დაუსწრებლად ყოფნა ლათინურიდან წარმოშობილი სიტყვაა, სადაც აბსენსი ნიშნავს "იყოს გარეთ, მოშორებით ან მოშორებით". დაუსწრებლად მოქმედება არის თავი შეიკავოს გარკვეული საქმიანობის ან ფუნქციის.
დაუსწრებლობა ასევე არის მეურნეობის სისტემა, სადაც მესაკუთრე ტოვებს ინდივიდს პასუხისმგებელნი არიან თავიანთ მიწაზე, რომლებიც შუამავლის როლს ასრულებენ მესაკუთრესა და სოფლის მუშები. ეს დაფიქსირდა, მაგალითად, რომის იმპერიაში (მსხვილი მამულები) და უფრო ბოლოდროინდელ დროში ირლანდიაში, იტალიაში, რუსეთში, საფრანგეთში და სხვა ქვეყნებში. დაუსწრებლობა ხშირად იწვევს დეფიციტურ ექსპლუატაციას და დამქანცველ კულტივირებას, როდესაც მესაკუთრე იძენს სამომხმარებლო მიზნებისათვის ექსპლუატაციისთვის საჭირო საშუალებებს. ამ მიზეზით, მიწის რეფორმისა და კოლონიზაციის ზომები, ძირითადად, მიმართულია დაუსწრებელი მიწების წინააღმდეგ.
ტერმინი „აბსტინენციონიზმი“ ნიშნავს მონაწილეობას არ მიიღებს გადაწყვეტილებებში, რომლებიც მიიღება ხმის მიცემის ან საარჩევნო უფლების საფუძველზე. როგორც პოლიტიკური ფენომენი, აბსტენციონიზმის შესახებ მოსაზრებები საკმაოდ განსხვავდება. ზოგისთვის ეს შეიძლება იყოს პოლიტიკური აპათიის სიმპტომი, ზოგისთვის კი აზრის გამოთქმის კიდევ ერთი გზა.
სკოლის არარსებობა
სკოლაში დაუსწრებლად სკოლაში საქმიანობის განმეორებითი ან ხანგრძლივი არარსებობაა. დაუსწრებლის მაჩვენებელი შეესაბამება მოცემულ დროში დაუსწრებების რაოდენობასა და დასწრების რაოდენობას შორის დამოკიდებულების მიღებულ პროცენტს.
ბრაზილიაში სკოლის დაუსწრებლად გამოწვევის ძირითადი მიზეზი სასუნთქი გზების დაავადებებია. დაუსწრებლად სწავლების მაღალი პროცენტული მაჩვენებელი აქვთ მასწავლებლებსაც, რომლებსაც ბევრ მასწავლებელს აქვს სამედიცინო დასაბუთება.
დაუშვებლობა კომპანიებში
დაუშვებლობა კომპანიებში გულისხმობს კომპანიის წევრების ტენდენციას დაიცვან საკუთარი თავი შრომითი ურთიერთობების გარკვეული ნაკლოვანებებისგან სამუშაოს დაკარგვით (მაგალითად, ავადმყოფობის გამო არყოფნა). დაუსწრებლობა ზრდის კომპანიის ხარჯებს და ართულებს მისი მიზნების მიღწევას, რაც გავლენას ახდენს მის ეფექტურობაზე და ეფექტურობაზე.
დაუსწრებლად ყოფნა შეიძლება გამოწვეული იყოს დაავადებით, ოჯახის მიზეზებით, პირადი მიზეზებით, ფინანსური და ტრანსპორტის სირთულეებით, მოტივაციის ნაკლებობით, დამსაქმებლის არასათანადო დამოკიდებულებით და ა.შ.
დაუსწრებლად გამოცხადდა კომპანიის პასუხისმგებელი პირები, რომ მასში კლიმატი არასასურველია, ანუ ის, რომ გარკვეული პირები არღვევენ ჯგუფურ მეგობრობას, რომ კომპანიებს სჭირდებათ უფრო ჰუმანური მოპყრობა ან რომ სხვადასხვა სამუშაო პროცესების არასწორად განაწილება იწვევს გადატვირთულ დატვირთვას ზოგიერთ შემთხვევაში, და ა.შ.
ხშირ შემთხვევაში, დაუსწრებლად ყოფნას აქვს სოციალური და ფსიქიკური მიზეზები და არა მატერიალური. ამ მიზეზით, დაუსწრებლად მუშაობის წინააღმდეგ ბრძოლის ერთ-ერთი საუკეთესო გზაა კომპანიაში ადამიანური ურთიერთობების დამყარება.
