თაობა არაფორმალური სამუშაო ეს არის ტრანსფორმაციის პროცესების მახასიათებელი, რომელიც მუშაობამ განიცადა წლების განმავლობაში. ეს გარდაქმნები ხდება პროცესის გამო გლობალიზაციაახალი სამუშაოებით, ახალი კავშირებით, ინტერაქტიულობითა და პრაქტიკულობით.
ამრიგად, არაფორმალურ სამუშაოებს აქვთ კონკრეტული მახასიათებლები, როგორიცაა ოფიციალური ხელშეკრულების არარსებობა, უფლებები კანონით გათვალისწინებული შრომითი შეღავათები, სოციალური დაცვის შეღავათები, როგორიცაა მშობიარობის შეღავათები, ავადმყოფი ანაზღაურება სხვები ასე რომ, ეს ისაა სამუშაო საქმიანობა, რომელიც არ რეგულირდება სახელმწიფო.
წაიკითხეთ ასევე: დემოგრაფიული სიმკვრივე - ინდექსი, რომელიც ითვლის მკვიდრთა რაოდენობას კმ-ზე2
არაფორმალური მუშაობის მიზეზები
ამ ტიპის სამუშაოების მიზეზები ყველაზე მრავალფეროვანია. ეს სულ უფრო და უფრო რეალობაა საზოგადოებაში, განსაკუთრებით განვითარებად ქვეყნებში. მიუხედავად ამისა, მისი ზოგიერთი მიზეზის დათვალიერებამდე საჭიროა მოკლედ გავიგოთ განსხვავება სტრუქტურულ და ციკლურ უმუშევრობას შორის.
სტრუქტურული უმუშევრობა არის ის, რაც ხდება პროცესის გარკვეულ ეტაპზე ახალი ტექნოლოგიების მიღება
ან შრომის ჯაჭვში შესრულებული რომელიმე ფუნქციით. მაგალითისთვის შეგვიძლია მოვიყვანოთ კომპიუტერის გამოგონება, რამაც ადამიანები, რომლებიც გამოცდილი იყვნენ საბეჭდი მანქანებით, საბეჭდი მანქანებით, უმუშევრად დარჩნენ.
უკვე სიტუაციური უმუშევრობა ხდება მაშინ, როდესაც ქვეყანაში ეკონომიკური კრიზისიაიქნება ეს შინაგანი თუ გარეგანი. ამგვარი უმუშევრობის შეცვლა უფრო ადვილია, რადგან ეს ხდება კრიზისის კონკრეტულ მომენტში. როდესაც ეკონომიკური მდგომარეობა გაუმჯობესდება, სამუშაო ადგილები დაბრუნდება.
ნუ გაჩერდები ახლა... რეკლამის შემდეგ მეტია;)
ამის საფუძველზე შეგვიძლია აღვნიშნოთ უმუშევრობის ორი ტიპი, როგორც არაფორმალობის ერთ-ერთი მიზეზი, ეკონომიკური მიზეზი. მუშა კარგავს სამსახურს და ვერ ახერხებს სხვა ფუნქციის (სტრუქტურული უმუშევრობა) ან ბევრში მორგებას შემთხვევები, დამსაქმებლები გადაწყვეტენ შეცვალონ იგი იაფი შრომით, როდესაც სიტუაცია გაუმჯობესდება (უმუშევრობა) სიტუაცია).
საზოგადოებაში კიდევ ერთი მიზეზის პოვნა შეიძლება, ა მიზეზისოციალური. ბევრ ადამიანს არ აქვს კარგი განათლება, სკოლა. ამის გამო, მათ არ აქვთ კვალიფიკაცია, მიმართონ ოფიციალურ თანამდებობას, რაც იწვევს ოფიციალურ დასაქმებას მათი საარსებო წყაროს უზრუნველსაყოფად და ვინ არის მათზე დამოკიდებული.
ასევე შეგვიძლია აღვნიშნოთ მოსახლეობის მიგრაცია. მრავალ სიტუაციაში ადამიანები ტოვებენ ადგილს უფრო განვითარებული რეგიონების ძიებაში, ცხოვრების ხარისხის გასაუმჯობესებლად. ამასთან, ამ რეგიონებში ჩასვლისთანავე მათ არ აქვთ საჭირო კვალიფიკაცია ან არიან ცრურწმენების მსხვერპლი (ქსენოფობია), და არ მიიღოთ სამუშაო, გადავიდეთ არაფორმალურ მდგომარეობაში.
არაფორმალური მუშაობის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები
არაფორმალურ სამუშაოს შეიძლება ჰქონდეს გარკვეული უპირატესობა, მაგრამ ამას აქვს არაერთი უარყოფითი მხარე.
მოსწონს სარგებელი, ჩვენ შეგვიძლია აღვნიშნოთ თითქმის დაუყოვნებლივი შემოსავლის წარმოება შესაძლო გაყიდვებიდან; ბრუნვა შრომის ფუნქციებში, სამუშაო ვარიანტების სპექტრის გაზრდა; არ არსებობს უფროსი, რადგან მუშაკი თავად ახორციელებს თავის საქმიანობას; გრაფიკებში მოქნილობა; და შემოსავლის შესაძლო ცვლილება, ისე რომ კიდევ ერთი თვის განმავლობაში მეტი მიიღოთ.
ამასთან, ეს უკანასკნელი უპირატესობა ასევე მინუსია, რადგან შემოსავლის ეს რყევა გაურკვევლობას ქმნის პირის ფინანსურ დაგეგმვაში.
სხვები უარყოფითი მხარეები გვხვდება ამ ტიპის სამუშაოებში, როგორიცაა: ოფიციალური ხელშეკრულების არარსებობა, ანაზღაურებადი შვებულება და დახმარება ავადმყოფობის ან გაუთვალისწინებელი მოვლენების შემთხვევაში; არ არის სოციალური უზრუნველყოფის შენატანი, რაც ხელს უშლის პენსიაზე გასვლას; არ აქვს ფიქსირებული შემოსავალი, რაც ართულებს საბანკო სესხების ან დაფინანსების მოთხოვნას; მრავალი არაფორმალური მუშაკის მიერ ოფიციალური სამუშაოების ძიება; მუდმივი შეშფოთება ეკონომიკის პროგრესთან დაკავშირებით, რადგან მათ შორის, შრომის კანონები არ არის გათვალისწინებული.
უპირატესობებსა და უარყოფით მხარეებს შორის, ეს უკანასკნელნი უფრო მეტია, რადგან არაფორმალური თანამშრომელი მარგინალურ რეჟიმში დგება სახელმწიფო პოლიტიკის მიერ, რადგან არ არის აქტიური წვლილი სახელმწიფოში. ეს გვაჩვენებს, რომ ოფიციალურობა, თუნდაც დაბალი ხელფასით, ერთ – ერთი საუკეთესო გზაა სამუშაო ადგილების შესაქმნელად.
იხილეთ აგრეთვე: HDI - ქვეყნის განვითარების საზომი
არაფორმალური მუშაობის მაგალითები
მუშებს შორის, რომლებიც არაფორმალურად ხვდებიან, შეგვიძლია მოვიყვანოთ რამდენიმე მაგალითი, თითოეული ეკონომიკის დარგში. არაერთხელ, ისინი აუცილებელია მცირე ქალაქების ეკონომიკის ორგანიზაციისა და გადარჩენისთვის, როგორიცაა ქუჩები, უბნები და პატარა ქალაქები. ეს მნიშვნელობა განპირობებულია იმით, რომ ზოგიერთ პროდუქტს ამ არაფორმალური მუშაკები უფრო იაფად პოულობენ, მაგალითად, ადგილობრივი ბაზრობებით გაყიდული საკვები.
იხილეთ არაფორმალური მუშაკების რამდენიმე მაგალითი.
გამყიდველები კარდაკარ
ქუჩის მოვაჭრეები
ქუჩის მოვაჭრეები
ავტონომიური
გადამუშავებადი მასალების შემგროვებლები
განაცხადის დრაივერი
მარკეტინგის
არაფორმალური სამუშაო ბრაზილიაში
ბრაზილიის გეოგრაფიისა და სტატისტიკის ინსტიტუტის მიხედვით (IBGE), შინამეურნეობების უწყვეტი საყოფაცხოვრებო ნიმუშის კვლევის (PNAD) მხარდასაჭერად, არაფორმალური მუშაკების მონაცემები ორ კატეგორიად იყოფა: იმუშაონ საკუთარ თავზე (თვითდასაქმებული) და ის რომ არ აქვთ ოფიციალური ხელშეკრულება. პირველი ჯგუფი კონცენტრირებულია ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის 20% -ს PEA. მეორეს PEA– ს 12% აქვს. ამ არაფორმალური მუშების საერთო რაოდენობა თითქმის ტოლია ოფიციალური ხელშეკრულების მქონე პირების - 31%.
ამ მონაცემებში ასევე შეგვიძლია დავამატოთ არაფორმალური მუშაკები, რომლებიც ფულადი ჯილდოთი არ არიან დაჯილდოებულნი თავიანთი სამუშაოსთვის: ანაზღაურებადი არაფორმალური მუშაკები. თუ დავუმატებთ, სულ გვაქვს 41% ეკონომიკურად აქტიური ცხოვრობს არაფორმალურად.
2019 წლის სექტემბერში გამოქვეყნებულმა ამ უკანასკნელმა გამოკითხვამ იმაზე მეტს აღმოაჩინა 36 მილიონი ადამიანი ამ არაფორმალურ პირობებში, დამოუკიდებლად მუშაობენ თუ ოფიციალური ხელშეკრულების გარეშე.
განსხვავება ოფიციალურ და არაფორმალურ სამუშაოს შორის
ოფიციალურ და არაფორმალურ მუშაობას აშკარა განსხვავებები აქვს, დაწყებული ორგანიზაციიდან, რეგულირებით, სარგებელობითა და ოფიციალური დოკუმენტაციით.
ო მუშაოფიციალურს აქვს პროფესიული ჩანაწერი თავის სამუშაო ბარათში, რაც გარანტიას მოგცემთ პოზიტიურ ქულას არაფორმალთან მიმართებაში. ოფიციალური ხელშეკრულება იძლევა ოფიციალურ მუშაკს ანაზღაურებადი შვებულების, მეცამეტე ხელფასის, შვებულების გადაიხადა სამედიცინო გადასახადი, ანაზღაურება უმიზეზოდ გათავისუფლების შემთხვევაში და სხვა შეღავათები გათვალისწინებულია შრომის კანონების კონსოლიდაცია (CLT). ამით, ეს თანამშრომელი უფრო ფინანსურად არის დაზღვეული, რადგან შრომითი კანონმდებლობა დაცული იქნება ორივე მხარეს, დამსაქმებელს და დასაქმებულს შორის.
უკვე არაფორმალურ მუშაობაში ოფიციალურ ხელშეკრულებაში არ არის აღწერილი პროფესიის შესახებ. ამ მუშაკს არ აქვს კანონით გათვალისწინებული შეღავათები, რომლებიც აქვს ოფიციალურ მუშაკს. ამრიგად, არაფორმალური ფინანსურად უმწეოა ნებისმიერი გაუთვალისწინებელი მოვლენის, მაგალითად დაავადების, ორსულობის, უბედური შემთხვევის და სხვა უბედურებების შემთხვევაში.
ბევრი არაფორმალური სამუშაო ადგილი მიიჩნევა საშიშად, ფუნქციების არარეგულირების გათვალისწინებით სოციალური დახმარების ნაკლებობა, როგორც ეს ხდება იმ ადამიანის შემთხვევაში, ვინც შუქნიშანზე წყალს ყიდის მაგალითი.
აგრეთვე წვდომა: რა არის მშპ?
ამოხსნილი სავარჯიშოები
Კითხვა 1 - (PUC ნაღმები)
ქუჩის მოვაჭრეები
დალოცვილი იყოს პენის სათამაშოებით მოვაჭრე
ის, ვინც ყიდის ფერად ბურთებს […].
[…] ტროტუარების სიხარული
ზოგი ლაპარაკობს იდაყვებით
[…]
სხვებს, ღარიბებს, ენა აქვთ შეკრული.
თუმცა, ყველამ იცის, თუ როგორ გამოიყენოთ სტრიქონები აზრით
გულუბრყვილო უსარგებლო დემიურგების მიმართ.
მანუელ ბანდეირა
ოფიციალური ურბანული შრომის ბაზარი, როგორც ცნობილია, ვერ შეძლო უმუშევართა კონტინგენტის ათვისება. წინა ამონარიდი ემსახურება ამ რეალობის ილუსტრაციას.
შეარჩიეთ ალტერნატივა, რომელიც საუკეთესოდ ასახავს ამჟამინდელ უმუშევრობასა და დასაქმების პრობლემა.
ა) პირველადი და მეორადი სექტორების პროდუქტიული საქმიანობის მოდერნიზებამ ერთადერთ ალტერნატივად დატოვა დასაქმება ეკონომიკის მესამედ სექტორში.
ბ) რადგან ისინი უსარგებლო ნივთებს ყიდიან, ქუჩის მოვაჭრეებს ან ჩაქუჩების მუშაკებს აქვთ დაბალი ანაზღაურება თავიანთი სამუშაოსთვის.
გ) ეკონომიკურმა კრიზისმა, ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის რესტრუქტურიზაციასთან ერთად, ხელი შეუწყო არაფორმალური საქმიანობის გაფართოებას.
დ) ოფიციალურ სექტორში სამუშაოების დახურვით, ტექნოლოგიური და მენეჯერული ინოვაციები ხელს უწყობენ დასაქმების შემოქმედებითი ფორმების წარმოქმნას.
რეზოლუცია
ალტერნატივა ჩ. არაფორმალობა ასოცირდება ეკონომიკურ კრიზისებთან და ახალ სამუშაო ადგილებთან (ეკონომიკის რესტრუქტურიზაცია), რაც ქმნის ციკლურ და სტრუქტურულ უმუშევრობას, შესაბამისად.
________________
კითხვა 2 - არაფორმალობა სულ უფრო ხშირად გვხვდება განვითარებადი ქვეყნების საზოგადოებებში, მაგალითად ბრაზილიაში. არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რაც ხელს უწყობს არაფორმალური მუშაკების რაოდენობის მნიშვნელოვნად ზრდას. შეამოწმეთ ალტერნატივა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციულობის ზრდის განმარტებით მახასიათებელს.
ა) ახალი ტექნოლოგიების გაჩენა ქმნის დასაქმებასა და შემოსავალს მთელი საზოგადოებისთვის, რაც ხელს არ უშლის უმუშევრობის დონეს.
ბ) სამუშაოების ახალი ფორმებისა და ტექნოლოგიური სიახლეების დაცვამ შეიძლება ხელი შეუწყოს არაფორმალობის ზრდას.
გ) არაფორმალობა მხოლოდ განვითარებულ ქვეყნებში იზრდება სკოლის მაღალი დონის გამო.
დ) არაფორმალურ სამუშაოებს მეტი ფინანსური გარანტია აქვთ მათთვის, ვინც მათ ახორციელებს.
რეზოლუცია
ალტერნატივა ბ. ახალი ტექნოლოგიები გთავაზობთ მუშაობის ახალ გზებს, მაგალითად, პროგრამის დრაივერებს. ეს ფუნქცია არის არაფორმალობის ნაწილი, რადგან არ არსებობს კანონით გათვალისწინებული შრომითი დაზღვევა.
ატილა მათიასის მიერ
გეოგრაფიის მასწავლებელი
