებში.
Იხილეთ ასევე: ო პრო ბონო გამოხატვის მნიშვნელობა.