ჰუმანიზაციის მნიშვნელობა (რა არის ეს, კონცეფცია და განმარტება)

ჰუმანიზაცია არის მოქმედება ან ეფექტი ჰუმანიზაცია, გახდეს ადამიანი ან უფრო ადამიანური, გახდე კეთილგანწყობილი, გახდე საყვარელი.

ჰუმანიზაცია არის პროცესი, რომელიც შეიძლება მოხდეს რამდენიმე სფეროში, მაგალითად, ჯანმრთელობის მეცნიერებები, გამოყენებითი სოციალური მეცნიერებები, ზუსტი მეცნიერებები და ა.შ. როდესაც ეს მოხდება, ჰუმანიზაცია უკეთეს და ადამიანურ პირობებს უქმნის კომპანიის მუშაკებს ან მომსახურების ან სისტემის მომხმარებლებს.

ჰუმანიზაციის პროცესი გულისხმობს ადამიანის ევოლუციას, რადგან ის ცდილობს გააუმჯობესოს თავისი უნარები თავის გარემოცვასთან ურთიერთობის საშუალებით. ამ ამოცანის შესასრულებლად, ადამიანები იყენებენ რესურსებსა და ინსტრუმენტებს, როგორც დახმარების ფორმას. კომუნიკაცია ჰუმანიზაციის პროცესში უდიდესი მნიშვნელობის ერთ-ერთი საშუალებაა.

ჰუმანიზაცია ჯანმრთელობაში

ჯანმრთელობის ჰუმანიზაცია გულისხმობს ჯანმრთელობის სისტემების მენეჯმენტისა და მათი მომსახურებების შეცვლას. ეს ცვლილება ცვლის მომხმარებლებთან და ჯანდაცვის თანამშრომლებთან ურთიერთქმედებას. ჯანმრთელობის სფეროში ჰუმანიზაციას ერთ-ერთი მთავარი მიზანი აქვს ბენეფიციარების უკეთესი მომსახურების და მშრომელთა უკეთესი პირობების უზრუნველყოფა.

ჯანმრთელობის ჰუმანიზაცია ნიშნავს იმასაც, რომ ინდივიდუალური ფსიქიკა განიცდის დადებით ცვლილებებს, ქმნის ახალ, უფრო ქმედუნარიან პროფესიონალებს, რომლებიც აუმჯობესებენ ჯანმრთელობის სისტემას.

ჰუმანიზაცია და სუს

ჰუმანიზაცია ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში იმდენად მნიშვნელოვანი საკითხია, რომ 2003 წელს დაიწყო HumanizaSUS, რომელიც წარმოადგენს ჰუმანიზაციის ეროვნულ პოლიტიკას (PNH), რომლის მიზანია ერთიანი სისტემის გაუმჯობესება ჯანმრთელობა

ჯანდაცვის სფეროში უმაღლესი დონის მისაღწევად, HumanizaSUS აპირებს ინოვაციების დანერგვას ჯანდაცვის სფეროში. ჯანდაცვის სამინისტროს ცნობით, ძირითადი ინოვაციებია:

• ჯანმრთელობის წარმოების პროცესში ჩართული სხვადასხვა საგნების შეფასება: მომხმარებლები, მუშები და მენეჯერები;

• ამ სუბიექტებისა და კოლექტივების ავტონომიურობისა და გმირობის ხელშეწყობა;

• ჯანმრთელობისა და სუბიექტების წარმოებაში თანაპასუხისმგებლობის ხარისხის ზრდა;

• სოლიდარური ობლიგაციების დამყარება და მენეჯმენტის პროცესში კოლექტიური მონაწილეობა;

• ჯანმრთელობის, სოციალურ, კოლექტიურ და სუბიექტურ მოთხოვნებთან რუკების შედგენა და ურთიერთქმედება;

• სუს-ის დაცვა, რომელიც აღიარებს ბრაზილიელი ხალხის მრავალფეროვნებას და ყველას ერთნაირ სამედიცინო მომსახურებას სთავაზობს, ასაკის, ეთნიკური ნიშნის, წარმოშობის, სქესის და სექსუალური ორიენტაციის გარჩევის გარეშე;

• ზრუნვისა და მენეჯმენტის მოდელის შეცვლა მათი განუყოფელობაში, მოქალაქეთა საჭიროებებზე დაყრდნობით ჯანმრთელობის წარმოება და თავად ჯანმრთელობის დაცვის პროცესი, მუშების და სოციალური ურთიერთობების შეფასება მუშაობა;

• წინადადება კოლექტიური მუშაობისთვის, რომ სუს უფრო მისასალმებელი, უფრო სწრაფი და მტკიცე იყოს;

• გარემოს კვალიფიკაციის, სამუშაო და მომსახურების პირობების გაუმჯობესების ვალდებულება;

• ჯანმრთელობის დაცვის სამსახურებთან და პრაქტიკასთან სასწავლო პროცესების ფორმულირების ვალდებულება;

• ის იბრძვის უფრო ადამიანური სუს-ისთვის, რადგან იგი აშენებულია ყველას მონაწილეობით და ემსახურება მისი მომსახურების ხარისხს და ყველასთვის სრულყოფილ ჯანმრთელობას.