Კორპორატიული მმართველობა შეესაბამება სამართლის სარჩელი, მორვები, პოლიტიკა, კანონები და ინსტიტუტები რომლითაც მზადდება მენეჯმენტი ა კომპანია.
კორპორატიული მართვა ასევე მოიცავს ურთიერთობებს მონაწილეებს შორის და იმ მიზნებს, რისთვისაც კორპორაცია იმართება. თანამედროვე ორგანიზაციებში, გარე დაინტერესებული მხარეების ძირითადი ჯგუფები არიან აქციონერები კრედიტორები, ბიზნესი, მომწოდებლები, მომხმარებლები და საზოგადოებები, რომლებიც დაზარალდნენ კორპორაციის საქმიანობით (ისინი ასევე არიან ცნობილი როგორც დაინტერესებული მხარეები). შინაგანად დაინტერესებულ მხარეებს ქმნიან დირექტორთა საბჭო, აღმასრულებლები და სხვა თანამშრომლები.
კორპორატიული მმართველობა მრავალმხრივი თემაა, ძირითადად ორგანიზაციის კონკრეტული პირების პასუხისმგებლობის ხასიათიდან და მასშტაბებიდან გამომდინარე. კორპორატიული მართვის სისტემის ერთ-ერთი გავლენა ეკონომიკურ ეფექტურობაზეა, აქცენტის კეთილდღეობაზე აქცენტი გაკეთებულია.
თავისი არსით, კორპორაციულ მმართველობას მისი მთავარი მიზანი აქვს აქციონერებისათვის ამ კომპანიის აღდგენა და საიმედოობის უზრუნველყოფა, მექანიზმების ეფექტური ნაკრები, როგორც წახალისება, ისე მონიტორინგი, რათა უზრუნველყოფილ იქნას აღმასრულებელთა ქცევა ყოველთვის შესაბამისობაში აქციონერები.
კარგი კორპორატიული მმართველობა ხელს უწყობს მდგრად ეკონომიკურ განვითარებას, რაც უზრუნველყოფს კომპანიის საქმიანობის გაუმჯობესებას. ამ მიზეზების გამო, ძალიან მნიშვნელოვანია გვყავდეს კვალიფიციური მრჩეველები და მმართველობის სისტემები ხარისხიანი კორპორატიული, რითაც თავიდან ავიცილებთ სხვადასხვა ბიზნეს ჩავარდნებს, როგორიცაა ძალაუფლების ბოროტად გამოყენება, შეცდომები და თაღლითობები.